1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:38:45.507 ID:L/NEG0hJa
ミス連発した奴「なんで残業しなきゃいけないのよ!!」

どうすればいいの?

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:39:03.612 ID:uP+DKHqQ0
直接言う

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:40:32.292 ID:L/NEG0hJa
>>2
向こうが直接いってこないかげでぐちぐち言ってる
なんも知らないやつはそいつのいうこと真に受けてる

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:39:21.115 ID:yDAxdoK30
コミュ障かよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:39:55.240 ID:iCcHKtdud
てめえがミスばっかしてその尻拭いに時間がかかるからだろ

こういえばいいだけだぞ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:40:07.666 ID:ObE41Objd
いやミスしたやつにはちゃんと言えよ

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:40:21.026 ID:UMAIKHR50
ミスを指摘して反省させなきゃミスは減らないわな

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:41:06.018 ID:Vr6Iozila
善意だとしても黙ってるのはそいつの為にならないぞ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:41:54.752 ID:L/NEG0hJa
>>8
そいつってか仮にも先輩にあたるしさ
まあばばあなんだけど

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:43:49.102 ID:ObE41Objd
>>11
そんなもん先輩も後輩も関係ないだろ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:48:22.002 ID:L/NEG0hJa
>>13
せやろかあ…

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:49:34.563 ID:UMAIKHR50
>>18
ちゃんと指摘してちゃんとミスを職場で共有して再発防止に努めろよ
仕事サボるな

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:50:15.693 ID:GSNoHAayd
>>19
コレをしないからミスが減らないんだよな

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:52:13.491 ID:L/NEG0hJa
>>19
俺別に指導係りじゃないんだけどなにそれ年上ばばあパイセン教えてやらなきゃいけないとか辛すぎる
しかも他のまともなパイセンが匙投げてるのに

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:53:00.770 ID:UMAIKHR50
>>23
じゃあ現状を受け入れろ
お前の怠慢のせいだもんな

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:55:51.581 ID:L/NEG0hJa
>>25
改善しろよ妥協すんなやる気あんのかおら

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:56:50.984 ID:UMAIKHR50
>>28
嫌なら自分が動け
自分が動かないなら諦めろ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:59:52.742 ID:L/NEG0hJa
>>30
動き方ってもんがあるやろ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:01:54.175 ID:IHEvOlCX0
>>33
なるほどね
まずお前自身がそういうふわっとしたレベルでしか問題を認識できてないのが問題じゃないの
仕事を回す立場だっていう自負があるならますそこを変えないと話にならんよ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:05:59.372 ID:L/NEG0hJa
>>34
いや現象としてそのものなんだよ数があわない遅い決められてる作業手順をそもそも覚えてないそのまんまなんだよ
それの本質とかいったらそんなんもう人間の中身の話しかないよ

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:20:12.026 ID:IHEvOlCX0
>>36
ミスの原因を個人の資質に求めるのは下の下だぞ
それを言ってしまったら仕事上のミス抑制が「ミスをしない人材を引き当てるまで我慢するガチャ」にまで退行する

去年くらいに配置転換で別部署行ったが、そこがまさにそんなところだった
みんながみんなミスをしないようにピリピリしてるけどオペレーションは杜撰そのものでミス抑止策が「二重チェック!」の一本槍
その部署ではほぼ全員が「あいつってこういうミスしてさーほんと無能だよねー」って陰口を毎日のように叩いてた

俺は泣きながらエクセルシートを作ったりタグ作ったりカンペを貼ったりし続ける一年だった

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:21:57.775 ID:L/NEG0hJa
>>44
だから俺はそんな人間の中身どうのみたいな話はしてないんだってヴぁ

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:31:10.862 ID:IHEvOlCX0
>>45
そんな話してないなら、まずお前がなぜ問題が起こるのかを検証するのが最優先だろ
お前の話聞いてるとババアが無能なのが悪いってことを言ってるようにしか聞こえんが

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:32:36.906 ID:L/NEG0hJa
>>51
だって俺も含めて他のやつは同じこと出来るもん

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:35:43.762 ID:IHEvOlCX0
>>52
それはたまたまだろ
「だってみんなできるもん」で思考停止するのが人材ガチャたる所以

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:39:36.479 ID:L/NEG0hJa
>>55
えぇ…九割じゃなくて1割を基準にしてたら九割の方に迷惑だろ

