1: サビイロネコ(埼玉県) [ES] 2020/07/20(月) 16:35:08.96 ID:i2hvhf7x0● BE:811133648-2BP(2000)
■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき?

一方で、仕事には通常、期限(納期)が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。

インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。

納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。

飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。

「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」

「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。

残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/

2: サビイロネコ(埼玉県) [ES] 2020/07/20(月) 16:35:40.03 ID:i2hvhf7x0
>>1
no title

413: ツシマヤマネコ(関西地方) [US] 2020/07/20(月) 17:49:02.03 ID:15hMuKqJ0
>>2
当たり前だ
ゆとり世代なんだから

779: 黒トラ(SB-Android) [US] 2020/07/20(月) 19:27:52.09 ID:06qLdLUt0
>>2
ちょっと笑ったw

3: オシキャット(茸) [US] 2020/07/20(月) 16:36:34.42 ID:shAXcJy90
>>1
は?会社が規則通り仕事調整出来ないのが悪いんだろ


社員に押し付けるなゴミ

13: ヨーロッパオオヤマネコ(茸) [US] 2020/07/20(月) 16:38:44.56 ID:BVJfZb120
>>3
だからケースバイケースだろ
労働時間内にダラダラ働いて遅れが出てるならそのゴミ社員には辞めていただくしかないって話なんだが

21: オシキャット(茸) [US] 2020/07/20(月) 16:39:53.64 ID:shAXcJy90
>>13
そういうことをしっかり把握して管理出来る管理職が必要なんだろ

無能な管理職はいらねーな

721: ペルシャ(東京都) [CN] 2020/07/20(月) 19:08:48.08 ID:HxzfimIX0
>>13
無能上司wwww

5: オシキャット(茸) [RO] 2020/07/20(月) 16:36:52.38 ID:qc7upmsy0
残業に対してきっちり残業代出せばある程度解決するだろ

67: コラット(長野県) [JP] 2020/07/20(月) 16:46:54.58 ID:4xJ+FNna0
>>5
それがしないんだよね
金が出ないから残業しないは当たり前
最近は残業=社畜(俺は会社の歯車じゃねえ!)なんだわ

6: ターキッシュバン(埼玉県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:36:55.21 ID:w9qowPIC0
その人はそういう人だと理解してそれに相応しい仕事と評価を与えればよろしいのでは?

295: ぬこ(東京都) [US] 2020/07/20(月) 17:26:39.06 ID:HzQ8rFPI0
>>6
これだろ。

685: マンクス(茸) [IR] 2020/07/20(月) 18:58:55.87 ID:dv79ebFq0
>>6
本当は給料もふさわしい額にへらして、与えるべき人の額を増やすべきなんだよな

955: マレーヤマネコ(佐賀県) [GB] 2020/07/20(月) 20:35:54.86 ID:w8oxuMNU0
>>6
うちの会社は賞与の査定に会社への貢献度があり最大25万差がつく

981: オリエンタル(日本) [US] 2020/07/20(月) 20:41:04.88 ID:3HY+sq0s0
>>955
貢献度に残業時間が関係してるの?
残業って基本的に違法なんだけど

992: 斑(ジパング) [JP] 2020/07/20(月) 20:43:22.88 ID:Hp734y4K0
>>955
25万なんか副業すれば1ヶ月で稼げるからさっさと定時で帰って毎月のんびり副業をした方が良いな

社畜ボーナスと違って無駄な金も引かれないで済むからなお良し

7: エジプシャン・マウ(家) [US] 2020/07/20(月) 16:36:59.02 ID:rEu5XU8i0
同調圧力で残業させるのが正しいとな

8: オシキャット(愛知県) [US] 2020/07/20(月) 16:37:12.79 ID:/lzJ6qLv0
残業したくてもできない社長命令で
生活が苦しいマジで

650: キジ白(中部地方) [ニダ] 2020/07/20(月) 18:47:48.60 ID:0jor6PSB0
>>8
転職しろ

655: ジャングルキャット(新日本) [FR] 2020/07/20(月) 18:50:09.59 ID:5ImpeSnx0
>>8
今コロナ不況で就業時間自体が減ってるとこ多いからな
時給で働いてる人は時間の減りにそのまま比例して
給料安くなるから、時給自体が低いと生活ヤバくなるわな

10: マーブルキャット(宮城県) [PL] 2020/07/20(月) 16:38:00.40 ID:X1fi8cZ70
おまえの仕事が遅いからだ

671: キジ白(中部地方) [ニダ] 2020/07/20(月) 18:53:58.41 ID:0jor6PSB0
>>10
部下に遅い仕事を任せてる上司のせいだろw

