1: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:21:59 ID:ht5
教えて

2: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:23:22 ID:K1o
ブラックジャプランド王国(´・ω・`)。

3: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:23:38 ID:i7E
退職以前のことが理由で懲戒が発生しているなら
ありえるんかな?

7: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:25:07 ID:ht5
>>3
いやそれはない

10: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:25:57 ID:yXA
>>7
なんで響くの?
まさかご丁寧にも懲戒解雇されたなんて告げるわけでもあるまいし

12: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:26:45 ID:tOy
>>10
懲戒解雇の場合、労働局に記録が残るのよ
雇用調査すれば一発でバレる

19: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:29:50 ID:yXA
>>12
ほー、調べたら離職票に反映されるみたいだな
知らなかったわ

26: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:32:05 ID:tOy
>>19
会社側としても過去にトラブル起こした証拠になっちゃうからよほどのことがない限り諭旨解雇に持っていくんだけどどうしても当人がゴネたり犯罪に関わってたりすると懲戒解雇にしたりする
つまりこの1は・・・

4: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:23:55 ID:yXA
そらあるけどどうせ辞めるならむしろ好都合だろ

7: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:25:07 ID:ht5
>>4
転職に響くでしょ?

5: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:24:29 ID:OZf
退職金がでんの?

11: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:26:13 ID:ht5
>>5
いや新入社員だから出ないよ

6: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:24:58 ID:i7E
職歴的にはよろしくないことになるんかな

11: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:26:13 ID:ht5
>>6
どうせ年いっぱいで辞めるは言うてるんだけど気が変わった

8: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:25:28 ID:dbZ
会社都合退職じゃなくて懲戒免職だと退職金もないかも

13: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:26:53 ID:ht5
>>8
新入社員だからない

14: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:26:56 ID:i7E
職歴って

何年何月退職って書くけど
そこに懲戒解雇と書かなければ嘘を書いたことになっちゃう

16: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:29:16 ID:ht5
>>14
なるほど

20: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:29:58 ID:OZf
>>16
解雇理由

23: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:31:04 ID:ht5
>>20
懲戒解雇になった場合の解雇理由?

25: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:32:01 ID:OZf
>>23
そうだよ、もう解雇されたのか?
理由はなんだよ?

28: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:33:52 ID:ht5
>>25
いや退職届出して2週間で辞めても懲戒解雇ってあるのかなと思って

15: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:28:14 ID:OZf
会社に理由聞けよ
無理なら弁護士、労基

17: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:29:31 ID:i7E
会社からしたら
せっかく入った新入社員にやめられたら
そこまでかけたお金も時間も無駄になる

でもそれに対してなにもすることができない
なのでせめて懲戒解雇にすることで
他の人が同じことをする抑止力になれば

みたいなことなんかな

23: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:31:04 ID:ht5
>>17
なるほど

18: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:29:37 ID:ht5
ちなみに毎日残業あるのに残業代一切出さないブラック企業

21: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:30:41 ID:i7E
>>18
知らないで入社した感じ?

28: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:33:52 ID:ht5
>>21
残業が鬼ほどあるのは知ってたけど残業代ないのは知らなかった

22: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:30:55 ID:yax
裁判起こそうぜ

24: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:31:48 ID:ht5
>>22
費用も労力もかかるしよく分からないから出来るだけしたくない

29: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:34:03 ID:Bc1
>>24
懲戒解雇は民事裁判になるから
無料の国選弁護人を使うことができなくて
裁判費用が高くなるよ

弁護士保険に入っていれば良かったね
いや、まだ懲戒解雇が発動する前だったから
保険適用になる可能性があるか

27: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:32:48 ID:i7E
たしかに懲戒って
コンプライアンス的にNGなときが多いか

30: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:34:58 ID:dbZ
懲戒解雇が適用されるのは、労働基準法第20条「労働者の責に帰すべき事由」に記載されています。

<労働者の責に帰すべき事由>
・窃盗、横領、傷害などで逮捕され有罪が確定した場合
・セクハラ・パワハラが刑法犯に該当する場合、及び会社の指導および懲戒処分を受けても改まらない場合
・2週間以上正当な理由なく無断欠勤した場合

