2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

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面接

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1: 風吹けば名無し 2020/05/28(木) 20:36:36.51 ID:l0zMeLpJ0
まずは面接官に同情させるんや

【人事ワイが面接の裏ワザ教えたるわ】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 20/06/22(月)15:43:41 ID:fBH
明日ハロワ通してバイトの面接なんやが
まだ無職でいたいんやが何か良い方法ないかな

ただし面接は絶対出なければならないとする

【【急募】確実に面接に落とされる方法】の続きを読む

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1: 名無しさん@引く手あまた 2018/10/08(月) 01:29:31.20 ID:DqVCoZt70
納得いかん!

【面接で嫌味説教されたんだか何様なんだ】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 20/06/08(月)12:52:20 ID:7pp
うちの会社、好調でもないのに新しく人を入れるつもりらしく面接やってて、語学力見て欲しいから来いってワイも呼ばれたんや
んで、面接終わり際に、うちの人事が「最後に何か言い残すことはありますか?」って聞きやがったwww
えっ、殺されるの?こいつってツッコミたかったけど我慢したわ
応募者も困った感じでこっちに助け求めて視線送ってきてたけど、ワイは笑いを堪えるのに必死やった

【さっきの面接での人事の発言ワロタwww】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 20/06/11(木)12:43:33 ID:kBT
聞く必要あるか?

第三志望です!!とか言うわけないやんけ

【面接官「当社は第一志望ですか?」←これ】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2020/05/14(木) 04:01:51.05 ID:CMrg7EZx0
とある企業の人事やが今年からリモート面接始めた
録画して後からじっくり見返しまくり
これの何がやばいって第一印象で誤魔化せず後から冷静になった面接官に分析されること
そして日本ではほとんど第一印象をよくするための面接対策しかしない

【ワイ人事やがリモート面接は絶対やめとけ】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/19(火) 18:03:24.852 ID:oO54O85v0
じゃあ一次面接と書類審査を通して最終面接までさせるなよwwwwwww
俺より賢くて熱意がある奴を通せよwwwww

【入社面接で「君より賢くて熱意がある人なんていくらでもいるんだけど?」って言われたわwwwwww】の続きを読む

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1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/03/05(木) 17:39:14.15 ID:CAP_USER
説明会や面接はオンラインより対面でやる形が望ましい――。ベネッセi―キャリア(東京・新宿)が5日に発表した調査によると、2021年春卒業予定の学生の3割はウェブ面接に否定的な見方を示した。新型コロナウイルスの感染拡大によって企業がネットを活用した新卒採用を模索するなか、一部の就活生の間では困惑も広がっているようだ。

調査は同社の就職情報サイトに登録する21年卒学生を対象に2月20~24日にインターネットで実施した。全国の120人から回答を得た。

遠隔でのウェブ説明会やオンラインでの面接・面談についてどう思うか聞いたところ、「やや利用に抵抗がある」が28.3%、「利用したくない」が3.3%に上った。合計で3割を超え、「利用したい」の32.5%と並んだ。利用したくない理由としては「ウェブ上で自分のアピールがしづらそう」「企業の雰囲気や人柄がつかみづらそう」といった声が上がった。

感染拡大に伴い、21年卒学生向けの企業説明会の中止が相次いでいる。ウェブ上での説明会が広がる一方、中小企業では対応の遅れも目立つ。在宅勤務を実践する企業も増え、ある大手商社では社員が対面でOB・OG訪問を受けることも禁止するなど、企業と就活生の接点が減ることが懸念される。

新型コロナウイルスの感染拡大によって就活にどのような影響が出るかと聞いたところ、「企業によるイベントの中止」が91.7%と最多だった。続いて「マスク着用などの準備」(57.5%)や「合同説明会への参加取りやめ」(55.0%)、「イベントや選考の日程変更」(45.8%)が並び、感染予防だけでなく企業の採用活動の変更にどう備えるかにも関心が集まっているようだ。

ベネッセi―キャリアは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリア(東京・千代田)が共同出資する、就活・採用支援サービスを手掛ける企業。

2020/3/5 15:51
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56427410V00C20A3X13000/

【【就活】21年卒就活生「ウェブ面接困る」が3割 民間調べ】の続きを読む

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1: 名無しさん@引く手あまた 2018/09/02(日) 18:18:04.67 ID:XawW6yep0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

【面接の不採用理由1位「人柄が良くない」 】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/01/04(土) 11:05:48.804 ID:jFVcd1290
何も言い返せなかったわ……

【面接官「それ、うちじゃなくてもいいよね?」】の続きを読む

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