1: ノチラ ★ 2017/12/04(月) 13:32:12.14 ID:CAP_USER
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466

2: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:33:29.44 ID:XwcJoNA5
俺達世代でも既にそんな感じだったぞ

472: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 22:04:27.69 ID:3+EI2ff8
>>2
いくつやねん

3: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:34:02.90 ID:z9ye3tI1
逆になんでなりたいと思うのか
現職見てりゃなりたがらないに決まってんだろ

48: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:42:12.28 ID:BRj4w4ti
>>3
使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。

139: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 20:06:27.38 ID:vrTsmmIS
>>3
うちは年収200万くらい違うんだよなあ

199: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 21:18:27.61 ID:XoWt+73B
>>139
例えば600が800なら仕事のバランスと天秤にかけたら悩む数字だな
業務外の活動も増えるし、ヒラ、係長で良いという人もいるわな

342: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 03:08:12.91 ID:yzjTqLAA
>>199
年収600のヒラが管理職並みに働けば残業代でさらに差は縮む
どうみても差が200万じゃ割に合わない

442: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 13:52:04.69 ID:jlFD46fv
>>199
600が残業0での年収としたら+200程度じゃやってられないぞ

6: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:41:40.78 ID:J4g8Saf8
世界の潮流とは逆にますますコミュニケーション能力が大事になってくるな

9: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:42:39.85 ID:yuBuPKCt
欧米の成長率はハングリー精神の多い移民が支えてるからね
移民の少ない日本の成長が低いのは当たり前だよ

361: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 07:03:41.79 ID:HhjMEHBk
>>9
もともと百姓だしな

14: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:18.22 ID:Khivpk+r
日本のクソだめなところは、管理職にされても自分の仕事はそのままやらされる

38: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:29:24.56 ID:z9ye3tI1
>>14
管理職にされても部下がつかない

15: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:30.57 ID:OxMgwRTZ
会議に出るより仕事をしていたい
管理なんかしたくない

てゆーか、管理の仕方を知らないんだけど
管理のプロを派遣で安くつれてくるのが一番良い

16: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:34.92 ID:AaCJjwG9
アメリカドラマでpromotionという単語をよく聞くので
まさに「なにかを推し進める感じ」ヒラから比べ物にならないほどの待遇が待っているのだろう。
月に5千円「管理職手当」を払って、すべて「みなし残業」だったり、いまだに「経営者と一体の」管理監督者と勘違いする中小企業が多過ぎる。

37: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:27:09.74 ID:1sB1wue3
>>16
その代わりに真っ先にリストラ対象になるのも管理職。
まあ切られても次の仕事行こうぜって感じだろうが。

17: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:51:54.27 ID:b3ZHlV4A
犯罪に加担させられるのが一番なりたくない理由だわな

553: 名刺は切らしておりまして 2017/12/06(水) 08:19:27.30 ID:kJFebsx4
>>17
これ
厳密に言えば、違法企業ばっかりじゃね

18: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:53:20.30 ID:GyKm1n/I
定年間近の無能な上司(一応管理職)たちを見てると絶望しかないからな
彼らは自分の能力を棚に上げてドヤるからたちが悪い
バブルが作り上りあげたダメサラリーマンですわ

20: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:55:25.91 ID:wfV6OQfU
大変なだけで報酬が増えないからね。
海外に出るか起業するしなエリートは。

21: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:57:54.44 ID:Kg3LbmSp
日本の企業は隠蔽体質で管理職なんかになったら
死ぬまで隠蔽を強要させられそうだもんな

22: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:00:05.19 ID:/Fztt+DU
管理職になると基本給が20万円増える、ボーナスが100万円増える、家賃補助が90万円無くなる、残業代が無くなる
結果トントンで責任だけ重くなる

135: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:58:55.45 ID:1RiJDI7M
>>22
これな
管理職になって楽しいことなんて自分にはなさそう
偉ぶりたい人は楽しそうね

23: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:02:28.16 ID:Fej6vd7+
給料上がるけど残業も増えるわ、責任も増えるわだもんね
早く帰って副業したほうが稼げるし

25: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:03:25.87 ID:0F6Ual9l
底辺の低賃金が問題になってるけど
中間管理職も低賃金なんだよね
労働者全員の賃金が低すぎなんだろう

26: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:07:01.18 ID:Plkog15Q
中間管理職になってストレスで苦しんで早死にするより給料安くても気楽な方がいい
今の若者の費用対効果を重視する合理主義から当然の結論

27: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:08:57.47 ID:bZE3SEV8
管理する人はもっと評価されるべき。

