2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

年収

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/05(月) 01:42:46.673 ID:qnlOVphO0
会社「東京です」

ぼく「うおおおおおお」

東京「家賃11万です」

ぼく「うおおおおお」

給料「諸々引いて残るのは12万です」

ぼく「うおおおお」

彼女「結婚資金で毎月5万貯めよ」

ぼく「うおおお」

光熱費「1万です」

ぼく「うおお」

食費「4万です」

ぼく「うお」

諸経費「1万です」

給料「すんません、あと1万です」


なんで30万もらえる俺が毎月1万しか自由に使えないん?

【会社「初任給30万出します」ぼく「うおおおおおおお」 】の続きを読む

1: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [JP] 2018/10/23(火) 10:23:11.58 ID:nTRTpSbh0● BE:121394521-2BP(3112)
【年収1億円の習慣】
「負けれる人」こそが、年収1億円になる
「リーダー」の能力や資質に対して、「一流」「二流」「三流」とランク分けすることがあります。
かつて私は、「一流」が最上位だと思っていましたが、「ある人」と出会ったことで、「一流のさらに上」があることを学びました。一流の上にあるのは、「達人」の領域です。

●【三流】部下から馬鹿にされるリーダー
●【二流】部下から恐れられるリーダー
●【一流】部下から信頼されるリーダー
●【達人】部下に存在すら感じさせないリーダー(空気のような域に達したリーダー)

ある人とは、ソニー生命保険(株)の安藤国威(あんどう・くにたけ)名誉会長です。
安藤名誉会長は、ソニー株式会社の社長も歴任したほどの「スーパーVIP」です。
ところが、安藤名誉会長は、拍子抜けするくらい、「オーラ」を感じさせません。

ある会食の席で安藤名誉会長とお会いしたのですが、じつをいうと、会食が終わるまで、安藤名誉会長だとは気がつかずに、あとで、非常にびっくりしました。
存在感が薄い、というより、気配の消し方や身の引き方がうまいのだと思います。だから、まわりの人を萎縮させることがありません。

ソニー生命の幹部の方からうかがったのですが、安藤名誉会長は、最後は「自分が引く」ことを心がけているのだそうです。
意見を戦わせるときも、決して相手を論破しようとはしません。部下を打ち負かすリーダーのもとでは、人は育たないからです。
最後に必ず「自分が身を引く」ことで、相手の意見を受け止めているのです。

トップが「負ける」ことができる組織は、風通しの良い組織です。ゴリ押しをせず、引くときは引く。
「最後に負ける(相手に勝たせる)度量がある」からこそ、安藤会長は社員から信頼されているのだと思います。

全文はソースで

https://diamond.jp/articles/-/182539?display=b

【【年収1億円の習慣】「負けれる人」こそが、年収1億円になる 】の続きを読む

1: 名無し募集中。。。 2017/12/06(水) 19:27:07.54 0
@etomiho
最初、日本の会社の給料安くてびっくりしたんだけど、自分で経営してみるとそうなる理由がよくわかった。
11:26 - 2017年12月5日

@etomiho
良さそうな人がいたら雇ってみる→給料に見合う働きができなければ減給または解雇、ということが簡単にできたら日本人の給料めっちゃあがりまっせってずーっと言い続けてるけどそういう世の中にはなりそうもない。
11:35 - 2017年12月5日

@nlnl0930
返信先: @etomihoさん
それって、なんでなんですか??

@etomiho
できない人を簡単に解雇できないからだと思います。
11:31 - 2017年12月5日

【日本人の給料が安すぎるのは簡単に給料を下げたり解雇出来ないかららしいよ? 】の続きを読む

1: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/08(土) 09:05:07.87 ID:gH+VB/f20 BE:509143435-PLT(12000)

ボーナス 40代課長は三菱商事480万、三井物産400万円代後半

「夏のボーナス」に異変アリ! 隣のオフィス、友人の会社、あの有名企業の社員たちが「いくらもらったのか」を調べて驚いた。
本誌・週刊ポストの調査によると、全業種のなかでかなり高額のボーナスをもらっているのが商社マンである。

その金額に驚くなかれ。三菱商事は「約350万円」(30代前半の機械グループ社員)、「約480万円」(40代課長)と涼しい顔ですごい金額を明かす。人によっては40代で500万円の大台乗せもあるのだとか。

三井物産も「40代の課長クラスで約400万円台の後半(輸入部門)。夏休みに家族で行く欧州旅行の資金に充てる予定です。
旅行を思い立ったのも、商社にいると円高のプラス面をつくづく実感できるから。
マスコミの“円高・悪玉論”はウソ。実際、輸出部門もボーナス額は変わらないし、取引先の中小企業のなかでも、対策を取らず一方的に被害をこうむっているのは少数」(40代管理職)。

丸紅は「30代半ばで約350万円」(40歳社員)。伊藤忠商事は「30代半ばで260万円。
さらに今夏は12年3月期の連結純利益が過去最高だったため、プラス30万円が特別加算される」(30代社員)と鼻息が荒い。
http://news.livedoor.com/article/detail/6726096/

【商社の夏のボーナスが凄い 三菱480万 三井400万 丸紅350万 】の続きを読む

1: 風吹けば名無し 2018/08/28(火) 09:10:07.51 ID:eGiaCmnDr
なんやこの国…


大学生が最低限実現したい生涯最高年収1位「500万円以上600万円未満」
https://news.careerconnection.jp/?p=58708

最低限実現したい生涯最高年収を聞くと、「500万円以上600万円未満」(15.4%)が最多で、
以降、「400万円以上500万円未満」(14.6%)、「600万円以上700万円未満」(11.8%)という結果だった。
給与額については、民間企業の平均年収422万円を満たす年収階層に回答が集中し、多くの学生が平均年収を超えれば良いと考えているようだ。

【【悲報】大学生が目指す年収、夢も希望もない 】の続きを読む

このページのトップヘ