1: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2
2: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 18:23:00.64 ID:aXI4w/pC0
当たり前
3: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 20:16:41.91 ID:6DgDT+n70
それプラス学歴だよ
36: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/08(木) 22:51:47.51 ID:i55VJgO60
>>3
書類通過時点で学歴スキル経験はパスしてる
書類通過時点で学歴スキル経験はパスしてる
103: 名無しさん@引く手あまた 2019/01/31(木) 22:27:02.13 ID:GSteUehy0
>>3
学歴で落とすなら面接呼ばれない
学歴で落とすなら面接呼ばれない
5: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 20:46:54.00 ID:bzYKB6z+0
むあ人柄は最も重要な因子で
あることは否めないな。
誠実に仕事をできるかどうか、
仲間と一緒に上手くやっていけるか。
あることは否めないな。
誠実に仕事をできるかどうか、
仲間と一緒に上手くやっていけるか。
8: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/03(月) 22:02:40.64 ID:1O4H3jqW0
前の職場で
今現在勤めてる会社の作業着を着て尚且つ
その会社の名前もバッチリ入った2tトラックで乗り付けて面接に来た猛者が居たわ
人柄以前に人間的に破綻してる奴だったわ
当然貴方の面接はしません、お帰り下さいの一言で門前払いされてたわ
今現在勤めてる会社の作業着を着て尚且つ
その会社の名前もバッチリ入った2tトラックで乗り付けて面接に来た猛者が居たわ
人柄以前に人間的に破綻してる奴だったわ
当然貴方の面接はしません、お帰り下さいの一言で門前払いされてたわ
86: 名無しさん@引く手あまた 2019/01/26(土) 05:35:26.72 ID:t7LvZ+iH0
>>8
もの凄い正直と言うか、もの凄い合理的と言うか
もの凄い正直と言うか、もの凄い合理的と言うか
9: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/04(火) 12:32:16.00 ID:OMHQon4V0
タレ目は有利
10: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/05(水) 16:31:13.21 ID:vs2P0vG60
ウチはクソバカだから学校だけで判断したり
応募者全員サービスばりに面接やったりする
面接後の不採用理由は経歴・スキルの不一致が殆どやぞ
応募者全員サービスばりに面接やったりする
面接後の不採用理由は経歴・スキルの不一致が殆どやぞ
138: 名無しさん@引く手あまた 2019/08/18(日) 14:11:25.46 ID:B27YbWdb0
>>10
うちなんて大学どころか高校名でそこの人間は馬鹿だとかなんとか判断してるな。
老害って怖い。
うちなんて大学どころか高校名でそこの人間は馬鹿だとかなんとか判断してるな。
老害って怖い。
143: 名無しさん@引く手あまた 2019/08/31(土) 12:17:07.41 ID:ezf5RR4Q0
>>138
リクナビマイナビだと高校の偏差値フィルターがあるらしい
実際、日東駒専あたりの大学で大手企業就職してるのは出身高校の偏差値が高いケースがほとんど
リクナビマイナビだと高校の偏差値フィルターがあるらしい
実際、日東駒専あたりの大学で大手企業就職してるのは出身高校の偏差値が高いケースがほとんど
11: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/08(土) 20:20:38.37 ID:t8bHuQM30
資格10種と学歴と書類選考はすんなり行くのに面接で落ちる…。印象は良いって言われてるのに…。
12: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/08(土) 21:12:11.79 ID:QtbrypWR0
資格はストーリー仕立てにしろ
何でもかんでも取ればいいってもんじゃない
何でもかんでも取ればいいってもんじゃない
13: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/08(土) 22:32:33.99 ID:t8bHuQM30
>>12
いや、大学出たから取れたんだけどね
どっちかと言うとあまり知られてない資格で…
更に言えば起業する人向けって聞いて唖然としてる。
いや、大学出たから取れたんだけどね
どっちかと言うとあまり知られてない資格で…
更に言えば起業する人向けって聞いて唖然としてる。
15: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/09(日) 07:06:49.52 ID:Vj6nUYKR0
>>13
言ってる意味が分かってないな
空気読めない、文脈を読めない、そんな感じ?
内定もらえない理由の一つになってるかも?
