1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:17:28.277 ID:iCCUF8yaM
率直にたのむわ

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:18:11.439 ID:8axHi26W0
全員定時に帰れって思う。
なおかつ目標は達成しろって思う。

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:18:12.814 ID:LVL9q2Ym0
自分も帰りたいし

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:18:15.891 ID:3iNo0xyo0
なんとも思わん

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:18:58.471 ID:mkxvMaVD0
社長は細かい成り行きよか残業代の方が嫌だろ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:22:41.224 ID:6lOvnfQVa
>>6
定時のほうがコスト高いぞ

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:23:26.528 ID:R6s/i5t1d
>>22
高くねーよドアホ

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:25:12.785 ID:6lOvnfQVa
>>24
人を雇うコストのうち基本給の割合はいくつ?
0.8未満なら1.25倍しても1下回るぞ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:27:02.506 ID:hgDxBgSB0
>>32
1.25倍しなかったら0.8未満で済むよ?

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:19:19.807 ID:GWmCmo7G0
サビ残しないとか愛社精神がないぞ

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:19:32.092 ID:k801e4boa
お疲れさんって思うわ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:19:42.606 ID:ReYdOp140
ちゃんと成果あげた上で全員早く帰れと思う

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:20:32.285 ID:PSIxiaDNa
やる事やってりゃどうでもいい
無能は残業代出すけどボーナスあると思うなよってなる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:20:49.050 ID:jWgfIEp2p
勤務態度と実績次第だろ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:20:51.330 ID:MltVY5OEM
営業所長してた時はさっさと帰してた

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:21:03.490 ID:OrKTRtL90
残業←無駄金使わせるな
サビ残←会社の評判落とすな
仕事残して定時←使えない無能
仕事終わらせて定時←やるじゃん

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:21:19.882 ID:aNWXaXpHa
残業が偉いみたいな風潮がゴミ

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:21:22.270 ID:Mb6dxGX80
仕事終わったんなら早く帰ってほしい

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:21:47.212 ID:pZgi6En50
そんな細かいこと気にするなら人雇えないから

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:22:22.439 ID:P0tGb0kp0
俺は残業させられまくって突然解雇されたわ

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:22:35.365 ID:P8oyX+/30
定時退社曜日を設定してる会社は多少信頼できる

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:24:21.825 ID:R6s/i5t1d
>>21
それはない
そんなん明らかなポーズで他の日にしわ寄せが来るだけ

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:25:25.499 ID:OrKTRtL90
>>21
一番怪しいわ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:23:47.902 ID:F/I8meQK0
うちはやることなくなったら帰れって言ってるわ
そのほうが社内が静かになって自分の仕事が捗る

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:25:14.490 ID:R6s/i5t1d
>>27
当たり前のこと偉そうに語るなクズ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:26:15.494 ID:Tc5V0r0A0
上司が時短勤務だから定時退社よゆーでうれしい

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:26:34.987 ID:53Dqr69bD
俺が社長だったら定時前に変えるからわからんわ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:26:44.209 ID:6lOvnfQVa
なぜ残業させるのかわかってない奴が多すぎる
経営者にとって得だからだよ

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:28:24.503 ID:LVL9q2Ym0
>>40
労働者にとってそんなもんはどうでもいい

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:36:49.722 ID:6lOvnfQVa
>>49
労働者にとっても大事だよ
家賃補助やボーナスの割合が0.2超えてる場合は定時の方が給料高いよ

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:28:51.395 ID:ReYdOp140
グループ会社の立て直しやったことあるけど、社員にとってもその家族にとっても良い会社であるべきという結論で、とにかく成果を上げて早く帰れとという方針だった

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:31:41.152 ID:4E0N4P6/p
>>51
行員?

