2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

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選考

1: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

【面接の不採用理由1位「人柄が良くない」 】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2019/11/03(日) 18:30:00.21 ID:mSAyUl+00
Google「あれ意味無かったからやめるわ」

グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』(日本経済新聞出版社)にも、それを裏づける話が出てきます。
グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか?」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。

https://www.newsweekjapan.jp/amp/stories/business/2019/03/post-11880.php?page=2

【Google「面接で訳わからん質問するンゴw」世間「Googleすげえええ!!!」 】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2019/10/16(水) 23:34:50.81 ID:Kft1MPNF0
面接官「あなたの夢はなんでしょうか?」
ワイ「えっ!?あっ、えっと、お金持ちになりたいです!(ファッ!?何言っとんねんワイ!)」



コレで合格やからな
マジでドン引きするぐらいビックリしわ

【クッソ適当に面接受けたのに地銀に内定もらった就活生なんやが……………………………………… 】の続きを読む

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