104: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 18:03:29.88 ID:9+iEjqjc
>>27
中小だと経営陣に忖度できるかと部下を表面上ハメ込めるかが
問われるだけの管理職になんか成りたくない。スパイラル

29: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:14:59.83 ID:ydJK7lYL
プロスポーツの現役、コーチ、マネージメント、ぜんぶ必要な能力はちがうのに、最近までいっしょくたにされていた。
経済一流なんていってたけど、そこはいまでもいっしょくたなんだろう。

30: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:19:04.24 ID:pT4RsIRt
まず上司が不平不満ばかり、
酒の席では仕事の愚痴、帰りはいつも遅く、
休日出勤も多くて給与も見合うと思えない
さて、この立場のドコに憧れる要素があるのでしょう…

31: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:19:15.87 ID:ydJK7lYL
OJTっていまやってるのかどうかしらないけど、縦にもやればいいのにね。ヒラから社長まで。

34: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:21:38.61 ID:3pRYDKd/
経営者がちゃんと金を払えば出世志向の人は増える
残業代カットの口実のために「管理職」を設定してる企業多すぎだろ

35: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:26:23.47 ID:i9EZYLyo
公務員なんか昇任試験拒否ってわざと出世を拒むやつ増えている
年功序列で給与は上がるからわざわざ出世する必要ない
上司が受けてくれと懇願する始末

36: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:27:00.36 ID:oGuo/Tho
管理職になるより副業や投資するほうがメリットがあるから仕方ないね

39: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:30:06.51 ID:Tr7kSpeP
どの会社でもサービス残業は当たり前だし、36協定も結んで無いだろう

で、自分が管理職になって当然の様に部下に残業を命じて、その残業代はフルには支払われない

法に詳しい部下が居て最悪の場合は法人としての会社、代表取締役が訴えられるだけじゃ
なくて管理職も訴えられるからな

40: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:31:13.69 ID:pT4RsIRt
まぁ成りたくなる要素が微塵も無いのに
何故だと言われても困るわな…
あ、後上司らは何らかの病気持ちだわ

41: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:32:09.97 ID:4xXY0vO2
確かに管理職は詰まらん仕事だからな
なにかというともりあげたり慰めたり怒ったりしなきゃならない
しんどいだけ

43: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:36:08.25 ID:/HJd+Cxe
かなり上の地位にいくならともかく課長止まりだったら下手に管理職にならない方がいいな。
残部下の面倒も見て経営者の意見も聞いておまけに残業代も出なくて給料が安い。
一番割に合わないポストだよ。

44: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:39:41.95 ID:ky7aAh1d
>>43
課長になるのは部長や取締役になるための登竜門だ。
課長になる程度の事で割に合わないと感じるなら管理職には向かないね。
目先のことより人生全体での収支を考えられたらいいんだけどね。

46: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:40:53.11 ID:JmspDg3G
>>44
そう言ってこき使うのかなるほど
そりゃ近づかないわ

45: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:39:43.80 ID:JSm4IML4
管理職という名の社畜

49: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:42:45.01 ID:d6ZftfSC
ヒラだけど無駄に夜遅く残ってればちゃんと残業代出るからそれでいい

50: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:43:44.40 ID:VvYYpRSa
このネタ40年前からそうなんだけどねw

52: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:48:34.16 ID:BRj4w4ti
>>50
いや、江戸時代中期からだから300年位前からかな。

686: 名刺は切らしておりまして 2017/12/07(木) 07:16:13.47 ID:Ni1UepAt
>>52
平安時代からだろ
右大臣までのぼった道真がどうなったのかみんな知っているぞ

55: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:01:13.75 ID:10wELd/2
単純に給料が安いんだよな
課長で1500万もらえるならやりたいだろ?

57: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:06:08.18 ID:EzwEkl6X
いろいろめんどくさいからそこそこ立場のそこそこ待遇でいいわ
一生平でもいい

58: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:11:31.44 ID:ZWh9Q/Z8
40や50で平社員はキツイぞ。
大手企業なら間違いなく下請けに島流しだし。

61: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:25:48.90 ID:mZHzgumM
給料は上がらないのに残業代が無くなって事実上のサビ出勤サビ残業させられるからな

62: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:26:05.59 ID:3u8oIR87
中間管理職ほどつらい役職もないしな

63: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:29:23.13 ID:XdtAdHXF
平やりながらまったり副業して生きるのが心身ともに安全w

66: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:39:44.92 ID:ZWh9Q/Z8
新日鐵住金だけど、
大卒入社で課長まで昇進するのは10人に一人も居ないと思うぞ。
下手したら20-30人に一人の狭き門だ。
高卒入社だと係長職まで行くのも10人に一人とかだろ。

