1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2019/04/22(月) 16:19:27.78 ID:CAP_USER
経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意し正式に発表した。従来の春季一括採用に加え、在学中に専門分野の勉強やインターン(就業体験)に時間を割いた学生らを卒業後に選考するなど複線型の採用を進める。海外に留学した学生も採用しやすくなる。IT(情報技術)知識などを深めた学生を時期にとらわれず採用するなど、就職活動が多様化しそうだ。

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「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」であいさつする経団連の中西会長(左)=22日午前、東京・大手町

横並びの一括採用と年功序列に象徴される日本型の雇用慣行が大きく変わる転機にもなり得る。経団連と大学側は22日午前の産学協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示した。

協議会終了後、経団連の中西宏明会長は記者団に「採用に全くルールがないのは困るが、多様性が非常に重要だ。企業は従業員を一生雇い続ける保証書を持っているわけではない」と強調した。大学側代表である就職問題懇談会の山口宏樹座長(埼玉大学長)は「多様な採用形態をどう大学教育と結びつけるか、最適解を(経済界と)一緒に見つける」と話した。

報告書には「新卒一括採用に加え、(専門スキルを持つ人材や留学生などを通年採用する)ジョブ型雇用を念頭に置いた採用も含め、複線的で多様な採用形態に秩序をもって移行すべきだ」と明記。春の新卒一括採用への偏重を見直す。

今回の意見は政府の未来投資会議などに反映される。政府は2021年春入社の学生を対象とする就活ルールを決めている。通年採用は22年以降、広がりをみせそうだ。

通年採用が広がれば、外国人留学生や海外での留学を経験した学生にも機会が増える可能性がある。主に夏場に学期末を迎える留学生にとって春季の新卒一括採用は就活を事実上、制限しているとの指摘があった。

経団連と大学の報告のポイント
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人工知能(AI)、金融とITが融合したフィンテックなど高度な技術・知識が必要な職種の採用活動も多様化しそうだ。長期のインターンで経験値を高めた学生、在学中に勉強・研究に集中した学生らの就活機会も広がる。企業にとって専門分野で即戦力となる学生を選考しやすくなる。

現在の新卒採用は経団連が定めるルールに沿い、大学3年生の3月に説明会を始め、4年生の6月に面接を解禁する日程で進む。だが優秀な学生を囲い込むため実際の就活は前倒しされている。中西会長は18年10月、経団連主導の就活ルールを廃止すると決めた。

就職情報のディスコ(東京・文京)によると、20年卒の大学生・大学院生の4月1日時点の就職内定率(内々定を含む)は26.4%。卒業の1年前に4人に1人が内定を獲得している。経団連と大学は今回の報告で「実質3年間の大学教育では、幅広く高い能力を持つ人材を育成するには不十分だ」と訴える。

もっとも、複線型の採用活動が広がれば、新卒の採用活動がいっそう前倒しされ、学業のさまたげになる事態も想定される。経団連と大学側は学生が就活だけに時間を費やし、大学4年時を浪費しないよう「卒業要件を厳しくするよう徹底すべきだ」との見解を確認。世界に通用する人材を育てるため、文系・理系を問わずに基本的な数学やデータ分析力を養い、語学やリベラルアーツ(教養)の習得を求める。

2019/4/22 6:30 (2019/4/22 11:13更新)
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44016780R20C19A4MM0000/

2: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 16:28:31.41 ID:u7jVOZEN
>>1
四年の12月に全国一斉卒業試験でもしたら?

3: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 16:39:13.21 ID:/+iC6qwc
アジア系の理系学生が増えるのでもう就活売り手市場は終わるぞ
中国経済が失速すれば30代くらいのエンジニアが日本に来て賃下げ誘導になる

自民党が悪政で老害を延命させたせいで下の世代がツケを払うことになる

4: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 16:40:42.54 ID:H68Mk2or
入学直後にさっさと内々定出して囲い込んだ後、4年間で不良品を間引いて収穫、という流れになりそう

5: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 16:43:25.30 ID:t+Kl/duo
それよりも高校の就活解禁をしろよ
大学の比じゃないほど酷いぞ

13: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 17:40:22.98 ID:Lke/5s0G
やっとか