11: 茶トラ(栃木県) [US] 2020/07/20(月) 16:38:06.44 ID:+j+ni/G10
部下の力量見極めて仕事の振り分け出来ない上司が無能、クビ候補
さらにどう考えても納期に間に合わない無茶苦茶な量の仕事を取ってくる営業、これも無能だからクビ候補

336: ターキッシュアンゴラ(ジパング) [ニダ] 2020/07/20(月) 17:35:18.54 ID:BqwMsbOM0
>>11
ほんとコレ。

989: アメリカンカール(東京都) [CN] 2020/07/20(月) 20:42:47.17 ID:8T8HXXUz0
>>11
だな。納期は普通、あらかじめ決まってるもんだろ?それに合わせて仕事の段取り組めばよろしい。顧客側の都合や製造側のトラブルで納期に変更が生じそうな場合だけ、ワタワタするが、何とか動ける社員同士でやり繰りすれば良い。恒常的にそんな状態を生んでるのはマネジメントの問題

15: アメリカンカール(日本のどこかに) [TH] 2020/07/20(月) 16:39:11.96 ID:QDNL5p7L0
帰っていい時間に帰ってはいけないのか

16: 白(SB-iPhone) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:39:13.40 ID:JJnrjy4t0
相応の仕事量に減らして評価下げるだけでいいでしょ

23: サビイロネコ(SB-iPhone) [ES] 2020/07/20(月) 16:39:57.27 ID:59FInUmF0
納期と人員釣り合わせろや無能

30: ヒョウ(千葉県) [CA] 2020/07/20(月) 16:41:27.66 ID:rw3fjJUM0
やることないのに残業するのがナウい

31: トンキニーズ(東京都) [US] 2020/07/20(月) 16:41:34.34 ID:gm3YSFDc0
平社員に管理業務おしつけるなら手当てだせよ
トンデモサイトだな

34: シンガプーラ(茸) [ES] 2020/07/20(月) 16:41:41.72 ID:XXErqhBy0
>>「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」

正解

87: アジアゴールデンキャット(ジパング) [US] 2020/07/20(月) 16:50:31.55 ID:nUgrY6ze0
>>34
これな
納期が迫っても残業命令に従えないということは、普段から状況が読めていないということ
普段は定時でいいんだし、臨機応変に対応すればいいのに
残業したら負けと思ってるんだろうな

36: ジャングルキャット(東京都) [US] 2020/07/20(月) 16:41:55.27 ID:q6StqY7T0
ちょっと残って手伝っても言えねえのか?

193: チーター(北海道) [ニダ] 2020/07/20(月) 17:07:48.55 ID:Kn5eWst40
>>36
法定残業代払ってくれるなら手伝うよ。契約やん。

714: スナネコ(ジパング) [US] 2020/07/20(月) 19:06:28.95 ID:+RvauKiS0
>>36
業務時間内に言えよ

39: ターキッシュバン(福岡県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:42:12.87 ID:N5ujye3K0
その納期遅れは何が原因なのよ
客先理由なら管理職や営業が納期延長交渉するべきだろ

43: コドコド(神奈川県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:42:40.71 ID:zpd2ACb90
>>39
これ

55: マーブルキャット(和歌山県) [PL] 2020/07/20(月) 16:45:30.18 ID:lydn57dW0
>>39
その通り
そんな度胸も無いクソ無能上司共がサビ残で乗り切ろうとする

41: コーニッシュレック(東京都) [US] 2020/07/20(月) 16:42:34.42 ID:CQi5Ws2X0
そんな怠け者でも働けるのに、サビ残上等の俺に職が無いのはなぜ?

51: ターキッシュバン(福岡県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:44:28.88 ID:N5ujye3K0
>>41
マジレスするとサビ残上等だからだぞ
「残業代払っても定時以降も働いてほしい」と思わせられないなら足元見られるだけ

42: 黒(大阪府) [US] 2020/07/20(月) 16:42:38.27 ID:gORRkxCi0
鍵持ち役員一同が17時に帰ろうとする我が社は安泰。
ちょ待てよ!!まだおわわわわ

49: 縞三毛(埼玉県) [GE] 2020/07/20(月) 16:43:37.17 ID:wx7zncoq0
>>42
それいいなww

50: デボンレックス(東京都) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:44:13.75 ID:hUkKpcYZ0
残業「命令」なら従わないと、普通に懲罰なり食らいそうなもんだが

52: アメリカンボブテイル(東京都) [CN] 2020/07/20(月) 16:44:46.83 ID:Bhm/75TV0
こういのってケースによるからなんとも言えないんだよな
会社側の体制に問題がある場合もただのサボり社員の場合もあるから

61: アメリカンカール(茸) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:45:52.46 ID:O8AoyvNw0
別に定時に帰っても良いけど
頑張った同期に出世や昇給で
差をつけられても文句言うなよ?