今の会社て昔ほど管理職を必要としてない。

68: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:45:53.26 ID:DiWebl8I
管理する人なのにプレイヤーだからな
プレイヤー増やさないといけないのに増えないせいだな

74: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:53:10.24 ID:ierNtJq1
IT化で情報処理技術が向上すると、管理職は誰がやっても結果が変わらなくなった。

単に妬まれる存在でしかない。

810: 名刺は切らしておりまして 2017/12/10(日) 13:52:11.39 ID:Mk0REd2N
>>74
10年以上まえ、インターネットの普及で情報伝達が効率化し
管理職があまり必要なくなると言われたけど現実にはどうだったのかな。

814: 名刺は切らしておりまして 2017/12/10(日) 15:58:33.47 ID:zMBkjAIX
>>810
部長、課長、ヒラの3つになった
課長に下から書類が届く前のチェック係の係長ポストがなくなった

858: 名刺は切らしておりまして 2017/12/11(月) 23:32:19.88 ID:Jbr/pb1H
>>814
課長の負担が重くなっていそうだな。

78: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:18:46.25 ID:2lweow1N
役員やってるけど、超絶ブラックな俺と
ホワイト労働な下のみんなだと
そりゃ出世を望まぬ奴は多く出るわな、と苦笑いだよ。
でもみんなが食えるようにと思えば上はしゃあないわな、と思うし。。

143: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 20:12:35.87 ID:OEovDlmP
>>78
激しく同意。

俺も超絶ブラック管理職だよ。
部下はホワイト管理職は真っ黒ってどうなんだ。
正直平社員は募集掛ければ代わりがいるんだから
代わりがなかなかいない管理職にもっと給料払えよって心底思う。

なんで部下の給料に毛が生えた程度の給料なんだよ。
馬鹿にしてんのか。
だからみんな会社に夢が持てないし出世したがらないんだよ。
離職率も高いしな。

777: 名刺は切らしておりまして 2017/12/09(土) 21:08:05.90 ID:PqViqYAf
>>143
じゃあ辞めたら?

79: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:19:30.36 ID:9Rl55tot
30代だけど働きたくないのだが

80: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:41:51.08 ID:Ggud268G
>>1
日本では責任と給料が一致しないからね
下っ端仕事してても年重ねれば自然に給料が上がるから

81: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:53:41.92 ID:kmrg+AEs
そりゃ
責任と仕事の増加量に対して給料が微増じゃねぇ・・・

88: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:15:05.54 ID:T/XBihUJ
子供の顔を見るひまもなく、サビ残に明け暮れ、過労寸前まで働き、病気になるしか
選択肢がない管理職への道ならば、一生ひらでいいと思うやつが多いのだろ。

90: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:20:24.48 ID:sneY3GV0
管理職は人生のコスパが悪い。
仕事中にサボって株取り引きしたほうが稼げる。
管理職になると体裁や忙しさでそれが無理になる。

96: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:42:51.80 ID:hZcPx+AB
>>90
人が使えないタイプにはそうだろうね。

92: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:26:43.77 ID:bTldmyEy
30代はまだ管理職には早すぎなんだよ
バリバリ現場でやりたい年齢でしょ
現場で役に立たなくなった40中頃からでいい

94: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:40:24.69 ID:oIxruBSW
ある程度の年齢になったら、管理職は輪番制にしてしまうのが賢い。

479: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 22:45:10.80 ID:fID9CmFA
>>94
冗談みたいな話だけど、それに近いことは起こりそう

97: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:44:40.42 ID:eoa0cXnH
おじさんだって管理職を辞められるもんなら辞めたいよ

98: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:45:30.15 ID:f5hHYZNR
わいが知ってる管理職は、みんなコストカッターw
管理職を経験した人なら分かると思うが、どこも経費はトコトン切り詰めてるのでカットの余地がほとんどない。
ここでいうコストカッターとは、リストラや給与削減が得意な人な
上から命令があれば、いつでもガンガン切っていくと自慢のように話をする人が多すぎるwww

100: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:49:46.34 ID:+5iYUAox
>>98
30くらいで管理職になったけど、現場ほど仕事が楽しくない
そうすると見掛けの成長のためにコストカットすることしか楽しみがなくなってくる

99: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:48:42.96 ID:lyLKiE7w
大企業と中小でまた話が違う
中小だとほとんどプレイングマネージャー

105: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 18:42:33.41 ID:aJABV448
逆に誰もが成りたいとか言い始めたら足の引っ張り合いが起こるだけだろ

107: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:03:44.53 ID:NLnDdPTY
バカとサイコパスは出世したがる


引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512361932/