2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

面接

1: 名無し募集中。。。 2018/09/02(日) 18:10:01.23 0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/27(金) 22:04:01.936 ID:YPXQA6Yy0
内容の真偽・・・普通の人間が嘘を見抜ける確率は55%と言われていて特殊な訓練を受けている人(軍関係的な人たちとか)でたしか72%くらいだったはず。
なので内容の真偽はほとんどの面接官は見抜けていない。


コミュニケーション能力・・・そもそもコミュニケーション能力などという
抽象的で曖昧なものはなく、特性と状況の相互作用(コンテクストの原理)
によるアウトプットを見るべきで初見で数分話す程度で何が分かるのか。
例えば1.2回目の会話だとコミュ力はありそうに見えて3回目以降になると
そこまで親密になれないとか、初動は苦手だけど親しい人になると、
長期的にいいコミュニケーションが取れるとか。
なので、面接でコミュ力を見てるというのは意味が分からない。


人格・・・人格も状況(コンテクスト)によって変化するというより1次元的なものではない。限られた条件下で数分対峙しただけで人格を見抜けるなんてのはありえないので、面接官側の気分や直感で選んでいるならいいが人格で選んでいるというのは無理があると思う。




難しそうな表情してたけど、受かったかな((o(´∀`)o))ワクワク

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