34: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 07:02:37.88 ID:wxTxsAWA
>>13
新卒のみ対象です
年齢制限撤廃は一言も言ってない

15: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 18:05:07.48 ID:toTbjeDP
大学もかなりの数淘汰されるやろな
特に人文科学や教育に偏っている地方国立大は終わるんちゃうかな
私立は経営学部ばかりになるだろう

32: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 06:06:00.46 ID:cjMW/v8k
>>15
>大学もかなりの数淘汰されるやろな

これだけ文系を増やしてしまったのは無規律な補助金・財政出動にあるわけで
文系学部の連中は被害者と言えないでもない

対策としてはアメリカで一般的な副専攻(1年間分の単位相当)を可能にすることだろう

39: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 01:06:58.37 ID:VmzkLmRT
>>32
見当はずれなこと言ってるみたいだけど、
私大文系の助成なんてごくわずかだし

事実の確認もしないで思い込み持論全開かよ

42: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 02:00:01.72 ID:fDusrBgs
>>39
3000億円超えて少しってのはないだろ

16: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 18:48:05.94 ID:6wLJ6ej6
別に4月入社を逃すと就職出来ないわけでもないけど、結局はみんな揃って入社すると
入社式だのイベントがあって、みんな揃って最初に研修してって
学生のノリの延長しながら、会社員生活に入っていけるのが魅力なのかもね。
同期同士であれこれ情報交換できるし。

22: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 21:35:57.63 ID:Ah4vqgM4
>>16
実際問題として、新卒四月募集のリクナビと、既卒第二新卒のリクナビネクストには20倍以上の求人の差がある。

新卒採用されていない人はされた人とは別の人生を送ることになる。

35: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 08:21:56.03 ID:fG5t9sDn
>>22
普通に大学出て普通に4月に就職するって、中庸凡人の救済策みたいなもんだからね
そこからはみ出るのは優秀な人間か落ちこぼれで、優秀な方にはもっとインセンティブがあってもいい

37: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 18:58:37.26 ID:Y5jx5XVv
>>22
これからはリクナビネクストのような第二新卒に求人が集中していくことになる。

企業側としては年中採用活動なんてコストかかり過ぎてやってられないもの。
一部の大企業は可能でも、大多数の中小企業はもう新卒採用なんてしなくなる。

43: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 02:27:27.29 ID:NE6OctPA
>>22
いまだにそんなに差があるのか。
やっぱり横並びの安心感は魅力的なんだろうね。
別の人生のほうが自分の人生のためになるわーみたいな価値観は少数派だろうな。

46: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 07:47:35.76 ID:Bnz/prRp
>>43
人手不足だからと軟弱者を採用するような企業は問題を先送りしてるだけで遠からず潰れるだろ

24: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 22:02:57.51 ID:fc4C7pMX
>>16
要するにそういう自分で道を切り開けないような人材はいらんって言いたいんだろ

43: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 02:27:27.29 ID:NE6OctPA
>>24
でも今の時代にそんなこと言ってたら採用出来ないよw
みんな褒められ持ち上げられ育って軟弱なんだから。

17: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 19:02:02.88 ID:cIucgw4V
最近の採用傾向の変化を危機感と捉えられる学生より、
売り手市場を謳歌して今まで通り遊び倒す学生の方が多そう

18: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 20:13:04.17 ID:zze0Re8J
大学で全く役に立たない事を教えてるのは日本の大学だけ
就職できない学生には学費を返還しろや

23: 名刺は切らしておりまして 2019/04/22(月) 21:47:51.10 ID:9RIOFaur
>>18
海外の大学事情に詳しそうだけど、実態を教えてほしい

38: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 21:55:45.21 ID:XeTDXnam
>>23
アメリカの文系は会計士を目指す
文学とかは富裕層の子息だけの道楽

48: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 08:17:57.00 ID:6HQc313t
>>38
米では会計士目指す奴も相当減ってるんじゃないか
経営学部のように教養として会計を学ぶ習慣は残ってるけど

33: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 06:57:17.64 ID:VIMWyVvd
何でこんな馬鹿げたこと続けてたんだこの馬鹿ども

