入社面接で「君より賢くて熱意がある人なんていくらでもいるんだけど？」って言われたわｗｗｗｗｗｗ

2020年05月26日

カテゴリ:
面接

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/19(火) 18:03:24.852 ID:oO54O85v0

じゃあ一次面接と書類審査を通して最終面接までさせるなよｗｗｗｗｗｗｗ
俺より賢くて熱意がある奴を通せよｗｗｗｗｗ

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【就活】21年卒就活生「ウェブ面接困る」が3割　民間調べ

2020年03月30日

カテゴリ:
面接

1: へっぽこ立て子＠エリオット ★ 2020/03/05(木) 17:39:14.15 ID:CAP_USER

説明会や面接はオンラインより対面でやる形が望ましい――。ベネッセi―キャリア（東京・新宿）が5日に発表した調査によると、2021年春卒業予定の学生の3割はウェブ面接に否定的な見方を示した。新型コロナウイルスの感染拡大によって企業がネットを活用した新卒採用を模索するなか、一部の就活生の間では困惑も広がっているようだ。

調査は同社の就職情報サイトに登録する21年卒学生を対象に2月20～24日にインターネットで実施した。全国の120人から回答を得た。

遠隔でのウェブ説明会やオンラインでの面接・面談についてどう思うか聞いたところ、「やや利用に抵抗がある」が28.3%、「利用したくない」が3.3%に上った。合計で3割を超え、「利用したい」の32.5%と並んだ。利用したくない理由としては「ウェブ上で自分のアピールがしづらそう」「企業の雰囲気や人柄がつかみづらそう」といった声が上がった。

感染拡大に伴い、21年卒学生向けの企業説明会の中止が相次いでいる。ウェブ上での説明会が広がる一方、中小企業では対応の遅れも目立つ。在宅勤務を実践する企業も増え、ある大手商社では社員が対面でOB・OG訪問を受けることも禁止するなど、企業と就活生の接点が減ることが懸念される。

新型コロナウイルスの感染拡大によって就活にどのような影響が出るかと聞いたところ、「企業によるイベントの中止」が91.7%と最多だった。続いて「マスク着用などの準備」（57.5%）や「合同説明会への参加取りやめ」（55.0%）、「イベントや選考の日程変更」（45.8%）が並び、感染予防だけでなく企業の採用活動の変更にどう備えるかにも関心が集まっているようだ。

ベネッセi―キャリアは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリア（東京・千代田）が共同出資する、就活・採用支援サービスを手掛ける企業。

2020/3/5 15:51
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56427410V00C20A3X13000/

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面接の不採用理由1位「人柄が良くない」

2020年01月12日

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面接

1: 名無しさん＠引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0

・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

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面接官「それ、うちじゃなくてもいいよね？」

2020年01月08日

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面接

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/01/04(土) 11:05:48.804 ID:jFVcd1290

何も言い返せなかったわ……

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Google「面接で訳わからん質問するンゴw」世間「Googleすげえええ！！！」

2019年12月26日

カテゴリ:
面接

1: 風吹けば名無し 2019/11/03(日) 18:30:00.21 ID:mSAyUl+00

Google「あれ意味無かったからやめるわ」

グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』（日本経済新聞出版社）にも、それを裏づける話が出てきます。
グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか？」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。

https://www.newsweekjapan.jp/amp/stories/business/2019/03/post-11880.php?page=2

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