1: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 16:55:09.19
公務員の人事評価について質問です。

公務員の人事評価はS,A,B,C,Dとあって、Bが普通みたいです。
で、中の人から聞いたのですが、
「人事評価Cは『仕事ができない』程度じゃあ

つかないし『仕事をしない』人でもまずまずつかないよ。一日スマホ見てる程度じゃあつかないさ」
という話でした。

そうなると人事評価C,ましてやDがつくのは実際はどういう例なのでしょうか?


https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13179067323

4: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 17:10:39.34
C・・・上司の机に脱糞
D・・・全裸で出勤

5: 数納麻衣子 2018/04/28(土) 17:17:33.45
>>4
警察沙汰にならないとつかないのか。

6: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 17:23:12.24
じゃあ逆に言うとSはどんな人が付くの?
ちょっと仕事ができるくらいじゃあ付かないよね

7: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 17:33:00.70
>>6
局長とかに、あげたい人

8: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 18:03:33.57
うちはA~Eだから7割Cだわ
Dから問題児

10: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 18:25:49.17
今までの担当者が軒並み残業してやってた仕事をExcelでチョチョイと残業しないようにシート作って自己評価AつけたらBにされたわ
これから担当になる奴は楽できるっていうのに

11: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 22:13:30.80
田舎のブラック役所・役場だと、ほとんど人事の好き嫌いで決まってしまう
人事から嫌われると、D評価される。
さらに療養休暇や休職すると、その年度は問答無用でE評価
療養休暇明けの翌年も、たとえ年休10日だけ取得、残業を年間250時間こなしても
D評価されてしまう。
療養休暇や休職を一度でもすると、半永久的にD評価をされ続ける。

12: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 22:29:21.57
>年休10日だけ取得、残業を年間250時間こなしても

まあ年休取得が少ないことや残業たくさんしたことで良い評価付けてもらえると考えること自体が大きな勘違いだけどな。
むしろそんなことで評価したら問題でしょ。
今の働き方改革に逆行するじゃん。
残業するのが偉いの?年休取得しないのが偉いの?って話。
もっと他のとこで取り返しな。

13: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/28(土) 22:33:26.25
あと、療養休暇や休職で評価下がるのは仕方ないでしょ。
例え仕方ないことだったとしても、結果としてそうなってしまったことは事実なんだから、人事としても、評価下げざるを得ないのは仕方ないこと。
評価っていうのは職員の心の中を評価するわけじゃなくていろんなことで評価しないといけないわけなんだから。
貴方かサボったとなんて誰も考えてないと思うよ。
仕方ないことだったっていうのも人事もちゃんと分かってる。
でも評価は下げざるを得ないのは仕方ないよ。

14: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 01:10:10.65
病気休暇や休職の奴が評価下がらないなら真面目に働いてる奴が馬鹿みたいじゃん

15: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 05:47:35.17
残業が偉いとは決して思わんが、それにしても年間250時間って多いのか?
残業の少ない部署なんだね。
いいなあ。

19: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 12:45:39.56
>>15
多すぎだろ
俺は繁忙期で今月の残業が15時間なんて数字叩き出して屈辱に打ち震えたんだが
来月から再び月残業0を最低でも11ヵ月は維持し続ける

21: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 14:19:18.66
>>19
大賛成だわ。
うちなんか、みんな今だに付き合いダラダラ残業してんだよなあ。
大して仕事もないくせにw
一人だけ先に帰る勇気がなかなかないもんだから、結局みんな牽制しあって、15~30分はダラダラ残ることになる。
俺は最初はそんなバカバカしいことに付き合ってられないからお構いなしに先に帰ってたんだが、
ふと考えたときに、それってもしかして損じゃね?と思い至り、無駄と知りつつ俺も付き合い残業(といっても20分くらいだが)するようにしてる。
だって人事評価をするのは評価者なわけじゃん?
その評価者が、「こいつは毎日先に帰ってる。協調性に欠ける」と判断したら結局は俺が損するわけじゃん?
付き合い残業なんて無駄なことこの上ないしそれをしないことで低評価受けるなんて完全に間違った話なんだが、
でもそんなのこっちには分からないし、あくまで評価者が評価するわけだからつまらないことで目立つのはやめた方がいいので付き合い残業を選んでる。

まあその結果みんなが付き合い残業する風潮がなくならないわけだが。
役所に限らず日本なんてだいたいこんなもんじゃね?