なんのためにとったのかを、今の転職活動、あるいは将来の夢に向けてストーリー仕立てにできないものは書くな
訳もわからず取った資格は逆に印象落とす
全ての面接の質問に対する回答に言えることだけど、論理的な一貫性、向かってる方向、コンセプト、ストーリー性、言い方は色々あるけど自分をアピールする筋ちゃんと意識するといい
偉そうに書いてる自分は一ヶ月半で面接12回して全部通ってる
言ってる意味が分かってないな
空気読めない、文脈を読めない、そんな感じ?
内定もらえない理由の一つになってるかも?
なんのためにとったのかを、今の転職活動、あるいは将来の夢に向けてストーリー仕立てにできないものは書くな
訳もわからず取った資格は逆に印象落とす
全ての面接の質問に対する回答に言えることだけど、論理的な一貫性、向かってる方向、コンセプト、ストーリー性、言い方は色々あるけど自分をアピールする筋ちゃんと意識するといい
偉そうに書いてる自分は一ヶ月半で面接12回して全部通ってる
23: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 08:07:58.88 ID:W8JD7nz/0
>>15
アスペその他持ちで悪かったな…
一応仕事は決まったけどな。
アスペその他持ちで悪かったな…
一応仕事は決まったけどな。
24: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 08:12:31.00 ID:0FnIyF900
>>23
なら全て良し!
おめでとう!
ちなみに自分もどこに行くか決めたよ
お互い頑張ろう
なら全て良し!
おめでとう!
ちなみに自分もどこに行くか決めたよ
お互い頑張ろう
16: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/09(日) 10:49:33.04 ID:vteNNZcF0
こっちだって見てるからな、調子のんなよ。人柄良くない面接官はいるし、社内が汚い、服装だらしない面接官、全て辞退してる
17: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/09(日) 11:48:14.79 ID:OTZUWG6l0
友達に倍率200倍をくぐり抜けて人気企業で働いてるやついるだが、確かに全然知らない土地でもおじちゃん・おばちゃんに道聞かれてり、新宿や渋谷で外国人にもよく聞かれてる。
あと、なぜか全然知らない子どもでもすぐに好かれる。
見た目は一重でむしろ、キツそうな顔なんだがやはりわかるのかね。
実際、相当良いやつ。
あと、なぜか全然知らない子どもでもすぐに好かれる。
見た目は一重でむしろ、キツそうな顔なんだがやはりわかるのかね。
実際、相当良いやつ。
18: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/09(日) 12:47:59.22 ID:3klKDuFR0
俺も何故か見ず知らずの爺婆、
外国人に道を聞かれたり話しかけられたりするな
あと、昔からやたらと年上に可愛がられる
面接では聞かれたことに答えているだけなんだが、
エージェント経由で貰うコメントには
「答えが明快でテンポが良い」
「コミュニケーションが取りやすい」
「意地悪な質問にも真摯に答えてくれた」
とある
外国人に道を聞かれたり話しかけられたりするな
あと、昔からやたらと年上に可愛がられる
面接では聞かれたことに答えているだけなんだが、
エージェント経由で貰うコメントには
「答えが明快でテンポが良い」
「コミュニケーションが取りやすい」
「意地悪な質問にも真摯に答えてくれた」
とある
56: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/28(水) 21:52:27.18 ID:jvAqezv50
>>18
俺も何故か東南アジア旅行中に観光旅行中の日本人から
現地人と間違えられ英語や現地語で話かけられたりするな
あと、昔からやたらとお巡りさんからパスポートと在留カードの職質を受ける
生粋の日本人なのに
俺も何故か東南アジア旅行中に観光旅行中の日本人から
現地人と間違えられ英語や現地語で話かけられたりするな
あと、昔からやたらとお巡りさんからパスポートと在留カードの職質を受ける
生粋の日本人なのに
58: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/29(木) 05:14:21.72 ID:KNleVzvY0
>>56
顔立ちがハーフっぽいんだろうね
顔立ちがハーフっぽいんだろうね
59: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/29(木) 12:58:16.36 ID:9g/mhTEj0
>>56
さっさと国へ帰れ土人
さっさと国へ帰れ土人
19: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/12(水) 12:29:53.73 ID:zI84Cate0
そりゃそうなるよね
結局大事なのは会ってみてこいつと働きたいかと思えるかどうか
ハキハキして明るくて挨拶がきちんとできて清潔で身だしなみがちゃんとしてる
スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけどだらし無さとかの人間性を矯正するのは困難だし働きたくない奴と思われたらおしまい
結局大事なのは会ってみてこいつと働きたいかと思えるかどうか
ハキハキして明るくて挨拶がきちんとできて清潔で身だしなみがちゃんとしてる
スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけどだらし無さとかの人間性を矯正するのは困難だし働きたくない奴と思われたらおしまい
20: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 02:56:20.41 ID:24iRWSa70
「スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけど」
こんな風に仕事ナメてるゴミカスだけは採りたくないよねw
こんな風に仕事ナメてるゴミカスだけは採りたくないよねw
21: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 07:21:16.11 ID:mxP8Be/c0
大手でもそういう考え方で採用してるところ結構あるけどな
スキルは素地が良ければ叩き込める
そういうのもわからない気位だけが高い阿呆は伸びないし人格評価もされないだろうね
スキルは素地が良ければ叩き込める
そういうのもわからない気位だけが高い阿呆は伸びないし人格評価もされないだろうね
25: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 12:29:16.04 ID:wCu1mvIQ0
>>21
大手と言ってもピンキリもいいとこ、
ワタミだって大東建託だって大手ですし
そういうとこならわかりませんが、
まともなとこはそんな採用しませんよ!
