1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:30:14.933 ID:vjzS6LkW0
これ支払わないとどうなるの?捕まるか?

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:30:57.452 ID:8mgA1ZOt0
訴えて金もらお

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:30:57.618 ID:fnijtYL60
内容は?なんか壊した?

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:31:57.378 ID:vjzS6LkW0
なんも壊してないけど、50万支払えって言われてる
業務の進行を妨げたことが原因らしい

もう死のうかな

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:32:30.730 ID:XWUj9BxIa
反訴か労基

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:33:52.245 ID:Pqc2d7o7r
むしろこっちから100万請求しよう!

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:34:11.558 ID:fnijtYL60
余裕で勝てる頑張れ

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:34:25.840 ID:2MguARlNd
何で会社じゃなくて上司が請求するの

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:34:34.101 ID:qbYrnPqed
マジなら弁護士に相談しろ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:35:20.623 ID:cndnpiH60
弁護士に相談したら余裕で跳ね返せるぞ

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:36:04.796 ID:SBZRY4rq0
それ逆に金取れるんじゃね?
弁護士にGOだ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:37:23.209 ID:7Imsqj5rM
雇用契約に書いてないなら無視
書いてあるなら労働基準法16条に違反してるから訴えろ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:38:32.372 ID:vjzS6LkW0
もう無理だわ
死ぬ・・・
みんなごめん

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:45:56.076 ID:j6mkk1ovp
>>18
なんかお前の書き込み見てたら哀れになってきちゃった なんか可哀想だなって

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:39:45.484 ID:9JSk3wdz0
ちょうど二ヶ月分じゃん
返せよ

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:41:47.124 ID:S3dCvwLmd
糞嘘っぽい

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:42:54.804 ID:ndWT0elY0
ひらめいた

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:47:47.049 ID:3A1b4qTWa
退職の際故意に引き継ぎを怠って会社に損害を与えた場合会社は損害賠償請求する権利がある

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:48:35.004 ID:vjzS6LkW0
>>24
マジかよ・・・
もう飛び込みするか・・・

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:56:31.246 ID:JayvVMfK0
>>25
請求する権利があるってのとお前が払わなきゃいけない義務があるかは別
備品壊したとか何もないなら無視しろ
不安なら全部証拠にとってSNSで拡散しまくれ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/12(木) 12:56:27.295 ID:o+OJHgMKd
2ヵ月って研修中だろまともな会社なら


引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531366214/