一流ホワイト企業ランキングTOP100　就活生の参考になるかな？
2020年3月4日
https://www.kyodo.co.jp/mamegaku/2020-03-04_2578453/

　ホワイト企業の調査・評価を行うホワイト企業総合研究所（Avalon Consulting・東京）は、正式に就活解禁を迎えた3月2日、就活生の企業選びの指標となるデータとして「2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100」を発表した。

　※中略

　そこで、就活生のブラック企業への就職を未然に防ぐために、「日本人の働き方をホワイトに。」をスローガンに掲げるホワイト総研は2018年から毎年「ホワイト企業ランキング」を発表し、就活生やその親に向けて情報提供をしている。

　3回目となる今回は、国内約1万2,000の企業・官公庁を対象に調査を実施、「ホワイトスコア」が高い上位100社を「2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100」として発表した。

その結果、トップとなった三菱地所は、給与・福利厚生、財務指標、成長環境など全体的に高いポイントを獲得し、3年連続1位を獲得した。また、大手総合商社が4社ランクインしており、前年の2社から倍増している。

　一方、今年から外資系企業を加えたことで、グーグル、ヴイエムウェアなど外資のＩＴ企業が上位にランクイン。また、比較的倍率が低い“隠れ一流ホワイト企業”は、日本新薬、太平洋セメント、北國銀行、兼松、浜松ホトニクス、横河電機、ダイナムなど。地方の電力会社、北國銀行や浜松ホトニクスなどの地方企業は、勤続年数が長く社員満足度も高いのが特徴だ


参考画像
2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100
1位～50位

51位～100

出典-ホワイト企業総合研究所（Avalon Consulting・東京）
https://avalon-consulting.jp/20s-media/whiteranking/

緊急事態宣言出てもスタンスは変わらない模様

18歳　270万
22歳　330万
25歳　375万　
30歳　450万
35歳　525万
40歳　600万
45歳　675万
50歳　750万

もし移民受け入れを拡大しもその外国人が低い賃金で働いてくれなければ状況は何も変わらない
それどころか手厚い社会保障を求めて働かない外国人が大挙して押し寄せてくるから
福祉関係の税負担が増えて日本人の生活水準はむしろどんどん下がっていくだろう

候補としては
大会社の会長・社長
内閣総理大臣
財務省事務次官
最高裁判所長官
一流大学の理事
辺りが挙げられるが

　定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況（＝東京商工リサーチ調べ）

　そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ：　業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上（>>>0�の社員を対象に、7～8月に応募者を募っていた。

（>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン（V2ライン）、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした

・ファミリーマート：　11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員（出向者含む）を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス：　12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員（販売職を除く）で、募集期間は20年1月7日～1月30日。
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■45歳以上で募集

・富士通：　18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機：　19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ：　18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ：　給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上（20年3月20日時点）の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日～30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素：　19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上（20年6月末時点）の管理職。20年1月6日～3月13日まで、100人程度の募集を行う。
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■対象になるのは「年齢」とも限らない？

　大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝：　18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ（ESS）から約800人、東芝デジタルソリューションズ（TDSL）から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン＆アイ・ホールディングス：

・日立金属：

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20191229-00000005-zdn_mkt-000-view.jpg

去年
年収約500万
遊びまくって貯金120万くらい

今年
工場 半年でやめる
年収80万くらい
精神壊して3ヶ月療養
税金搾り取られる
毎月1、2万でギリギリの生活

22卒で今就活真っ只中やが

インターン11社エントリーして8社ES落ち、1社GD落ち、1社1次面接落ち、1社（1day）参加

本選考7社エントリーして6社ES落ち、1社Webテ落ち

なお高校同期で東大早慶一工行った奴らは既に複数内定持っている模様