1: ばーど ★ 2019/12/30(月) 07:38:22.27 ID:L/o7Tmhd9
 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

 そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
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■45歳以上で募集

・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
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■対象になるのは「年齢」とも限らない?

 大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン&アイ・ホールディングス:

・日立金属:

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20191229-00000005-zdn_mkt-000-view.jpg

2: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:39:29.19 ID:rFhuFc+W0
ちゃんと人を雇うリーダーが立派な経営者

114: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:24:14.47 ID:e5FrSpAt0
>>2
それ社会主義だよ

743: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:47:33.20 ID:2/5YhpVd0
>>114
社会主義が悪いわけでも
社会主義的な思想が悪いわけではない

3: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:40:35.58 ID:oieyz27F0
来年からリストラは本格します
まだ序の口

328: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:53:35.53 ID:eeGazVHr0
>>3
俺もそう思う。業界によっては、とくに金融関係。
五輪のあとだな

4: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:41:00.44 ID:mG3cDKTK0
日本も40歳定年化してきたね
一応45歳早期退職を前提に人生計画立てることにしとくわ

119: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:25:09.28 ID:chYtOGUR0
>>4
韓国がそうなったときに日本もそうなるんかもって思ってたらそうなっちゃったよ

124: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:26:19.26 ID:zcXsYpLS0
>>119
日本の韓国化は結構前から指摘されてきたし、やっぱりなという感じだな。

5: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:41:50.30 ID:rl7x+sxR0
もう日本は手遅れだけどな

やれば、支那企業あるいは米企業として生き残れるところは増える。

7: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:43:50.56 ID:V1xIlIjM0
45歳定年で90歳まで働けとかいう国w

361: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:59:28.62 ID:Fy5TUpSp0
>>7
本当に無計画で恐ろしい国だ
海外は年取ってから大学や専門学校に通って転職するのが努力家だと言われるのに

14: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:47:45.47 ID:E6sPq9lO0
終身雇用、年功序列をセットにして実績伸ばしてる外国企業も増えてると聞くがな。
まず変えるべきは、時流に乗れない老害の経営陣じゃねえの?

162: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:32:26.86 ID:vj59pO/E0
>>14
まさしくそれ
経営トップが1番のガン

15: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:48:27.67 ID:J9FWp9V50
退職金もらってずっと休み。ウハウハ。

18: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:51:03.11 ID:GsG3/ZR00
リストラ候補に上がるやつなんて無能って事だろ
辞めたら苦労しかない

432: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:09:38.55 ID:Rlr4boSN0
>>18
仕事教えない、仕事囲う人間が残るよ

514: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:20:08.44 ID:J0G0DPl10
>>432
そんな業界はそのうち潰れるわ

22: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:51:41.69 ID:YJu7CJy90
国が老後も働け言ってるのに?
なんかおかしくね?

75: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:12:37.51 ID:J0G0DPl10
>>22
営利団体だもん。使えないのに給料払わないよ。
国の考えは公務員的考えだよね。
公務員が考えた方策だから仕方ないのかもしれないが、本当に民間の実態にそぐわない。

551: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:25:23.80 ID:wVnxP8Ls0
>>75
そぐわないのに、それ前提で年金支給先送りするから
国民は悲惨な目にあう。

24: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:52:36.41 ID:6fCm9Tg/0
ラインなら新人でもすぐ使えるだろうからそれでいいのかも知れんが、
技術系は、中堅~管理のその世代がいなくなると崩壊するだろ。
人不足の問題はどうなったんだ?

314: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:51:50.78 ID:AuvFgMnj0
>>24
本社の技術者が何人も退職して新製品の開発がトラブル続き
工場は品質問題起こしまくり

509: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:19:06.93 ID:oCCORdum0
>>24
自分が昔働いてた会社は年齢関係なく退職希望取ってた
今は年齢でやるんだね

25: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:53:16.37 ID:ixwUs8Qr0
セブンイレブンは早期退職者をアルバイトでオーナー店に紹介

26: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:53:20.16 ID:4rgTO4xl0
40歳定年
55歳役職定年
AIによる残業代ゼロ

長期ローンはリスクだよ

31: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:55:06.03 ID:5nGTGFQm0
首切りなんてしないで上の世代をまるごと減給すりゃいいんだけどそうすると定年間近のものや本当にいてほしい人材までいなくなる
散々家族家族尽くせ尽くせといってきたのに最後はみるも無惨なものだよなw

34: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:56:09.85 ID:z/qMXOSZ0
大手は景気がいいときこそリストラしてる気がする。
バブル期も早期退職、出向やってた。

35: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:56:42.09 ID:HX+JLl9e0
オワコンなとこばかりだが、味の素だけわからんな

36: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:57:18.73 ID:mvssssN80
51歳の初老やけど
高卒で地方公務員になった時、  
当時周りから馬鹿にされてたけど
コツコツ役所に勤めて年収700万ちょい
絶対にリストラや倒産がないから俺的には満足してる
俺と同期で高卒で消防隊員になった奴も相当馬鹿にされてたけも
そいつは年収900万弱

氷河期世代って甘えでしょ?
大学まで行ったんだから俺より給与高いはずでしょ?

