2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

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    1: 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 06:46:47.47 ID:P3ynIcWva
    候補としては
    大会社の会長・社長
    内閣総理大臣
    財務省事務次官
    最高裁判所長官
    一流大学の理事
    辺りが挙げられるが

    【結局最上級の職業って何なんやろうな】の続きを読む

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    1: ばーど ★ 2019/12/30(月) 07:38:22.27 ID:L/o7Tmhd9
     定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

    主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

     そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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    ■40歳以上で募集

    ・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

    >>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

    ・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

    ・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
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    ■45歳以上で募集

    ・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

    ・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

    ・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

    ・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

    50歳以上で募集

    ・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
    .
    ■対象になるのは「年齢」とも限らない?

     大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

    ・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

    ・セブン&アイ・ホールディングス:

    ・日立金属:

    以下全文はソース先で

    12/29(日) 12:00
    ITmedia ビジネスオンライン
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
    https://lpt.c.yimg.jp/amd/20191229-00000005-zdn_mkt-000-view.jpg

    【【【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/12/29(火) 20:51:10.940 ID:6Zv5t74erNIKU
    去年
    年収約500万
    遊びまくって貯金120万くらい

    今年
    工場 半年でやめる
    年収80万くらい
    精神壊して3ヶ月療養
    税金搾り取られる
    毎月1、2万でギリギリの生活

    【年収500万の仕事から転職した結果人生転落した】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2021/01/08(金) 19:33:42.43 ID:GIXIABfvd
    22卒で今就活真っ只中やが

    インターン11社エントリーして8社ES落ち、1社GD落ち、1社1次面接落ち、1社(1day)参加

    本選考7社エントリーして6社ES落ち、1社Webテ落ち

    なお高校同期で東大早慶一工行った奴らは既に複数内定持っている模様

    【地底理系やけど就職きついっぽい】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2020/10/10(土) 09:33:09.40 ID:6CwlaRlOM
    つらい

    【大手メーカーで手取り25万行くの30歳ってマジなのですか?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2018/04/15(日)16:21:48 ID:LJW
    本気で意味がわからん

    【ブラック企業で働いてるやつはなんで転職したり起業しないの?】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2020/05/04(月) 05:44:36.22 ID:hQ2xzBqAp
    男の場合はずばり"低身長"や
    ここで言う低身長っていうのは170cmとかそんなちゃちいレベルの話じゃないぞ
    160台前半とか150台レベルのガチチビの話や
    単純に性格ねじ曲がってる割合が高いからこいつら落とすのは半分常識になってる
    仮に性格ねじ曲がってなくても低身長やと上司に虐められる確率が高いからどの道あんまり採りたくない

    【人事部やけど絶対に採用しない学生の特待教える】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/30(月) 09:12:34.145 ID:c0vwwsmv0
    あと200万くらい足りないんだが

    【日本では年収500万が普通なんだろ?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 20/02/23(日)08:09:48 ID:85q
    経団連「学生に期待する素質・能力・知識はこちら!?」

    1位 主体性
    2位 実行力
    3位 課題設定・解決能力

    専門資格は最下位やで?
    https://news.mynavi.jp/article/20180418-618246/

    【Fラン生「資格取って就活で一発逆転や?」経団連「専門資格など不要?」】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/27(水) 14:27:21.512 ID:I2IJdaYZa
    なんか質問ある?

    【副業で年間50万以上稼いでるけど】の続きを読む

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