18: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 12:44:36.16
田舎市役所の平均年間残業時間は115時間
一番残業する奴は年間1200時間(人事)その次が観光(年間1100時間)
一番残業しない奴は年間0時間で、その大半は姥桜♀職員

22: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 14:22:13.04
でもさあ、人事評価制度する課長が「残業&休日出勤至上主義」の人間だったら
残業しないで帰る奴は、D評価にされちゃうよねえ
結局、人事評価制度って上司から部下への一方通行の制度だから欠陥制度なんよ。
部下から上司を評価させることもやればいいんだよ。

23: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 15:32:55.41
ノー残業とか効率化とか言ってるビジネス誌いっぱいあるけど結局は机上の空論
効率化以前に、「残業=頑張ってる」と考える上司からの評価の問題をどうするかがスッポリと抜け落ちてる。

25: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 17:06:09.74
>>23
上司も案外そんなとこで評価決めてないよ
上だってバカじゃないからね
毎日早く帰ってるけど結果出してる奴は普通に評価いいもん

26: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 17:09:58.40
>>25
それは、たまたまあなたが恵まれた上司の元で働いているだけの話

28: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 18:05:08.39
>>25
作業の性質上減点方式が基本の公務員労働で結果とは一体何なのか
俺に言わせれば管理部門の労働なんてむしろ残業時間の少なさこそが数字ではっきり判断できる唯一の「結果」だと思うがこともあろうに彼等はどちらかというとその逆に近い思考回路だし
挙げ句の果てが頑なに定時ダッシュを譲らない俺を連日呼び出して「○○さんはもっとこの仕事やお世話になってる係長の××さんに誠意を見せるべきだ!もっと努力しろ!俺が若い頃は毎日10時まで残業して責任を果たした!今のままだと仕事続けられなくなるぞ!?」だからな?

34: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 22:13:25.33
>>28
役所に限ったことではないが、業務量の職員間の分担はフラットではない。
通常しっかりやればやるほど仕事を任せられると判断され業務量は増え、また、役所の場合内部管理(人事財政等)やプロジェクトなどの自分のペースで仕事できないところに配属される。
なので、役所上司からすれば、他が自分の仕事をやって定時で帰っていく中、負担や責任が重い仕事を毎日残業して献身性があれば評価してやろうという考え。
この献身性というのが重要な評価軸で、自分だけのことだけでなく周りのこともフォローできるのかが見られている。

36: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 22:37:27.19
>>34
残業する奴=周りのこともフォローしてる とは限らんぞ。
いや、むしろ残業してる奴の中にそんな人はほぼいないな。
残業にもいろいろあるからな。
役所の残業なんて、ほとんどが付き合い残業、ポーズ残業、他が帰ってないから帰りにくい残業、
残業代欲しい残業、早く家に帰っても仕方ないから何となく残業、
のうちのどれかだ。

40: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 22:53:07.90
>>36
もちろん付き合い残業、ポーズ残業というのも分かるが、忙しい人は間違いなく忙しいしそういうタイプはずっと忙しい部署を回るから、評価してやろうという考えになるわけ。
付き合い残業、ポーズ残業が本当ならなくさなければいけないけれど、早く帰る人の負担を負ってずっと忙しい部署を回ってる人も実際にいてそういう人はなんらかの形で報われないとそれこそおかしい。

43: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 23:07:33.15
>>40
忙しい部署=残業しないと回らない と考えてることが既に思い込みなんだということに気付け。
こう言っちゃなんだが、俺自身そういう部署ばっかり経験してきたから言ってるんだよ。
そういう部署の奴らこそ、「俺は忙しい花形部署にいるんだから残業して当然」って感じで形から入って無駄なポーズ残業してる奴がほとんど。
むしろそこに自分で気付いてない段階で、閑職の人よりタチ悪いかも知れない。
本当にデキる人はそんな部署にいても無駄な残業せずにちゃんと帰るんだよ。

24: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 16:58:40.81
C評価でいいから残業なしにしてくれ
はやく帰りたい

35: 非公開@個人情報保護のため 2018/04/29(日) 22:21:45.92
飲み会に出来るだけ出て、一番規模の大きい部活に参加して
仕事中、絶えず笑顔、世間話してイエスマンに徹すればSかA

俺は飲み会全部不参加、部活なし、仕事中私語なし、上司だろうと話が整合的じゃなかったら反論、マスクマン
これでもB(並)

S、Aは狙っても、ストレスと比してコスパが低い


引用元: http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1524902109/




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