1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:27:52.622 ID:oM9yDIBm0
全然仕事できない上に性格にも問題あるような奴のことな
いない方がマシってレベルの奴


「無能を見抜けない人事が悪い」
「まともな企業なら無能を有能に育てる」
「本当に有能なら起業してる、雇われの時点で全員無能だ」
「無能だからとって違法行為してるわけじゃないから問題ない」

とかいう屁理屈はいらんぞ

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:29:05.109 ID:YuzD4HuG0
性格に難ありなら人事の見る目がないだろ

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:30:31.983 ID:mZ/NJm0U0
おるやろうね
まぁブラック企業が多いからそういう人間がさらに増えてるっていうのもあるぞ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:34:53.675 ID:oM9yDIBm0
なうほど

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:36:43.855 ID:N3fJjHpX0
ブラック人材はまともな企業に行けないから
ブラック企業に行く

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:38:03.830 ID:N3fJjHpX0
つーか
まともな企業なら無能を有能に育てる
こんなこと言ってるやついるのかよw

そんなことできるならその企業の人たちは刑務所や精神病院に行かせるべきだろw
やばすぎる犯罪者や知的障害をどうやって役に立たせるんだ?w

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:39:54.389 ID:Ls9YZ/8fr
まともな企業はブラック人材っぽいのははじめからとらないよね
その1つの判断基準として学歴があるわけで

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:40:16.211 ID:Fke+PgP/H
ブラック人材がブラック企業に残るのはガチ
辞めたい辞めたい言いながら何もしない奴ら

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 17:41:55.498 ID:Dt9yEIjD0
有能にまではできんくても、無難なレベルならいけんじゃねーの?
無能か有能か、という対極でしか物事見られないなんてまさに無能じゃん…

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 18:07:55.988 ID:nE8Tz4CPp
ブラック人材
・売り上げが悪い
・クレーム対象
・情報流出などのきっかけ
・人並みの待遇を望む
・有給を使う
・定時帰り

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 18:09:40.833 ID:GPIvIspEM
>>13
> ・有給を使う

強行法規を知らないバカ発見


労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 18:10:59.246 ID:ySIbXkSYd
>>13
下3つはそれ欲しくて働いてる奴が普通だろ
有給使えないとか糞やん
定時上がりは上がれるなら上がっといた方が人件費節約じゃん

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 19:27:17.142 ID:qCHuNmda0
>>1の言うことはもう20年くらい言われてるし
それで少子高齢化は避けられなくて当然なんだよ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 19:35:23.126 ID:sFlka9ht0
経営者がブラック人材だと自ずと

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/27(日) 19:37:07.486 ID:ZhOS6E1M0
無能は規則に乗っ取ってるからブラックではない


引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1548577672/