34: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:37:10 ID:ht5
>>30
そういう犯罪っぽい事は一切してない

31: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:35:58 ID:ht5
いや俺まだ懲戒解雇なってないよ
人事的には退職する場合2週間前に退職届を出して上司と相談して退職日を決めるって感じなんだよ
けど俺は上司と相談せず退職届出して2週間で何言われても辞めようとしてる
ちなみに月曜日に退職届出す予定

33: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:37:04 ID:tOy
>>31
それならなんでこんなスレタイにしたw

35: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:37:40 ID:ht5
>>33
確かに分かりにくいけど間違ってはなくない?

38: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:39:03 ID:yXA
>>31
・まだ退職届を出したわけではない
・退職届を出して二週間で辞めたい
・これが懲戒事由になるか?

って話なら、労基法的にはならない
ただブラックは総じて労基法なんて知ったこっちゃないからその会社がどう動いてくるかは知らない

41: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:41:05 ID:ht5
>>38
なるほどその企業によるってことか

32: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:36:06 ID:K1o
ブラックにコンプライアンスなんか気にするかよ(´・ω・`)。
気にするんなら残業代払うっての(´・ω・`)。

36: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:38:04 ID:ht5
>>32
クソ企業だよ朝から社長が怒鳴ったりしてる

37: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:38:48 ID:i7E
>>36
それは怒鳴る理由によっては
社長の仕事として当たり前なんやけどなぁ

39: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:39:37 ID:ht5
>>37
親戚に社長してる人いるんだけど社長は怒鳴ったりしちゃダメって言ってた

40: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:40:30 ID:i7E
>>39
そーなのか

その人は従業員に問題があってもやさしく接するんかな

42: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:41:08 ID:tOy
>>39
会社の体質次第だろ
全体的に体育会系で上手く回ってるとこならガンガン怒鳴っても問題ねーよ

44: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:42:11 ID:i7E
>>42
社員と会社のためになるなら怒鳴っても問題ないよね

むしろ必要があるときにそれができない人のほうが駄目感ある

43: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:41:36 ID:Oey
問題起こしたわけじゃないなら懲戒解雇なんてないからさっさと辞めれば

45: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:42:16 ID:ht5
>>43
そうするよ
取り敢えず月曜日に退職届出す

46: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:44:20 ID:yXA
まぁ相手がどんなゴミブラックでも波風立てないように辞めた方がいいとは思うけどな

47: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:46:15 ID:ht5
>>46
2週間前に退職届出して辞めるのも波風立ってる?
前にも辞める相談上司とした時があって1年はやってみろとか言っててそうしようと思ったけどやっぱ無理でスレ立てた

48: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:48:26 ID:yXA
>>47
2週間が悪いって話じゃなくて、残る人たちに負荷がかからないように
日程調整と引き継ぎくらいはしたほうが穏便だよってこと
どんな仕事してんのか知らんけど

49: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:49:07 ID:ht5
>>48
人がいないからそもそも引き継ぎができない

51: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:50:38 ID:yXA
>>49
なるほどね
そもそも職場が壊滅してるババ抜き状態なら早抜けに越したことはないな

50: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:49:31 ID:ht5
引き継ぎとか考えるなら誰かが入社するの待つ事になる

52: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:53:43 ID:ktw
なんで然るべき機関で聞かないのかコレガワカラナイ

53: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)12:55:09 ID:ht5
>>52
人事には聞いたけど上司と相談してみろしか言われなかった
他はどこで聞ける?

54: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)13:04:08 ID:ktw
今レス読んだけどまだ解雇されてないのね
もめ事が発生したら労働基準監督署へよろしくどうぞ

55: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)13:13:53 ID:ht5
>>54
そうする教えてくれてありがとう

56: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)13:28:46 ID:ktw
どういたしますて
良い職場に巡り会えるといいね

58: 名無しさん@おーぷん 19/09/07(土)13:56:47 ID:dbZ
ちなみに。
「労働基準監督署長(労基署)の認定があれば、解雇通告や解雇予告手当ての支給をせずに
即日または即時解雇をすることが可能」らしい。


引用元: http://viper.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1567826519/