2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

選考

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/22(火) 15:02:03.380 ID:RjY9PXG+0
俺が職歴半年のクズだからなのか
こんなのキャリアとして認められないよっていうようなこと言われた

少ない経験からなんとかアピールポイント絞り出してるだけなのに

【この間就職面接いったら説教されたんだけど、なんでだこれ 】の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2019/03/01(金) 12:18:59.88 ID:CAP_USER
老舗化粧品メーカーの伊勢半は、本日3月1日に解禁した2020年度新卒採用において、通常採用に加えて新たに“顔採用”を初導入した。これは自分らしいメイクを通じ、学生の個性や自己表現を推奨する採用制度。メイクによって自分らしさを表現した写真や動画、インスタグラムを活用したエントリーも開始している。

伊勢半のコーポレートブランドの「キスミー（KISSME）」は、“私らしさを、愛せる人へ。”をブランドメッセージに掲げており、メイクを通した自由な自己表現を応援している。加えて、老舗化粧品メーカーだからこそ新しいことに取り組んでいきたいという挑戦と、就活生の半数以上が就職活動時のメイクや服装に不自由さを抱いているという調査結果から、新たに顔採用を導入するに至った。

顔採用といっても容姿を判断するのではなく、“自分を自由に表現してもらう”こと。ブランドメッセージである“私らしさ”とは何かを考えた上で、面接に来てほしいという思いが込められている。性別も問わず、男性もノーメイクの女性も応募が可能だ。エントリー期間は3月1～11日で、特設サイトもしくはインスタグラムでエントリーを行う。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190301-00815385-wwdjapan-life

【伊勢半「顔採用」を導入】の続きを読む

1: 名無しさん＠引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

【面接の不採用理由1位「人柄が良くない」】の続きを読む

1: 風吹けば名無し 2019/01/10(木) 09:46:53.15 ID:L1Cg6Q5pa
■髪型や化粧、表情のほうが影響が大きい

女子就活生の悩み1　顔採用って本当にある？　
　「ない」とは言えません。ただ、あなたが考えているような“顔採用”ではありません。つまり、顔の造形美を評価する採用ではないということです。

　“顔”は、人が人を見るとき、最初に目がいく部分です。面接で自己PRをするより先に、顔があなた自身を語り出してしまいます。

　顔が発するメッセージは、造形の美しさよりも「髪型」「お化粧」「表情」の影響が大きいでしょう。
そんな表面的なことで、あなたという人間を決めつけることはできませんが、自らの意思でコントロールできるパーツ(髪型、お化粧、表情)だからこそ、「どう見られたいのか」という思考が表れることも確かです。
顔が発している情報は、多少なりともあなた自身を反映しているし、評価に影響を与えているといえるでしょう。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190110-00259107-toyo-bus_all&p=1

【【議論】就活現場で「女子の顔採用」は髪型や化粧、表情のほうが影響が大きいことが判明 】の続きを読む

このページのトップヘ