2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

選考

1: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

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1: 風吹けば名無し 2019/01/10(木) 09:46:53.15 ID:L1Cg6Q5pa
■髪型や化粧、表情のほうが影響が大きい

女子就活生の悩み1 顔採用って本当にある? 
 「ない」とは言えません。ただ、あなたが考えているような“顔採用”ではありません。つまり、顔の造形美を評価する採用ではないということです。

 “顔”は、人が人を見るとき、最初に目がいく部分です。面接で自己PRをするより先に、顔があなた自身を語り出してしまいます。

 顔が発するメッセージは、造形の美しさよりも「髪型」「お化粧」「表情」の影響が大きいでしょう。
そんな表面的なことで、あなたという人間を決めつけることはできませんが、自らの意思でコントロールできるパーツ(髪型、お化粧、表情)だからこそ、「どう見られたいのか」という思考が表れることも確かです。
顔が発している情報は、多少なりともあなた自身を反映しているし、評価に影響を与えているといえるでしょう。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190110-00259107-toyo-bus_all&p=1

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