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:44:31.084 ID:IHEvOlCX0
>>56
全体の効率としてババアを放置すべしって判断下したならそれでいいけどさ
お前はそこにすら至ってないじゃん
ただババア基準に合わせるのが癪ってだけじゃろ

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:47:09.317 ID:L/NEG0hJa
>>57
ばばあ基準にしてたら仕事終わらんよ
そして放置しようにもバトンタッチさせてく流れだから放置は出来ない必ずばばあも通る

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:55:36.146 ID:IHEvOlCX0
>>58
この場合の「ババア基準」ってのは、ババアのパフォーマンスを基準にするという意味じゃなくて、
ババアレベルの人材を使うことを前提にオペレーションを見直す(パフォーマンスを向上させる)って意味ね

ほんで、「放置」ってのはその結果として、「ババアをどうこうしようと考えないほうが生産性が上がると判断した場合」の話であって、
オペレーションとしてババアをスポイルできるかどうかの話じゃないよ

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:01:35.365 ID:L/NEG0hJa
>>63
ばばあレベルの人材を基準にしてたら必要のない手順がふえて他が迷惑メール
そんでばばあのスポイルなんて俺の権限の範疇にない

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:05:03.748 ID:IHEvOlCX0
>>65
問題を検証する前からそんなこと言ってるから「ババア基準に合わせるのが癪なだけだろ」って言ってるんだよ

お前がババアをスポイルできないのはわかってるよ
そこは「そういう話じゃないよ」って言ってるだけ

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:11:32.639 ID:L/NEG0hJa
>>66
他の人間が出来てるのに問題あるわけないじゃん
そして俺ははなからばばあ放置云々は手段としてない言うてるからそもそももちださんといて

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:17:06.150 ID:IHEvOlCX0
>>68
そこが人材ガチャだって言ってるんよ
今後も誰かがミスこいたら「そいつだけの問題であってシステムの問題ではない」ってスルーするわけじゃろ
みんながみんな同じミスをするまでは

ほんで、その発想は「出来の悪い1割のことは放置するスタイル」でなければ有効ではないって言ってるわけで
持ち出すなって言われても困る

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:19:54.456 ID:L/NEG0hJa
>>70
現行のシステムはそりゃ人間がわに問題がないという前提だからね

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:25:28.257 ID:IHEvOlCX0
>>72
それだけ脆弱なシステムってこった
問題のある人間を矯正するか、その問題に耐えうるシステムを構築するか
考え方は二通りなわけで、どっちも拒否するなら人材ガチャに甘んじるしかないってこと

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:29:25.218 ID:L/NEG0hJa
>>74
はいお後がよろしいようで

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:35:33.074 ID:IHEvOlCX0
>>77
別にオチはついてないと思うぞ

ババアの人格を矯正するか、仕事の仕組みを変えるかのどっちかって話について考えたくないなら
そりゃやっぱりお前の怠慢だよ

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:39:26.043 ID:L/NEG0hJa
>>81
お前なりの結論が出たところかと思った
ずっと仕組みの話してたし

85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:42:55.317 ID:IHEvOlCX0
>>83
そりゃ仕事を回すことについての話なんだから仕組みの話になるだろ

ババアの人格を矯正するか、仕事の仕組みを変えるかのどっちかって話について考えたくないなら
そりゃやっぱりお前の怠慢だよ

92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:47:12.690 ID:L/NEG0hJa
>>85
そっかあそういう話しかないかあ大変だなあ

99: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:53:01.430 ID:IHEvOlCX0
>>92
そうやって不快感アピールして問題から逃げるくらいなら最初からレスしなきゃよくね?
自分がなにを求めてるか最初から明確にしといたほうがいいよ

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:58:54.866 ID:aJpac6c0p
>>99
愚痴るから慰めてってだけでそ

106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:06:23.255 ID:IHEvOlCX0
>>103
そこが自分の中ではっきりしてるならそれ以外のレスに反応しなくていいだろって話ね

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:41:16.592 ID:UMAIKHR50
職場全体でミスの中身を共有しない無能

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:41:25.528 ID:NUil45Wq0
何で黙って修正するの?

