1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0
以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:28.627 ID:pKEZpAm1d
俺が変わりになろうかそいつの
4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa
もっと金払え
以上
以上
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>4
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:18.525 ID:lxxDBc9X0
>>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて
5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:48:06.116 ID:gHf+6sjM0
給料50%アップ
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0
人件費カットするからだよ反省しろ
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>8
そこをなんとか
そこをなんとか
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:55:17.497 ID:awDLgUxLa
ブラックじゃん
はよ潰れろよw
はよ潰れろよw
11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeK
そいつの要求きけば?
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0
>>11
もうとにかく辞めたいだそうだ
もうとにかく辞めたいだそうだ
13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0
お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:41.552 ID:mK+avJWS0
>>28
だからお前が一人で全部やるんだよ
バカなの?
だからお前が一人で全部やるんだよ
バカなの?
78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:14:29.836 ID:PvklhXb3p
>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ
15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300
反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな
まぁ無理なんだけどな
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる
16: 局長 ◆YLptAkV2LE 2019/12/04(水) 01:13:14.341 ID:4xGkoNwi0
ブラック
18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:14:10.417 ID:aRTXLTKE0
うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0
>>18
くわしく
くわしく
19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0
そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい
21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>21
10人とかねぇよw
10人とかねぇよw
24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH
つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>24
まぁそう
まぁそう
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120
自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>25
社長ではないよ
俺は部長な
社長ではないよ
俺は部長な
26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:17:24.486 ID:mK+avJWS0
>>1
お前がやれ
お前がやれ
27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:19.975 ID:ZLwpOU120
大嫌いなやつが苦しむ姿を拝めるだけでも変わるから
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね
32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0
>>32
会社ってそういうもんだろ
会社ってそういうもんだろ
34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH
>>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0
>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20
>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事
43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0
>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20
>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0
>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん
もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん
もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う
58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20
>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね
60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0
>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能
79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:17:22.615 ID:W4tJrGhkd
>>60
無理だろ馬鹿
無理だろ馬鹿
87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:43:56.048 ID:6wCTxiDRa
>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下
41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:43.552 ID:Uil/ynyHa
>>38
そんな義務ね~よ
そんな義務ね~よ
44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:28:26.613 ID:EuHu7yFq0
>>41
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな
50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:41.061 ID:3yUESC6K0
>>44
なら訴えればいいよね(´・ω・`)
なら訴えればいいよね(´・ω・`)
59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:13.928 ID:lxxDBc9X0
>>44
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る? やはり無能だわー
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る? やはり無能だわー
63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:07.406 ID:EuHu7yFq0
>>59
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな
68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:37:02.067 ID:lxxDBc9X0
>>63
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ~~www
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ~~www
36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20
>>32
これ
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
これ
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp
>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな
56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0
>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ
69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:37:24.197 ID:cPxo6yCCp
>>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…
35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:56.113 ID:MrqzfKxta
>>1
突然は嘘見て見ぬ振りしてただけだろ?
突然は嘘見て見ぬ振りしてただけだろ?
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
>>35
俺はできるだけのことはやってきた
俺はできるだけのことはやってきた
42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:52.523 ID:NwmrS3WQ0
マネジメントせずに部下に頼りきっていたお前が悪い
自業自得だろ
自業自得だろ
47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:07.602 ID:EuHu7yFq0
>>42
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった
45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:28:57.548 ID:Uil/ynyHa
この会社は潰れるわwww
51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:03.591 ID:UqKZfZph0
無能薬
53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0
>義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0
>>53
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし
55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:07.629 ID:So1eKakq0
引き継ぎなんて義務じゃないし、そもそも人が辞めて業務回らないとか会社としてアカンやろ
57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0
>>55
うちはずっとそうだ
うちはずっとそうだ
62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0
有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ
65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:58.635 ID:EuHu7yFq0
>>62
カネは普通以上に払ってた
カネは普通以上に払ってた
72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:40:23.090 ID:lxxDBc9X0
>>65
>人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前
>人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前
64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:45.915 ID:gHf+6sjM0
こんなとこ辞めて正解だね
67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:36:29.645 ID:tOXoXnSk0
腹筋スレと思ったらガチのやつで困惑した件
仏すら3回しか我慢できないのに聖人ですらない人間が2回も我慢できるのかって感じなのかな
仏すら3回しか我慢できないのに聖人ですらない人間が2回も我慢できるのかって感じなのかな
70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:38:23.614 ID:J7Z7++Zwa
引き継ぎは関係ないな
サブを用意してない会社の責任
サブを用意してない会社の責任
71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:40:06.676 ID:Fhk9ctxtH
引き継ぎなんて一か月もあれば他の奴に回せるし
それができない業務ならなおさら普段から予備人員を探しておけって話だな
それができない業務ならなおさら普段から予備人員を探しておけって話だな
75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:48:37.502 ID:AqQWEEvC0
でもお前ニートじゃん
76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:48:47.442 ID:a/ydeP6M0
無能とその取り巻きの下で才能を無駄にするのは惜しいしな
やめて正解だろ
やめて正解だろ
77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:10:03.904 ID:MrqzfKxta
力不足ですまんくらい言って辞めさせてやれ
80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:19:08.804 ID:3VsH+1Sj0
なんで言う事聞かなかった
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ
81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:21:53.989 ID:PvklhXb3p
周りに味方がいない
自分の仕事量が異様に多い
状況改善を訴えても上司は無視
辞めて当然
自分の仕事量が異様に多い
状況改善を訴えても上司は無視
辞めて当然
82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:23:19.049 ID:EuHu7yFq0
>>81
周りに味方がいないのはそいつ自身の問題じゃん
周りに味方がいないのはそいつ自身の問題じゃん
84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:31:08.532 ID:PvklhXb3p
>>82
おまえが部下を見下してんじゃん
部下は上司に媚びうるもんだからおまえがそいつを冷遇してたら他の奴も冷遇するよ
おまえが部下を見下してんじゃん
部下は上司に媚びうるもんだからおまえがそいつを冷遇してたら他の奴も冷遇するよ
85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:32:36.681 ID:qAD82sRt0
そこまで優秀な人なら辞めるときにはもう次の職場決まってるだろ
止めるのは無駄やぞ
止めるのは無駄やぞ
86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:33:38.295 ID:PvklhXb3p
人を増やしてほしいって意見もまともに聞き入れて貰えない同僚と仲良くなろうってやつあんまいない
特にブラックなら保身が強くなるから尚更
特にブラックなら保身が強くなるから尚更
引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1575387940/
コメント
コメント一覧 (3)
その優秀な部下を今まで冷遇してすり潰してきた結果なのに、それでも使い潰せるだけ使い潰してやろうとするヤバい性根。
責任逃ればっかの上に完全に見下してるのが見え見え。ほんと馬鹿じゃん潰れてしまえ。
もう一年半ぐらい経ってるけども。
頼むから潰れてくれそんな会社は。
こんな奴の元から部下さんがきちんと辞められていますように。
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ』
一人で責任を負えない部長さんが何か言ってるから、皆で優しく聞いてあげなきゃ……
よくいる年功序列か上にゴマスリで上がったタイプ
部下が言っている問題点は何か?解決策は何か?
現状は何が不足しているか?
部下の働きやすい環境整えず、能力引き出す所か押さえ込んで部下に責任転嫁とは笑わせるな
俺の評価が下がる?客観性を重視して問題解決が上に言わなければならないなら上に提案しろ!
まぁコメ見てる感じプレゼン能力もなさそうだから上も問題点が伝わらそうだが
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