62: バーマン(埼玉県) [US] 2020/07/20(月) 16:46:07.03 ID:hOtDv8Vd0
この会社だれかひとり長期病欠したら回らないんじゃね
人員は余ってるくらいがちょうどいいだよ

63: ボブキャット(千葉県) [US] 2020/07/20(月) 16:46:21.78 ID:ctH5+PV00
×残業をしない
○サービス残業をしない

誰だって金払えばちゃんと働くぞ

69: クロアシネコ(東京都) [IT] 2020/07/20(月) 16:47:09.08 ID:DywMHrbv0
仕事遅い奴が他の人に仕事放り投げて残業しないならムカつくのはわかる

71: ターキッシュバン(東京都) [KY] 2020/07/20(月) 16:47:17.44 ID:CQi5Ws2X0
作業ごとに工数引かせて、納期に間に合わなければ残業させて評価下げる
これだけで良いんだが

工数の見積りは作業監督者でも立ててそいつに評価させれば良い

72: 縞三毛(埼玉県) [GB] 2020/07/20(月) 16:47:28.37 ID:AsX3m3Nb0
アメリカだと定時になると蜘蛛の子散らすようにみんな居なくなって高速が大渋滞になるんだが

85: エキゾチックショートヘア(神奈川県) [CA] 2020/07/20(月) 16:49:58.76 ID:NlmdRg8Y0
>>72
いいなぁ
その文化
浸透しないのかな
向こうは首切りも簡易だから成り立つ(首切り文化も同時取り入れじゃないと成り立たない)のかな?

98: ターキッシュバン(福岡県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:52:20.09 ID:N5ujye3K0
>>85
よっぽどのことがなきゃ残業はしない
残業前提の無理なスケジュールは組まない

これを管理職が意識しないとどんな雇用体制でも改善しない
「残業させてもいい」と思ってるから効率化しないんだよ

73: スペインオオヤマネコ(大阪府) [JP] 2020/07/20(月) 16:47:30.48 ID:kAy87sGN0
残業前提で納期守らないといけないのがおかしい
社員の質が悪いなら人事を恨め

76: バリニーズ(茸) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:48:42.07 ID:CuDLPTcp0
輪を乱すクズは首にしてもいいよな?

78: シャム(愛知県) [US] 2020/07/20(月) 16:49:05.53 ID:1psRxcB20
雇用契約で明記なきゃ帰れるだろう

82: ギコ(東京都) [MX] 2020/07/20(月) 16:49:38.52 ID:5v0SWbBX0
納期後に仕様決まるの止めていただけませんか?

126: ジャガー(東京都) [CN] 2020/07/20(月) 16:57:36.83 ID:4j/ESJJT0
>>82
GOTOキャンペーンの事かな

90: マンチカン(千葉県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:51:01.32 ID:UgJyEFB10
納期までに収まらない作業ふるのはハラスメント行為だから

91: ブリティッシュショートヘア(東京都) [US] 2020/07/20(月) 16:51:09.34 ID:petICj3s0
別に帰っていいし仕事の結果が評価につながるのでまともにやって利益でてりゃ問題ないだろ

97: サイベリアン(光) [CA] 2020/07/20(月) 16:52:14.84 ID:1Lv6j08J0
これどうなんだろうな、固定残業付いてて帰られるのは、さすがにそいつが悪い気がする
それ以上に関しては、上司の問題かな。。

125: ターキッシュバン(福岡県) [ニダ] 2020/07/20(月) 16:57:26.15 ID:N5ujye3K0
>>97
固定残業代とかやるからやる気ない奴は定時で帰るんだぞ
中小なんて固定残業代を抜いたら平均年収を大幅に下回るような賃金設定してるだろ

306: サイベリアン(光) [CA] 2020/07/20(月) 17:30:04.58 ID:1Lv6j08J0
>>125
とはいえ、緊急の仕事とかもあるし、納期もある
すべてが管理側の上手くいくようなことはないから、多少の残業には応じてもらわないと困る

もちろん、それが20時間とか超えてくると、おかしい話になるが。そしてそれもやらないなら評価悪いでしょ。出世できないよ。

100: ノルウェージャンフォレストキャット (茸) [KR] 2020/07/20(月) 16:52:44.39 ID:35EE7PMB0
海外なら上司の命令に逆らうやつはすぐ首にできるのに日本は相変わらず労働者の権利が強いな

101: スペインオオヤマネコ(神奈川県) [US] 2020/07/20(月) 16:53:12.37 ID:lkQTzFlo0
基本的に少ない人数で容量オーバーの仕事やらせるからなー会社は


引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1595230508/