勿論全部出来るなんて思ってない、
入社してから覚えなきゃいけないことは
山ほどあるわけですが、
ほぼゼロの無能を人柄で採って
さあ勉強しようね!は有り得ないですw
変な夢見ない方が良いですよ~
大手と言ってもピンキリもいいとこ、
ワタミだって大東建託だって大手ですし
そういうとこならわかりませんが、
まともなとこはそんな採用しませんよ!
勿論全部出来るなんて思ってない、
入社してから覚えなきゃいけないことは
山ほどあるわけですが、
ほぼゼロの無能を人柄で採って
さあ勉強しようね!は有り得ないですw
変な夢見ない方が良いですよ~
26: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/13(木) 13:09:01.38 ID:rx6RDOiv0
>>25
具体例で言えば住友商事とかもそうだけど
イメージしてる素地・地頭のレベルが違ったんだなと少し反省してる。
自分の例は極端かもしれないけど、東京一工卒で業界最大手クラスに10年以上勤務。
こういうスペックで活動すると、半未経験でも人物評価・将来性評価で通るよ
大手企業ほど学歴と勤務中の企業レベルで「安心」を評価して、そして「伸び代」で評価する。伸び代は地頭と人柄で判断する。
これの意味が分からないのは多分、大した経歴も地力もない中で生きてきたってことだと思うよ
ちなみに小さいところはむしろ書類で落ちる。直ぐに辞めるとか冷やかしって思われるのかな
具体例で言えば住友商事とかもそうだけど
イメージしてる素地・地頭のレベルが違ったんだなと少し反省してる。
自分の例は極端かもしれないけど、東京一工卒で業界最大手クラスに10年以上勤務。
こういうスペックで活動すると、半未経験でも人物評価・将来性評価で通るよ
大手企業ほど学歴と勤務中の企業レベルで「安心」を評価して、そして「伸び代」で評価する。伸び代は地頭と人柄で判断する。
これの意味が分からないのは多分、大した経歴も地力もない中で生きてきたってことだと思うよ
ちなみに小さいところはむしろ書類で落ちる。直ぐに辞めるとか冷やかしって思われるのかな
33: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/08(木) 17:51:37.56 ID:mnAmpULp0
人柄よくても仕事できないと意味がない
40: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/09(金) 07:43:39.71 ID:W5Ld6NKF0
>>33
その通りだよ。
自分は長年サービス業やってたし、甘やかされて育った末っ子だから誰とでも話を合わせられるし、ムカつく客や同僚相手でも笑顔で応対できる。
その辺を見込まれて変わり者とか嫌われ者ばかり集まる部署の緩衝材みたいな役割を期待されて採用されたらしいけど、全然仕事が出来ないから嫌われ者からも嫌われてるわ。
流石に嫌われ者だけあって嫌い方もえげつないし。
人柄で大抵の事が許されるのは学生までだよ。
ほんと毎日辛いよ。
その通りだよ。
自分は長年サービス業やってたし、甘やかされて育った末っ子だから誰とでも話を合わせられるし、ムカつく客や同僚相手でも笑顔で応対できる。
その辺を見込まれて変わり者とか嫌われ者ばかり集まる部署の緩衝材みたいな役割を期待されて採用されたらしいけど、全然仕事が出来ないから嫌われ者からも嫌われてるわ。
流石に嫌われ者だけあって嫌い方もえげつないし。
人柄で大抵の事が許されるのは学生までだよ。
ほんと毎日辛いよ。
35: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/08(木) 21:55:40.90 ID:nvUSinzG0
仕事出来てもクラッシャーみたいな奴いるからな。結婚できない僻み根性あるやつに多い
38: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/08(木) 23:17:38.18 ID:Awmkx02B0
要するに「好き嫌い」
人事は、AIにやらせた方が公平
人事は、AIにやらせた方が公平
41: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/09(金) 07:48:32.37 ID:sawlP9BR0
それでも職につけてるんだから頑張れ~
42: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/09(金) 09:52:14.63 ID:fphWTB2o0
優しそうだけど頼りなさそうと冷たそうだけど頼りがいがありそうでは後者なのか企業の相性にもよるか
44: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/09(金) 19:13:43.58 ID:ks/ZVf5g0
人柄っていうけど要は当たり障りなく温厚な人物のことだろ
45: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/12(月) 12:52:25.68 ID:hxj0yJfF0
周りと良い関係を継続できるかじゃないの?
