2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

自動車・機械

1: 風吹けば名無し 2018/10/30(火) 22:01:10.22 ID:pd02UUxY0
期間工の給与明細を一挙公開、工場で1年間働くとこれだけ稼ぐことができる

(省略)

◆1年間の総支給額
9月:30万6978円
10月:39万8659円
11月:47万5029円
12月:40万3236円
01月:28万2345円
02月:37万4262円
03月:33万533円
04月:28万5288円
05月:31万3350円
06月:29万9306円
07月:29万5732円
08月:77万6450円

12ヶ月分の給与明細の総支給額を合わせると454万1168円となりました。

【【現実】 期間工で一年間働いた結果→年収がこれwywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywy 】の続きを読む

1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/06(金)00:11:13 ID:IPp
ワイ就活生、夏までに内定が出ず就職活動中に自動車ディーラーとかいう就職先を見つける

元々車は人並みより好きだし興味はあるけど
休み少なそうだし北海道の中の地方だし営業ノルマもあるっぽいくて怠そうなんやが?

【自動車ディーラーに就職ってどうなの?】の続きを読む

1: ムヒタ ★ 2018/06/03(日) 16:39:50.38 ID:CAP_USER
多様な価値観やスキルを持った社員を育てようと、電機大手のパナソニックは働き方改革の一環として、従来の出向とは異なり社員本人の申請に基づいて一定の期間、別の会社で働く“社外留職”と呼ばれる制度を今年度から試験的に始めました。

パナソニックが先月から試験的に始めたのは、社員が風土や価値観の異なる別の会社で働くことで、留学のように成長してもらおうという“社外留職”という制度です。

会社の命令による従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づくのが特徴で、入社4年目以上で現在の業務を1年以上担当している社員が対象です。

働く先はベンチャー企業を中心に、希望に沿って本人と会社が仲介企業とともに選んで、働く期間は1か月以上1年以内として、今年度は5人程度の“社外留職”を見込んでいるということです。

また、このほかに社員の申請に応じて、現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。

ことし創業100年を迎えたパナソニックは、働き方改革の一環としてこうした新たな制度を導入することで、社員の価値観やスキルの幅を広げて成長につなげたいとしています。
6月3日 11時49分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011463001000.html

【【企業】「社外留職」に「社内複業」 パナソニックが働き方改革で試行 】の続きを読む

1: イレイザー ★ 2018/03/20(火) 14:02:02.70 ID:CAP_USER9
http://yomiuri.co.jp/economy/20180320-OYT1T50006.html

2018年3月20日 09時56分

 コピー機など事務機器のメーカーが、主力の複写機事業の不振で相次いでリストラを進めている。

 リコーは2017年度に5000人超を、富士ゼロックスは17年度以降に1万人を削減する見通しだ。オフィスのデジタル化による需要低迷で競争が激化し、事務機器の販売価格や保守料金が下がったことが背景にある。

 リコーの山下良則社長は2月の記者会見で「成長を妨げる全ての要因に手を打ってきた」と述べ、経営改善への取り組みを説明した。

 今期の連結業績見通しは、本業のもうけを示す営業利益が前年比41%減の200億円を予想する。厳しい業績の中で、人員削減を進めており、正社員数はピーク時の約11万人から、3月末に10万人を下回る見込みとなった。経営基盤の強化に向け、物流子会社の売却と北米子会社の価値を見直して数百億円規模の減損を計上することの検討に入った。

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http://yomiuri.co.jp/photo/20180320/20180320-OYT1I50002-1.jpg

【【業界】需要低迷、事務機器メーカー(リコー・富士ゼロックス)で、リストラ相次ぐ 】の続きを読む

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