2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

面接

1: 名無しさん＠引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

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1: 風吹けば名無し 2019/01/10(木) 09:46:53.15 ID:L1Cg6Q5pa
■髪型や化粧、表情のほうが影響が大きい

女子就活生の悩み1　顔採用って本当にある？　
　「ない」とは言えません。ただ、あなたが考えているような“顔採用”ではありません。つまり、顔の造形美を評価する採用ではないということです。

　“顔”は、人が人を見るとき、最初に目がいく部分です。面接で自己PRをするより先に、顔があなた自身を語り出してしまいます。

　顔が発するメッセージは、造形の美しさよりも「髪型」「お化粧」「表情」の影響が大きいでしょう。
そんな表面的なことで、あなたという人間を決めつけることはできませんが、自らの意思でコントロールできるパーツ(髪型、お化粧、表情)だからこそ、「どう見られたいのか」という思考が表れることも確かです。
顔が発している情報は、多少なりともあなた自身を反映しているし、評価に影響を与えているといえるでしょう。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190110-00259107-toyo-bus_all&p=1

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1: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/19(金)15:43:28 ID:xyf
面接官「わが社でやりたいことなどはありますか？」

ワイ「なにも考えていません、ただ、その場でタスクを見いだせるスキルには自信がありますのでその場その場でビジョンを開けていけたらなと思います」

【面接官「志望理由は？」ワイ「光ったからです。所謂インスピピンレーションです」】の続きを読む

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