2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

その他

1: 風吹けば名無し 2018/07/04(水) 17:57:09.01 ID:jiWK10+A0
人手不足に悩む日本企業。貴重な人材の流出はなるべく避けたい。
対策の切り札として人工知能(AI)が注目を集めている。
離職しそうな社員を事前に検知して手厚くケアする、パワハラ上司をあぶり出して早めに手を打つ――。
社員が生き生きと働ける組織づくりを目指し、人事分野におけるAI活用が広がっている。

AIはFRONTEOのクラウドサービス「KIBIT」を使っている。
AIで毎週分析するたびに、離職リスクが高いスタッフを1~2人指摘する。
AIの活用とその後のフォローにより、離職率半減という成果が得られた。

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https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600014/062600010/

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1: まいどアリ ★ [TN] 2018/07/04(水) 07:29:46.21 ID:CAP_USER9
城里町環境センター(同町下古内)の30代女性嘱託職員が、上司が業務の一部を部下に頼った見返りに
「罰金制度」と称して、50代男性所長=当時=から現金計57万円を受け取っていたことが3日までに、町への取材で分かった。
町は職場内の秩序を乱したとして、嘱託職員を31日付で解雇することを決めた。

町によると、嘱託職員は昨年10月〜今年3月にかけ、
パソコンを使った書類作成など所長の業務の一部を手助けする度に、所長から「罰金」を受け取っていた。
金額は約半年で計57万円に上った。

「罰金制度」は嘱託職員が所長に対し「仕事を覚えてほしい」「やる気を出してほしい」などの理由で考え出したという。

所長が4月初め、上遠野修町長に「罰金と称して金を取られている」と相談したことから、問題が発覚。
その後、嘱託職員は全額を所長に返した。

同センターは町営のごみ処理施設。
嘱託職員と所長のほか、職員4人が勤務している。
町は4月19、20両日、顧問弁護士立ち会いの下、6人全員から事情を聞き、事実を確認した。

町によると、嘱託職員は「罰金」の強制を否定。
これまでに受け取った現金は使わずにためていたといい、
「(所長が)仕事をきちんとやってくれれば戻すつもりだった」と釈明したという。

所長は「(自身の仕事がはかどらない)ふがいなさで罰金制度を受け入れた」と説明している。
ほかの職員も「罰金」の存在を認識していた。

町は、嘱託職員が「罰金」を求めた問題について、刑法の恐喝には当たらないと判断。
一方で職場内の秩序を乱したとして、契約満了を待たず解雇することを決めた。
ほかの職員らの処分も検討している。

嘱託職員は2014年4月から1年ごとの契約で同センターに勤務。
所長は16年4月から務め、今年7月1日付で他の部署に異動している。

以下ソース:茨城新聞 2018年7月4日(水)
http://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=15306169794787

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/03(火) 11:45:32.156 ID:yOaqyNTN0
実際日本戦は昨日ではなく今日の朝な訳だから間違ってないよな?

【上司「昨日のサッカー観た?」俺「昨日?観てないですね。今日の日本戦は観ましたが」←どういう印象? 】の続きを読む

1: 名無しさん@涙目です。(東京都) [PH] 2018/06/25(月) 22:09:53.16 ID:a+3wDlJU0 BE:123322212-PLT(13121)

 内閣府は25日、正社員の2015~17年の平均給与を年齢層別に5年前(10~12年)と比べたところ、
40代だけが減少していたとの調査結果を発表した。バブル期後半の大量採用組や人口の多い「団塊ジュニア」が
40代に当たるが、管理職ポストに限りがあり、部長や課長への昇進が全体的に遅れていることが背景にあるという。

 調査は多くの企業で正社員に相当する「雇用期間に定めのない労働者」を対象に、基本給などの所定内給与月額を、
5歳ごとに区切り、20~24歳から55~59歳まで比較した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018062501119&g=eco

【正社員の給料、40代の人だけ減少していることが判明 】の続きを読む

1: スタス ★ 2018/06/25(月) 21:25:38.05 ID:CAP_USER9
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201806/0011387178.shtml