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:44:32.414 ID:L/NEG0hJa
>>10
いちいち作業を止める訳にもいかない
言ってもなおらない
一応パイセン
主な理由はこのへん

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:45:56.650 ID:UMAIKHR50
>>14
職場でミスが減らないのは主にお前が黙って修正してるせいだな
だから残業増えてるのもお前のせいだな

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:48:22.002 ID:L/NEG0hJa
>>15
いやそいつがミス多いのは俺が入る前から
だからそいつはいつまでも新人と同じ仕事しかさせられない
後から来た俺がそいつを使って仕事回さなきゃいけないんだけどスレタイでどうしたもんかと

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:42:25.325 ID:ZwBLYa9i0
残業出来るじゃん

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:17:27.510 ID:RMTLueKj0
>>12
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:45:56.989 ID:IHEvOlCX0
そいつのミスを良しとしてるも同然なんだからどうするもなにも現状維持でいいやん

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:46:52.650 ID:iCcHKtdud
言っても直らないならそいつを変えてもらえよ

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:50:15.936 ID:L/NEG0hJa
>>17
一応人は探してるとは聞いてるけど今のところ代えはなし
俺にどうこう出来る権限なんてないし

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:51:34.593 ID:IHEvOlCX0
そもそもどういうミスなの

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:53:51.501 ID:L/NEG0hJa
>>22
数あわねえじゃん!
種類わけしろよ!
決められた通りにやれよ!
そもそもおせえよ!

こういうやつ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:56:40.615 ID:IHEvOlCX0
>>27
お前の反応を聞いてるんじゃなくてどういうミスなのかを聞いてるんだがわかりづらかったかな

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:59:52.742 ID:L/NEG0hJa
>>29
だから数があわないミスとかだよ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 05:53:44.812 ID:jCFBVvdVd
理不尽スレ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:09:10.407 ID:jb8Yo4lH0
終わるまでその仕事だけやらせとけばいいじゃん
期限近いのには触らせなければいいし

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:16:11.847 ID:L/NEG0hJa
>>38
四、五人で一斉にやるタイプだから無理ぽ
俺がその四、五人に分担していく感じ
A君BちゃんCさんDばばあで順繰りにやらせるんだけどDばばあのミスで俺の仕事が滞る

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:32:43.011 ID:Ku1aIwmF0
ADHDはミスばかりでどうしようもないから
さっさと辞めてもらうしかない

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:34:56.220 ID:L/NEG0hJa
>>53
いやまあぶっちゃけそのばばあいない時のが早く終わるんだよね
でも俺にそんな権限ないし

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:48:18.480 ID:aJpac6c0p
うちの職場にも共同作業の説明を再構築も理解もできないクソババアがいらっしゃるぞ 他人を煩わせて3倍の時間を掛けかつ齟齬を残して痕跡を探って訂正させるようなツワモノだぞ
しかも私はその仕事ができるようになったと他部署に吹聴していらっしゃる できてねぇ

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:52:07.283 ID:L/NEG0hJa
>>60
なにそれつえーうぜー
その吹聴ってのがまためんどくさいな
ばばあ同士で間違った共通認識持たれるしそいつのせいで押した時間や労力をこっちのせいにされかねん

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:53:06.331 ID:Ku1aIwmF0
どういう組織になってるのか知らんけど
ババァがミスして、>>1が修正して>>1が残業してるんだろ

>>1修正しないでそのまま放置しておけばいいでしょ

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 06:56:44.994 ID:L/NEG0hJa
>>62
残業はその同じ仕事やってる皆がやるはめになる
俺が分担する→周りが動く→俺に出来上がったものを持ってくる→俺が出来上がったものを間違いがないか確認した上で次に渡す
の順だけど俺が修正しないと俺が確認してないことになる

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:07:45.427 ID:rNaleLLkM
残業やめて通常業務時間にミスを直せばいいじゃない

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:12:38.825 ID:L/NEG0hJa
>>67
つまり俺が分担確認修正を倍の早さでこなすスーパーマンになるということか素晴らしい

76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:28:34.807 ID:5h++qFzp0
求められてることができてないことをそいつに自覚させないと
どうにもならないな

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:31:09.092 ID:L/NEG0hJa
>>76
思い付かねえなあ
なんなら脳内で他の人間のせいにしてるふしすらある
解決策が求められる

