1: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:47:45 ID:LG5
数年後
当時の新人A「何時まで経っても研究職に異動できへんやん!ほなまた」
営業「せっかく、一から教えた人材が……トホホ」

10年後
当時の新人B「営業の仕事にもなれてきたわ!」
人事「よし!研究職にまわしてやろう!」
当時の新人B「は?専門分野のことなんてもう忘れたし、覚えとることも10年経ったら浦島太郎やんけ!」
研究「新人のときに入れてくれれば……トホホ」


このシステム、誰が得してるんや?

3: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:49:07 ID:miF
どこのシステムやねん

4: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:49:45 ID:zqm
>>3
古き良き日本企業のシステムやで
羽生善治に野球やらせて大谷翔平に茶道やらせてる

18: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:55:29 ID:pHt
>>4
これがホントのティーバッティングってか

33: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:11:00 ID:cnq
>>18
すき

5: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:49:47 ID:LG5
>>3
日本の中堅~中小企業でよくある構図やぞ

7: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:50:14 ID:zqm
>>5
大企業でも根強いぞ……

6: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:49:50 ID:lnZ
そんなガイジ人事おらんやろ

8: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:50:22 ID:LG5
>>6
研究職志望のやつに営業させるのはよくある話やで

12: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:52:00 ID:lnZ
>>8
ファッ!?
それ、分野にもよるんだろうがそもそも適性なくね?
ワイ、複数社でCTOとかやったけど、そんな謎人事見たことないで。

16: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:53:53 ID:zqm
>>12
「複数社でCTOとかや」れるような分野なら明らかに古き良き日本企業ではないから安心せい

19: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:55:31 ID:lnZ
>>16
まぁ、ベンチャーとかスタートアップやけどな。
でも、ワイには合理性が理解できん。
どういう理由・目的でそんな人事してるんや?

21: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:57:21 ID:zqm
>>19
人間配置をかき混ぜることだけが活性化だと本気で思ってるんよ、、、

23: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:03:22 ID:X88
>>21
やべーだろ、それ…

25: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:05:06 ID:pbc
>>23
なんでそれが通用するかっていうと終身雇用前提なんよな
いやそれでもヤバイことに変わりないが

10: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:51:19 ID:VT4
もったいな

11: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:51:37 ID:uVB
アーにはアーに向いた話、ベーにはベーにふさわしい任務がある

31: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:10:32 ID:zKf
>>11
おはオーベルシュタイン

13: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:52:31 ID:ghj
そもそも学生が学んだことくらいで社会に通用するはずないんだよなぁ

15: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:53:25 ID:LG5
>>13
学部卒ならまだしも
院卒のヤツをわざわざ採用しといて、平気でそれするからな

14: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:53:14 ID:VT4
まあでも連続してるなら仕事やりやすいんやない

17: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:54:54 ID:niB
他の優秀なやつをそこにあてがってあぶれたやつを適当なとこに配置してるんやと思ってたけど違うんかな

20: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)23:56:28 ID:LG5
>>17
現場を知るため(笑)とかいうて
どんな奴でもまず営業を数年やらせる会社は結構ある

22: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:03:13 ID:RHN
人妻にみえたのはワイだけじゃないはず

24: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:04:35 ID:XVb
ジョブローテーション自体は悪くないけど慣れてきた瞬間に部署変えるのはほんまアレよな

32: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:10:41 ID:eum
>>24
事前告知が短すぎるのもアカン

26: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:07:20 ID:iFC
割と大企業ほどこの傾向あるよな
先月までプロジェクトの案件でやりとりしてたユーザ様今月急に異動決まって引き継ぎでドタバタなう

27: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:07:43 ID:w31
オトウットが白バイの訓練までやったのに機動隊から赤紙来て警察の人事ってなんやねんって思ったけど民間でもこんな糞人事ってあるんやな

43: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:21:59 ID:RtG
大学で最先端のこと学んできたやつらの知識が最先端じゃなくなった頃に研究配属とか謎

44: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:22:52 ID:qGZ
人事が得しとるやん
人の人生操れるんやから

45: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:24:25 ID:Ggb
日頃人事虐めとるから復讐されとるんやで

47: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:26:26 ID:5Q5
結構前に新幹線の事件で亡くなった人も理系院卒の営業やったな

48: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:29:39 ID:eum
営業は営業で専門性あってもええ仕事やけどな

なぜか営業=底辺=根性みたいにするからよくないわけで

49: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:31:11 ID:tMM
セミ理系みたいなところで大して専門性がないなら幹部候補として養成するために営業経験もさせるのはわかる
ゴリゴリの理系企業で10年レベルで営業させるところなんかあるか?

50: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:32:41 ID:eum
>>49
大手電機メーカーとかは多そう

56: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)15:18:31 ID:2Gk
>>49
だいたいあるんだったら
技術系で経験積ませてからの技術営業みたいなんはある

51: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)00:32:52 ID:d7m
ツイ民「これだから日本社会は糞だわ、海外の会社では~」
海外在住民「底辺は海外でも普通に酷いぞ、夢見んな」

55: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)15:17:23 ID:C2p
>>51
馬鹿か
海外だときちんと専門職の中で転職市場があるんやぞ

52: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)15:05:41 ID:EpA
これ結構郵便局でもされてる。
だからただでさえ売れないかもメールが
益々売れない。
まあ、あんな物を買う方がどうかしてるんだが。

53: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)15:10:31 ID:ugp
組織に入るってことは組織の都合に従うってことやん


引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1560350865/