パワハラ元部長、暴力やセクハラも 停職6カ月 明石
2018/06/25 17:55



パワハラやセクハラを繰り返した元部長の処分について説明する明石市の泉房穂市長(左)ら=25日午後、明石市役所
写真を拡大(全1枚)
 部下の足を蹴ったとして異動させられた兵庫県明石市の元部長(59)が、女性職員の顔に殺虫剤を噴霧するなどほかにも部下9人にパワハラやセクハラ行為を繰り返していたことが25日、分かった。市は同日、元部長を停職6カ月の懲戒処分にしたと発表。元部長は同日付で依願退職した。 元部長は今年3月に開かれた友好都市の交流団の歓迎会で部下の左足を蹴ったとして、市が5月、総務局付に異動させた。その後、職員28人に聞き取り調査をしたところ、2016~17年度に部下に暴力行為やセクハラを繰り返していたことが判明したという。 男女6人がヘッドロックや平手打ちなどをされ、蚊やハエ用の殺虫剤を顔に噴霧された女性もいた。大半は酒席で、元部長は「スキンシップのつもりだったが申し訳なかった」と釈明しているという。 またセクハラ行為では、女性5人が頭や肩などをなでられ、勤務時間中に食事や旅行に繰り返し誘われた女性が4人いた。 同日会見した泉房穂市長は「外部の目も入れた検討チームを立ち上げ、早急に再発防止策を検討する」と陳謝。市長と副市長2人をそれぞれ減給100分の10(市長3カ月、副市長2カ月)とする処分案を開会中の市議会定例会に提出するとした。(小西隆久)

【【犯罪】男女にヘッドロック平手打ち、女性職員の顔に殺虫剤…部長に停職6ヶ月の懲戒処分「スキンシップのつもりだった」 兵庫県明石市 】の続きを読む

1: 風吹けば名無し 2018/06/22(金) 20:44:16.91 ID:XapJI+ow0
「時間に縛られない働き方を認めるのは自然なことだ。時間内に仕事を終えられない、生産性の低い人に残業代という補助金を出すのも一般論としておかしい」

竹中パソナ会長
東京新聞6月21日付「残業代ゼロ」=「高プロ」導入是非は

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1: ノチラ ★ 2018/06/14(木) 18:51:33.95 ID:CAP_USER
経団連は14日、2018年夏賞与の1次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71%増の96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引し、2年ぶりに増えた。90万円の大台を上回るのは4年連続。政府がデフレ脱却に向けて経済界に賃上げを要請した動きも追い風になった。

経団連は東証1部上場で従業員500人以上の21業種251社を対象に調査。14業種96社の回答を集計した。最終集計は7月下旬にも公表する。

 平均妥結額は1次集計としてこれまで最高だったリーマン・ショック前の07年を上回った。18年の集計で妥結額が最高だった業種は、20年東京五輪を控えて業績が好調な建設。平均を大きく上回る157万3957円となり、前年より10.71%増えた。自動車も6.27%増の106万1566円で平均を押し上げた。

 伸び率が最も高かった業種は鉄鋼。前年比で17.71%増えた。自動車や建材向けの市況が好転するなど好調な業績を反映した。日本経済新聞社が5月にまとめた調査では、JFEスチールの18年夏の賞与は41.02%増の82万5000円だった。

 紙・パルプとセメントは前年割れとなった。

 安倍晋三首相は18年の春季労使交渉で経済界に3%の賃上げを求めた。経団連が4月下旬にまとめた18年春闘の1次集計では、大手企業の定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は2.54%だった。賞与を含めた年収で3%の賃上げを達成する可能性もある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31765690U8A610C1EE8000/?nf=1

【【経済】夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円】の続きを読む

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/20(水) 13:44:06.895 ID:gHeBFHZa0
人事部俺「人前で咳をして失礼だと思わなかったわけでしょ?だから失礼しましたと言わなかったわけだ?うん、常識が少し欠けている人間っと。メモメモ」

学生「す、すいません。あの、緊張して言うの忘れてしまいました。」足プルプルー←失笑

人事部俺「あ、ごめんねそうなんだ!!
書き換えるね。緊張すると、常識も忘れるし、少し威圧したら足が震えるストレス耐性皆無の人間っと。メモメモ」

学生「申し訳ございません。本当に、本当に、申し訳ございません。」涙ポロポロ

同じようなことが最近よくある笑
え?咳したら失礼しましたって言えないの?最近のゆとりって
人事部採用担当のみんな、討論しよう

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