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:39:06.319 ID:aJpac6c0p
長年気楽にこっちの補佐ならぬ邪魔をしていた別のババアはガッツリ責任者として別担務に配置された途端数ヶ月と保たず退職してった 邪魔者が消えたら捗るのなんの
1はそのババアに「違う リテイク」と突っ返すべき 無言にならず追い詰めろ

87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:44:04.700 ID:L/NEG0hJa
>>82
そういうもんか
全体としてのミスを見つける→ミスの箇所をしぼる→その箇所の担当を探すでそれもわりと大変なんだよなあ
分担とペースと時間割に仕事量管理しながらだし
しばらくは全体を止めてでもそういうことかつるし上げせにゃならんのか…つらたん

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:50:10.217 ID:aJpac6c0p
>>87
どのみちミスするのはババアだけって前提でレスするが その日はババアがどこ担当か踏まえておけば良くね

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:56:09.675 ID:L/NEG0hJa
>>96
俺の管理項目が増えたwwww
さすがにばばあ専用チェック表とかやる気おきない…遠足のしおりかよ…

84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:42:32.738 ID:5h++qFzp0
現状まちがったままあがってくるもののダメな点認識させて
あるべき姿がどうであるべきか毎回根気よく説明するしかないな

92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:47:12.690 ID:L/NEG0hJa
>>84
毎日毎日「これやったの誰ー!」とかいってる俺想像したらやなやつ過ぎて仕たくなくなる…

88: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:44:57.669 ID:9yq/M9bn0
>>91
だな
それすら嫌なら今の状況を受け入れるしかないわな
可能なら権限のある上司がいる所で頻繁にやるのがいいな

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:46:30.815 ID:NGCNu69V0
上司に相談しろよ

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:51:43.624 ID:L/NEG0hJa
>>90
他に回された時に頭数に入れてないとかいってたから能力は把握してるんだと思う
その上であとはよろしくな!って感じ

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:58:54.866 ID:aJpac6c0p
>>98
頭数に入れてないよろしくってのは追い詰めて潰してねって意味合いで任されたんじゃないの?

93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:49:03.000 ID:rsiNLWUXM
無能BBAも残業させたらミスがまた出てくるやん
帰りたきゃ帰らせろよ

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:49:14.883 ID:XhC3h5id0
会社全体が温いな
なぜ残業するか聞かれて毎回「ルーティンワークの修正です」とか言ってそれが許されてるのか、それとも聞かれもしないのか

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:56:09.675 ID:L/NEG0hJa
>>94
うーん否定できない
でも本来はそのぬるさでもなんとかなるはずなのよね

102: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:58:34.420 ID:IHEvOlCX0
これ会社的には>>1がひいひい言って尻拭いするのは織り込み済みのやつだな

105: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:04:21.124 ID:L/NEG0hJa
>>102
怖すぎるだろ俺がやめかねない

100: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 07:55:55.065 ID:1GYoaQsva
会社公認のアンタッチャブルあるあるw
もう公共事業の面持ちで相手するしかないね
部下の反応はどうなの?

104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:00:31.413 ID:L/NEG0hJa
>>100
部下ってか俺が分担する係りってだけで別に上下ってほどでもないんだけどね
出来る人、理解してる人ほどまたあいつか…てなってる
まだ全体を理解出来てない人にはばばあがなんか陰口ふきこんでる
俺はそのあいだミスにの修正してるからかまってらんない

111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:15:33.774 ID:1GYoaQsva
>>104
ある程度合意が形成されてて良かった
アンタッチャブルに迂闊に正論かますと最悪警察沙汰になってその時一緒に尻尾切りなんて事もされかねない
後任が現れるまで現状維持がベターだよがんがれw

114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:21:13.885 ID:L/NEG0hJa
>>111
なるほどこうして後任に丸投げされて今の俺かそりゃのさばるわけだ
そういや俺がこのポジションになるのもパイセンがやめるからなんだがこれは…

108: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:08:14.140 ID:Dc3140u40
読むの面倒だから>>1しか読んでないけど
一番の無能は仕事の割り振りが出来ない自覚なき無能上司


まず第一にミスは誰でも起こすから仕方ない
原因が分かったら、次がないように対策を考える

明らかに一人の無能がいるなら、そいつを他のできる仕事に回す
それが出来ないのが無能上司
そして、残業に関しては、邪魔ならそいつは帰らせていい
ミスをしたからって残業を強制する理由にはならないんだし、あまつさえ無能ならただの邪魔

