1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:39:21.144 ID:/9PQ3mPT0
そして見事にうまくいってない

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:40:20.533 ID:Nrowdu+z0
潰れる前に見切りをつけて去れよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:40:54.165 ID:itK4eb3ad
どっから目線だよ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:40:59.486 ID:QICzWOCi0
成果主義(上のご機嫌取り)

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:41:08.331 ID:mao+RQ5Ca
年功序列と成果主義は相反するものじゃないのに何言ってんだ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:42:06.557 ID:lj60mLX90
成果を得てないものが成果を評価するのか
潰れそうだな

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:42:12.076 ID:FDdC8xv/d
いやどこもそんな感じっしょ
バブル弾けてから我に返ったと言うか無責任やけども

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:44:48.483 ID:6wlvma+k0
無能役員が年収1000万で主戦力が400万とか良くある

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:48:13.689 ID:eUHKBK0fr
これやると縁の下の力持ちや、周りの面倒見のいい人、派手なことはしないけど効率よくこなして定時で帰る人
が評価されずに馬鹿を見る
組織には必要な存在にも関わらず

評価されるのは数字で成果でる奴と、目立つことする奴、誰がどう見ても優秀だとわかる飛び抜けた奴

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:52:59.310 ID:/PoLCjub0
>>10
前者はそもそも高い評価を欲していない種の人間だから何も問題ない

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 08:48:45.374 ID:C3iWkpfP0
>>13
前者にも目に見える成果を求めるようになるから軋轢が生まれる

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:49:39.291 ID:QICzWOCi0
成果主義だと営業はどんどん出世するけど企画事務がいくら頑張っても出世できないという弊害がある

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:50:18.726 ID:ytiI78J4a
お前らは成果主義じゃ評価されないから困るよな

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:56:08.947 ID:QICzWOCi0
>>12
経理でどうやって成果出せっちゅうねん
完璧は当たり前、ミスったら査定ダウンの減点方式だぞ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:57:34.342 ID:ytiI78J4a
>>14
は?経理なんだから数字は完璧に扱って当たり前だろ
文句言うくらいなら仕事辞めろ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:06:08.308 ID:b1JQ+36k0
>>16
それはええねん
ただ営業のノルマ性と違って俺らは120%とかないわけじゃん?
全部成果主義でやられても……ねぇ?

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:08:10.375 ID:ytiI78J4a
>>26
営業も120%評価取れるやつなんて極稀
そもそも達成ギリギリ不可能な目標設定されるから100%すらかなり困難
逆に達成してしまうと目標設定に問題があったと再検証

それでも良いのか?

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:09:42.322 ID:b1JQ+36k0
>>28
だから全成果主義はやめようぜって話でしょ
職務間の不公平感も実際の運用面も問題あるんだから

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:57:18.777 ID:mao+RQ5Ca
× 年功序列で出世
○ 歳重ねると使えない奴でも相応の責任負わされる

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:37:48.150 ID:0052NiWka
>>15
責任感じてくれるならまだマシな奴だわ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:57:46.670 ID:2K6xftv/0
なんかアメリカでは既に10年ぐらい前から絶対的成果主義やめていってるらしいな
日本では中小企業のおっさんらが今になって真似してるって悲しすぎるわ

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 06:59:47.357 ID:6rr0s6jU0
まともな評価基準を作れないなら成果主義は無理だわな

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:00:05.418 ID:OLLKoW1IM
成果出せばええやん
成果奪われるのはコネが無いからやろ
コネも実力のうち

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:00:55.116 ID:SfgiVI5Va
成果(飲み会での接待、残業、休日出勤、)

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:01:59.861 ID:ytiI78J4a
>>21
逆にそれだけで成果として認められるんだから余裕だろ

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:02:11.276 ID:6rr0s6jU0
無能が評価されると企業の業績も上がらなくなっていくから結局全員が損をする

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:08:12.717 ID:mao+RQ5Ca
超絶有能な工場長とか班長はどう査定すればいいんですかねえ?(笑)

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:10:08.359 ID:/9PQ3mPT0
成果主義の基準があったとしても、どうとでも解釈できるような大雑把な内容

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:13:35.289 ID:PjeALOwVK
そりゃ若いやつの方が安く使えるからな
そのうち成果主義つって研修制度の外国人を評価するようになる

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:33:04.173 ID:qgDt2jBN0
成果主義(奴隷制度)

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:33:08.696 ID:fuAPVPgcM
ライン工とか工場の製造従事者なんてどんだけ効率上げたり、その空いた時間に他人の作業手伝って頑張っても全く評価されないからな 実力主義とか言ってるの営業だけだろ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:33:15.055 ID:DtssL1cy0
GEのジャックウェルチは上手い具合に成果主義取り入れて会社の組織改革したよな

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:51:59.734 ID:2K6xftv/0
>>36
そのGEもNo Ratingに変更したらしい

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 07:37:31.841 ID:3XlqqSeX0
うちの会社はホワイトですアピールしてるとこは
大抵年功序列の奴等が上で仕切ってるよな
下に優しくないから年中未経験歓迎の中途採用募集出してる

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 09:22:43.163 ID:ZCCWVXXP0
成果主義を理由に給料を上げないようにしてるだけ。実際に成果が上がると椅子に座った役員の成果になる仕組み

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/05(木) 08:56:46.649 ID:eUHKBK0fr
結論

成果主義はむり


引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1522877961/




【キミスカ】ベストマッチな企業との出会いがある就活は新しいフィールドへ

【DYM就職】あなたに合った企業への就職を徹底サポート!

【東京しごとセンターヤングコーナー】就活の無料相談カウンセリング!

【ニクリーチ】人事の方とお肉を一緒に食べることで、打ち解けた雰囲気で、企業研究をすることができる