55: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:05:22.32 ID:orzZv/pR0
>>36
「初老」は40歳を指す言葉です

80: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:13:26.30 ID:vpO/LUVk0
>>36
そもそも就職も役所にも入れてないからその世代入れないように閉じてたからな

38: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 07:57:54.12 ID:wUMIrah90
紙工場半分廃墟だけど
人手不足だ
新人の八割が辞める
俺も辞める
さらに長時間残業になる
ざまーみろ

45: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:00:23.72 ID:9YLmGnXy0
うちの会社なんて、人手が足りなくて、業務を縮小しなければいけないくらいだけどな。
まあ従業員1000人程度の中小企業だから、大企業を希望退職した人は来ないだろうけどな。

46: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:01:20.08 ID:am5gvAn50
ふむ、40代言うたら一番仕事が出来る脂が乗った年齢やないかい
何考えてるんや?

48: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:03:35.40 ID:oieyz27F0
会社は社員を65歳までは雇わなくてはならない、しかもあまり給料ダウンもできない…
それを政府が容認しない方向。

だから今から業績悪く無い企業もリストラする傾向になっている。
これから本格化するのは確定。大手がやれば、右に倣えで
多くの企業がやり始める大リストラ…2020年から地獄が待ってるぞ。
今後は45歳までにリストラされないように仕事で実績あげとけってことです。
でも50まで生き残っても今度は役職定年が待ってるし…
サラリーマンは辛いね

53: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:04:52.42 ID:V+4FqBjd0
殺しにきてるなw

56: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:05:25.80 ID:vJ6lDrcD0
首だリストラだって言い出している輩も辞めるか
辞めなければ殺せばいい

57: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:06:48.23 ID:9YLmGnXy0
終身雇用、年功序列が社会主義の典型だしな。

64: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:09:49.80 ID:J0G0DPl10
うちも大手外資だけど、35以上で使えないのは切ってたな。今も普通にやってる。
55まで居られたらおんのじと思ってる。

65: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:10:00.70 ID:duhOk1N80
金銭解雇の合法化が必要。
希望退職だと使えるやつから辞めていく

67: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:11:14.51 ID:cla++UKq0
またこの流れか。
こうやって技術知識流出が起こり日本企業は衰退していく。
日本は本当に終わりだな。

82: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:15:17.88 ID:fUHUKGLkO
>>67
今はもともと負けてるしあらゆる業種でシェアは落ちている 
造船なんて安泰から二十年で消滅危機 

71: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:11:54.54 ID:8d50sJqQ0
言っちゃ悪いがいくら大手でも50代のスキルは新卒と変わらんからな
再就職先が警備とかタクシーしかないのがそれを物語ってるし
所詮替えの効く歯車でしかなかったってこと

89: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:17:03.41 ID:vpO/LUVk0
>>71
大半の奴らが椅子に座って何十年も何してたかというと
若い奴がやってるのを何十年も繰り返してただけだから

115: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:24:19.08 ID:8d50sJqQ0
>>89
まさにスッカスカのカッスカスだもんな
誇れるのは自分のいた会社名と部長、課長という肩書きだけ
空しくならないのかなって思う

447: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:10:55.60 ID:ahUDF5KH0
>>71
大手ほど仕事内容薄いんだよね

641: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:36:50.07 ID:wVnxP8Ls0
>>71
日本の場合、若いうちは激務の割に給料が安く
それを取り戻すために年功序列と終身雇用が機能していたことを忘れてはいけない。


企業も若い内は安く使って、給料が上昇し始めるとリストラでは、若者も来なくなるぞ。
学生のときから明らかに優秀な奴なんて一握りで、あとは入社させてみないとわからないのだから。

だから優秀に育つかもしれない可能性だけで新卒採用している。

85: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:15:59.17 ID:UzEt3gzF0
体力がまだある大企業なら問題ないのでは
手厚い手切れ金というか上乗せの退職金もあるし
早期退職の応募が殺到するってこともあるようだし

87: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:16:36.19 ID:n10/a9yN0
50で出ていけ言われてどこいくねん

92: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:18:25.62 ID:A/nrdxQt0
>>87
ハローワークへ。
倉庫・工員など非正規、最低賃金なら求人あるよ。

411: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 09:06:57.62 ID:8cCsqdsk0
>>87
優秀な大企業総合職なら英語中国語と専門スキルと
社外の人脈ぐらい当然持ってるものだからな

どうにでもなるよ

97: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:20:04.88 ID:jBDWUSjg0
ま、日本のメーカーは終わりだからね
日本国内じゃなくて、海外で負けちゃったんだよね
安かろう、悪かろうになっちゃった
ま、5年前ぐらいでも香港で日本のメーカーだけ閑古鳥だったもんね

117: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:24:34.99 ID:fUHUKGLkO
>>97
十五年前から兆候はあった 
中国の外注の方が品質が良い 

101: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:21:33.93 ID:+7Q+HD4U0
相変わらず年功序列・終身雇用がなくなってるのに
新卒採用は維持のままではないか

単に年長者の仕事がなくなってるだけだ

110: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:23:13.67 ID:a0pqc+BF0
>>101
しかし、定年は65歳義務化だが?

106: 名無しさん@1周年 2019/12/30(月) 08:21:57.47 ID:jBDWUSjg0
一言で言えば、
日本のメーカーはアジアの新興メーカーに負けた
海外に行くと、日本では見たことのないメーカーが、売れまくってる
ま、日本メーカーなんて現地のメーカーが育つ間の一時の輝きでしかなかった

990: ばーど ★ 2019/12/30(月) 10:10:29.88 ID:L/o7Tmhd9
次スレ

【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上 各社のボーダーライン ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577668202/


引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577659102/