46: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/12(月) 23:52:12.63 ID:qIZA2OV90
職務経歴だと落とさざるを得ないって評価を
面接での人柄で内定勝ち取った俺は勝ち組。
面接での人柄で内定勝ち取った俺は勝ち組。
47: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/13(火) 07:53:34.12 ID:ib6+dbLl0
職務経歴でアウトなのに面接呼ばれてるのがまず意味不明
48: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/13(火) 16:00:58.85 ID:LzJ4A9Vm0
人事・総務「経歴的にギリギリっぽいけど面接してみっか」
↓
人・総「面接の感じ良かったな、部門にまわそ」
↓
部門「経歴弱いじゃん!面接しちゃったのかよ!」
人・総「面接の印象良かったよ!」
部「じゃ、2次やってみるか」
↓
部「採用するべ」
こんな流れだったらしい。内定貰ったからオーライ。
↓
人・総「面接の感じ良かったな、部門にまわそ」
↓
部門「経歴弱いじゃん!面接しちゃったのかよ!」
人・総「面接の印象良かったよ!」
部「じゃ、2次やってみるか」
↓
部「採用するべ」
こんな流れだったらしい。内定貰ったからオーライ。
49: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/17(土) 12:45:48.10 ID:zW2L5uTv0
平気で嘘が言える人間が評価されるからな
50: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/20(火) 00:01:48.85 ID:96i77ZdY0
周囲に馴染めない我が強いタイプじゃない限りはセーフやろ
まぁ、周囲に馴染めてもビジマナすら持ってないボケガキはアカンけどな
まぁ、周囲に馴染めてもビジマナすら持ってないボケガキはアカンけどな
51: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/25(日) 13:48:16.21 ID:nMQJut8f0
一次面接でほとんど落とされるからもうどうしようもなくて数うちゃあたるで行くしかない
52: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/28(水) 19:03:46.43 ID:2whuNyPA0
人柄が良くないって曖昧すぎる
面接官との相性で良くも悪くもなるだろう
面接官との相性で良くも悪くもなるだろう
53: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/28(水) 20:20:11.01 ID:8YaW+GZt0
見た目が悪いと不利だよ
54: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/28(水) 20:55:01.70 ID:3HYp0uhv0
髪ヒゲフケとか気をつけて目を見てしっかりはいはい受け答えして愛想良くしてりゃ大体そこで足切りはされないだろ
60: 名無しさん@引く手あまた 2018/11/29(木) 16:25:38.01 ID:XZF6e3R70
人柄が悪い奴に言われたくないな。
62: 名無しさん@引く手あまた 2018/12/23(日) 08:54:21.93 ID:MBy/Fi6D0
人柄が悪い奴は何もかも悪い
引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535879884/
コメント
コメント一覧 (5)
どんだけブラック企業多いんだよ
そりゃ退職理由、転職理由知りたいわなwww
大手だと学歴フィルター(スレの途中にあるのも含めて)あってEQみたいなのも当然あって各社独自の試験もある
ところが有料のEQやタイプ判断を使わない(費用をケチる)ところって面接で人柄を探ろうとしてるんだよ
つまりフィルターが1,2枚ってこと
でメンタルやられてる人とか地雷系女子とかとって現場部門が被害を被る
退職理由なんか聞いてもWebサイトに書いてあるキレイな模範解答しか返ってこないよ
たかだか数分から数時間話した程度で人間性を見極められると思ってる人がいたら怖いよ
俺は優秀だからキリッて感じなのだろうか
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