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:34:50.957 ID:ReYdOp140
>>60
いや、デベからの出向でグループの社員300名程度の中小企業の部長として関わったことがあるだけ
社長ではない

84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:47:23.150 ID:hZNvmDPop
>>70
方針がそれなら出向する身もホッとしたろうね
いい会社だ

88: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:53:19.762 ID:ReYdOp140
>>84
良い会社かはわからん
リストラしたしね
役員・部長クラスの経営層の

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:54:41.407 ID:/6h78kXt0
>>88
上にオオナタ入れる時ってどんな雰囲気なるの?

91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 21:04:55.759 ID:ReYdOp140
>>90
現在進行形なんだけど
ちょっとずつやってるから特に雰囲気が変わったということはなかったかな
老害切り捨てて若手抜擢してるから歓迎ムードの方があるかもしれん
その他の土台が整ったら下々に対しての要求水準を引き上げる(インセンティブも大きくするけど)からそれから阿鼻叫喚になるかも
改革が完了するのは2025年の予定
自分は残り3年の約束だから先に本体に帰るけど

93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 21:13:46.877 ID:/6h78kXt0
>>91
現場水準あげたらそうなるだろうなあ
いろんな考えの人はいるからなあ

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 21:21:00.639 ID:ReYdOp140
>>93
緩く安定収入で働くことを求めている人が多い会社だから、かなり荒れると思う
でも給与水準も評価制度も変わるから歓迎してもらいたい
(具体的なことは検討中だけど)

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:33:57.458 ID:A69k/dc60
残業ってもノルマをチンタラ時間かけて消化してるんじゃなくて明日の分明後日の分まで手をつけてるからなんじゃないの
そうやって先々まで成果あげてる

73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:37:04.204 ID:R6s/i5t1d
>>67
会社の体力にもよるかな
大企業ならそういうのもありだけど
中小零細でそれやってたら回らない
体力ある会社なら何もしない無能も定年まで食わせてやれるしな

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:34:17.344 ID:4uIu1fPt0
ノルマ達成してるなら1秒も残業させたくない

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:36:26.655 ID:+Gaeekyqa
やる事やって帰ってるなら別にいいと思うよ
むしろ自分自信働きたくないからさっさと終わらせて帰ろうぜ!ってなる

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:40:26.045 ID:xMAE0gDc0
>>71
働きたくない奴に人雇う資格はないけどな
従業員の生活に責任持てるならいいけど

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:39:01.005 ID:b97InHbJ0
いや製造業では残業がそもそも計画に入ってる事もある
それで11時間労働が毎日とか知ってるぞ
だから残業させた方が安く済むってのはあり得る
理由は経済不況に対する保険や、どうせ皆すぐ辞めるんだから辞めない奴を沢山働かせたほうがいいだろうって考え

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:41:51.714 ID:xSDRMKtUM
>>75
特に所帯持ちで固めとくと辞められ難い いつ辞めるか分からん若い独身新たに雇うよりよっぽど無駄銭払うリスク少ない

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:42:09.587 ID:OrKTRtL90
常に求人出して社員使い捨てにしていくのと雇ったらなるべく定年まで使い潰すのではどっちがコストかかるんかな?

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:44:10.706 ID:ReYdOp140
>>79
コストのみの比較じゃなくて、成長率も含めて比較しないとだな
使い捨ての場合は会社としてのノウハウは溜まらないし、だんだん人集めができなくなる
もちろん例外はあるけど

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:44:06.987 ID:F4pzZ3Mg0
今の社会は残業で稼ぐ前提だから欲しい奴には残業を是非とも与えたい
稼ぐ気の無い奴は今の社会に不適合だから定時で帰れ
恨むなら資本主義を恨め
社会を変えたいなら選挙に行け

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:44:56.463 ID:OrKTRtL90
>>81
その社会は終焉を迎えつつある

85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 20:50:30.576 ID:F4pzZ3Mg0
>>83
それが今の日本だよ
真の資本主義を名乗るなら俺は成果報酬を基本にして始業時間はフレックスにするね
それができないのが今の日本

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 21:22:38.560 ID:LfaqzWq/0
大したことしないのに残業代稼ごうとする奴の方が腹立つ


引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1542021448/



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