こうすりゃ無能上司&部下による無駄な残業は減ってく

112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:18:50.288 ID:L/NEG0hJa
>>108
そこらへんは俺の権限じゃないなあ

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:06:45.154 ID:aJpac6c0p
始業後1分弱を注意喚起の為のミーティングに割くと宣言して毎日昨日のミス箇所とそれの担当者名を発表する習慣つけろ またババアかって雰囲気になれば勝つる

110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:14:09.795 ID:L/NEG0hJa
>>107
うっわぁそういう空気めっちゃ苦手なんだよなあ
自分もミス出来なくなるしさ
別に仲良くしたくはないけどウィッスチッスいってれば終わるぐらいの空気がいいなあ

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:19:01.819 ID:aJpac6c0p
>>110
どんなにボロボロな仕事をする上司だろうとミスの指摘はしてくるしこっちは拝聴しているぞ リーダー的立場を担わされているならどうあるべきか考えろ

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:24:58.811 ID:L/NEG0hJa
>>113
マジか給料少ししか違わないのにめっちゃ疲れるやん
それに当分上はつっかえてるし
まあ無言で修正から少しずつ試してみるしかないか

109: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:11:49.578 ID:5h++qFzp0
まずは現状の困ってる状態を1の上司にも相談だな
一人で抱え込んでもいいことない

112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:18:50.288 ID:L/NEG0hJa
>>109
言うだけ言ってみるけども
相談ってしたことないんだよね変にハードル高い

116: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:31:03.402 ID:aJpac6c0p
パイセン敗退か?ババアが陰口吹いてるのは自分側につける為じゃん 無言は肯定なんだよ つまり総括するとおまえが無能って見なされますな
声出してええねんで?ミーティングでミスを指摘したら必ずどう改善しますか?もセットで 毎回似たミスを繰り返すババアやなって周知してやれ

118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:37:31.822 ID:L/NEG0hJa
>>116
人伝にパイセンのストレスがすごいとは聞いてた
そういうのに消極的だから知らんけど票取り合戦でもやってたんかな
女特有の陰湿なやつ嫌いだ
ミーティングはハードル高いから人に聞こえるように小言から初めてみる

120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:47:26.736 ID:aJpac6c0p
>>118
初手はそれでいい 気迫負けすんな 周囲を伺って嘘泣きするババアもいるから気をつけろよ

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 09:05:35.020 ID:VMk3d7oW0
>>120
「誰が」より「何で」ミスをしたのかを重要視したい
殺伐としたスレには色んなものが助けに来てくれるが殺伐とした職場には誰も助けがこないから空気だけは和やかにしたい

125: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 09:11:08.045 ID:aJpac6c0p
>>124
何でミスしたか自省させて繰り返させないようにするんだぞ当人にな 緊張感もなしに直らん

とは放言で責任をリーダーになすり付けるババアへの対処法についてレスしただけだから おまえのとこはそれで済むならそれでいいんじゃね

117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:34:18.328 ID:VMk3d7oW0
この作業の時はここパネェから上手い事頼んますね ふひっ でOK

誰々がミスをしたとかの共有しても何の意味もない
この作業は誰でもやらかしそうだから注意しようぜって感じで仕事振る時に皆に言って周ってる

119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:39:25.748 ID:L/NEG0hJa
>>117
ああそういうの全然やらん
俺(わかるべ?)
理解してる人(お前こそな)
こんな感じ

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 09:05:35.020 ID:VMk3d7oW0
>>119
わかる
分かってるやつと組むと捗るよね


120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 08:47:26.736 ID:aJpac6c0p
>>117
何それ甘々 うちのシステムは詳細で時刻も担当者名も記録されてる 糾弾用じゃないがミス時の度合いによっちゃ始末書かそれ以上の処分も下るぞ

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 09:05:35.020 ID:VMk3d7oW0
>>120
「誰が」より「何で」ミスをしたのかを重要視したい
殺伐としたスレには色んなものが助けに来てくれるが殺伐とした職場には誰も助けがこないから空気だけは和やかにしたい

122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/30(月) 09:00:02.869 ID:/Cr5ZYni0
ここまで読んで監理ポストとしては若干コミュ障な感じがする
明確なポストってわけじゃないらしいけど



引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1525034325/




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