36: 名刺は切らしておりまして 2019/04/23(火) 16:31:01.64 ID:vlNBipBT
本当の優秀な人材の時は卒業を待たないからな

40: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 01:53:57.40 ID:EDCAxv5m
>>1
でも教育が忖度で汚染されてますから

41: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 01:58:07.59 ID:fDusrBgs
いいんじゃないかな
通年の方が採用もしっかり人をみられるし
繁閑の差も小さくできるし

44: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 07:27:12.72 ID:RMfCXGbR
そろそろ世界でも特殊な日本型雇用はやめようよ
日本人は知らない奴が多い=江戸時代の町民と同じで
世界の常識は欧米型雇用なんだよ
職務型労働で同一労働同一賃金
日本のようなメンバーシップ型=チョンマゲ帯刀は世界のどこもやってない
いい加減、世界の常識に合わせないと日本は滅びるよ

47: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 07:49:09.54 ID:vzyJwb39
>>44
日本の常識は世界の非常識やな

50: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 08:22:16.88 ID:oRIuyvPZ
 


大昔の青田買いの時代に戻るってことか。

2年生あたりで既に就職先が決まった者が出たとかの時代。


 

61: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 22:59:41.81 ID:YZIKhsyE
年齢差別ってよくわからんな
中年以上はそれまでの実績で、若年層は可能性で勝負することが年齢差別なの?
その人の能力なんてその人の過去を見るのが一番確実だと思うんだけど、大学出てから
20年近くも経つのに責任ある仕事をしなかった怠け者を無能と判断するなとでも???

62: 名刺は切らしておりまして 2019/04/24(水) 23:50:20.51 ID:sHf6UURe
>>61
そのおかしな年齢差別のせいで日本の現状はこの有様
おかしなことは改めていかないと

66: 名刺は切らしておりまして 2019/04/26(金) 23:22:18.04 ID:04Wafpod
>>62
日本は正社員OJT中心だから
正社員になれないと企業内で成長の機会がない
→能力伸びない
→中途採用で正社員になるのも無理
で詰む

悲惨ではあるけど、単純な年齢差別じゃない
中年まで非正規続けると明らかに正社員より能力が落ちるから採用されない。

71: 名刺は切らしておりまして 2019/04/28(日) 08:39:14.05 ID:XFPfkerv
>>61
主張を見ると
政治のせいで普通に就職してスキルを積む機会を与えられなかったのだからから、職歴不足は本人の責任ではない
ということらしいよw

72: 名刺は切らしておりまして 2019/04/28(日) 08:44:20.43 ID:7yqxVPUT
>>71
氷河期世代って、
真面目にやってりゃ良い人生を送れると周囲から刷り込まれて育ってるから
他力本願なんだな

64: 名刺は切らしておりまして 2019/04/26(金) 09:36:27.57 ID:XTvoHXtN
>.60
氷河期の人ってごく一部の人以外は、普通に働いてるでしょ?
いいわけして、ワガママ言ってダラダラしてきた人を
わざわざ雇用する物好きはまずいないってだけ。
営利目的の場所にそぐわない。

68: 名刺は切らしておりまして 2019/04/26(金) 23:30:06.11 ID:FoZoFodg
横並びの一括採用から横並びで通年採用へ

75: 名刺は切らしておりまして 2019/05/12(日) 09:56:05.21 ID:u39kuaMU
新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別はいますぐやめろ。

76: 名刺は切らしておりまして 2019/05/12(日) 10:43:08.53 ID:ysrivp3t
でも氷河期の馬鹿どもはいりませんwww

79: 名刺は切らしておりまして 2019/05/17(金) 23:01:30.77 ID:KN5iQ+2n
日本人の長所っていうのは、要は義務教育で力を入れられてきた所だろうね
例えば、清潔好き、礼儀正しい、時間を守るなど

また、短所は義務教育で力を抜かれた所だろうね。
自己主張をしない(自己主張しないほどほど管理しやすいため)
多様性が乏しい(多様性が乏しいほど管理しやすいため)

こう考えると、日本の教育で育った人材には、一定の欠陥が見られてもおかしくない。
だから企業にもある種の良くない癖(企業の利益にならない)を持った人間が集まっていても
おかしくない


引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1555917567/