2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。


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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/30(土) 15:56:50.645 ID:9xEarwOnd
なんでや

【就活生「大手に内定もらわなきゃ! 大手に入らなきゃ意味ない! 中小は嫌だ! 絶対嫌だ!」←これ】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 20/09/26(土)20:36:58 ID:1F2
当直中暇なので

【銀行員から航海士になったけど質問ある】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/06(火) 07:59:12.968 ID:YesXcgJSd
会社辞めるべきか否か
先日もう限界と職場放棄して帰宅、てっきりクビになるかと思ったがすごい引き止められてる

【ニート上がりの社会人2年目、相談に乗ってくれ】の続きを読む

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1: 就職戦線異状名無しさん 2018/03/02(金) 22:16:12.78 ID:QRRYPQR1
特定されない範囲で相談にのります

【メーカー勤務のワイが就活生の相談にのるスレ】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/30(日) 13:02:15.293 ID:YfUg/rCLa
平均残業   20
難易度    低
年収     700(28歳
休日深夜作業 有(代休は必ず可
全国転勤   有
人間関係   良好


IT企業って今ちょうどいいんじゃね?

【IT企業勤務ぼく、いうほどブラックでないことに気づく】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/02/23(火) 00:20:06.532 ID:ypkkYRWx0
人事部長「人間的に成長するチャンスだよ!辞めるなんて勿体無いよ!」

辞めた

【俺「職場いじめ辛い辞めたい」人事部長「」】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/10(木) 19:33:41.526 ID:XOnOZemP0
今年で13年目でつ…

【Fラン卒から介護就職した結果wwwww】の続きを読む

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1: ノチラ ★ 2017/12/04(月) 13:32:12.14 ID:CAP_USER
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466

【【社会】20~30代が出世を望まなくなってきた本質 「わたし、管理職になりたくありません」】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2020/05/14(木) 16:49:58.84 ID:+iqW4KI5p
ええんか?

【客先常駐SESワイ「IT企業勤務です」←これ】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/27(水) 21:22:45.089 ID:QKfrAnZT0
↓こんなメールが20扮前に来たんだけど死ねってこと???


皆様に大切なお知らせがございます。
当社の業績悪化及び昨今の人件費高騰の影響により、一層のコスト削減が来年度より実施されることとなりました。
それに伴い、事前にご案内しておりました就業条件に一部の変更が発生することとなりました。

変更前)
大卒 - 初任給228000円
専門卒 - 初任給192000円
昇給 - 年1回
賞与 - 年2回(1ヶ月保証)

変更後)
大卒 - 初任給168000円
専門卒 - 初任給168000円
昇給 - 来年度より5年を目処に凍結
賞与 - 年1回(0.5ヶ月保証)

なお、本変更については取締役会を経て正式に決定したものであり、出身校や年齢、採用準を問わず全社員が対象に実施されることが決定しております。

採用条件の変更に伴って弊社への入社を辞退される場合、3/29(金)17:00までに人事部へと電話での連絡を必須とさせていただきます。

就職浪人等をご検討される方々は至急、所属大学への卒業取り消し依頼等を申し立てることを推奨させていただきますが、
本件についてのご質問はご本人様、ご家族の方、代理の方、学校の方を含め弊社では一切のお問い合わせ受付及び回答を行っておりません。

誠心苦しいご案内とはなりますが、何卒ご了承お願いします。

【内定先からとんでもないメールが来たんだけどwwwwwwwww】の続きを読む

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