1: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:00:05 ID:FR1
現場「夜勤辛い!現場は大変!人手不足!」(憂さ晴らしに愚痴ったろ・・・w)

経営「うーん人手不足なんか。夜勤出来て将来有望で若くて体力あってコミュ力あって元気な20代前半の若者探してこい」

人事「えぇ・・・」(承知しました)

2: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:01:15 ID:Ooa
夜勤出来て将来有望で若くて体力あってコミュ力あって元気な20代前半の若者「ホワイトな大手に勤めるゥーんだ!」

3: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:02:37 ID:y3N
コミュ力捨てれば良いのいるやろ
性根は見極めなきゃやけど

4: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:02:41 ID:FR1
人事「何とか5名確保してきました」

経営「何でもいいからとりあえず現場に入れろ」

現場「新人持ってこられても困るんやが・・・」

人事「えぇ・・・」

5: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:04:28 ID:FR1
現場老害「教育面倒臭いしよそ者受け入れるの嫌だし冷たくしたろ!」

新人「えぇ・・・」

現場若手「お!新人やんけ!夜勤辛いから転職したろ!」

6: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:06:14 ID:bT0
ワイ「これから辞める職場がどうなろうと知ったことではないし替りがいようといまいと辞めるぞ」

7: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:06:27 ID:oNE
要は現場が悪いんじゃん

9: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:07:39 ID:FR1
>>7
弊社の場合そうやぞ

でも辛い夜勤やってる現場が一番底辺だけど一番偉いっていう風潮あるから
誰も文句言えん

現場がベテラン一番多いしな

8: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:06:44 ID:rpB
余裕がないから育成に時間を割けない
育成に時間を割けないから人が増えない
人が増えないから余裕が生まれない

の無限ループ
中小に限らん

11: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:08:54 ID:FR1
>>8
うちの場合はやりようによっては教育できる時間はある
なお教育出来る人間がいない模様

要は長年の経験で作業って意味での仕事は出来るけど
人に教えるって意味での仕事が出来る人材が現場には皆無

10: ■忍法帖【Lv=21,テンタクルス,kFu】 2019/03/16(土)10:08:08 ID:Rq0
有能ワイ、派遣社員の有能どころを登用することを提案

なお・・・

13: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:10:08 ID:FR1
あとは人が増えてもその分サボるから意味がない

14: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:10:56 ID:HBC
新人に対して見て覚えろとか自分で考えろとかいう
老害にはうんざり

16: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:11:53 ID:FR1
>>14
見るのも大事やし考えるのも大事やけど
それだけで全てを習得するのは非効率的過ぎるからなぁ

15: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:11:51 ID:rpB
育てるって大変よな
うちも育成戦略部って部署があるのに全然機能しとらんわ
現場にも事務にもマナーマナーってそれしか言わんから使い物にならん

20: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:13:51 ID:FR1
>>15
それは本当思うわ
機械にプログラム打ち込んで教育するわけじゃなく人の性格十人十色やし
教える側の人間が育成されてなければそもそも育成なんて出来ないし

17: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:13:23 ID:CqA
こうやって自壊してくわけやね

18: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:13:40 ID:yQw
ワイの会社は最初に超まともな奴が数人来た結果
社長が勘違いしてまだ選別するって全部落とした結果
残りかすみたいなのしか来なくなったで

21: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:14:18 ID:FR1
>>18
悲しいなぁ

19: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:13:49 ID:Rq0
作業標準書作るの面倒くさい

22: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:14:32 ID:FR1
>>19
現場「無視して自己流で作業したろ!」

38: 名無しさん@おーぷん 2019/03/17(日)22:00:29 ID:pX4
>>22 
現場「無視して自己流で作業したろ!」

そうして発生したのが東海村JCO臨界事故だ。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E6%B5%B7%E6%9D%91JCO%E8%A8%E7%8C%E4%BA%8B%E6%85

24: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:15:48 ID:bT0
企業って労働者を評価することにはめちゃめちゃ熱心だけど
労働者から値踏みされるのは本当に嫌がるからな
よーく自分というものを分かっていらっしゃる

25: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:15:59 ID:JZd
仕事の量調整して?

26: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:16:34 ID:uNy
企業からしたら何で金払う必要があるのと思うだろうな

27: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:18:04 ID:X3d
ワイも元中小工場勤務やが
従業員が18~20前半のガキか50~のおじいちゃんしかおらんかったで察したわ

32: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)11:35:23 ID:GyB
>>27
中堅がおらんから若手のお手本がないというあるある

36: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)11:43:15 ID:Kew
>>27
大学かな?

28: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:20:46 ID:FR1
会社では言えない愚痴を書きたかっただけなんやすまんな

29: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:21:46 ID:uNy
言いたいこと言えないこんな世の中じゃ

31: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)10:32:59 ID:4w6
工場の設備保全やっとるけど、俺らの頃のような失敗すると工具が飛んでくるとかは今はやらん方がええ

33: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)11:38:21 ID:Kew
玉突き事故のような誰も幸せにならない構図やな

34: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)11:40:59 ID:YJ6
低賃金&長時間労働&休み無し
そりゃ辞めますわ

37: 名無しさん@おーぷん 2019/03/16(土)11:52:01 ID:6Lh
マニュアル作れ


引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1552698005/



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