1: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 12:27:29.42 ID:Xu1u/VsD
ド田舎の中小企業なので都会とは違うかもだけど、
採用活動落ち着いてきたんでスレッド立ててみました。

2: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 12:29:08.35 ID:LoXp3xNA
中小企業内定コレクター参上!
交通費が黒字やぞ

5: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 12:34:23.45 ID:Xu1u/VsD
>>2
お疲れ様です。
近場の企業を受けていると黒字になる事もありますね。
ちょっとしたアルバイトよりいいかも。

3: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 12:32:08.49 ID:ec0RDLkp
何人採りましたか

4: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 12:32:55.59 ID:Xu1u/VsD
>>3
営業職3名と技術職3名です。

6: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:03:11.86 ID:ZN15GJYK
面接でなんでもかんでも自己PRや志望動機に繋げる奴どう思う?

7: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 13:19:47.33 ID:Xu1u/VsD
>>6
完全に逆効果…ってほどでもないけど、
無理矢理感がある人はイマイチ。
仕事で失敗しても屁理屈こねそう。

9: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:26:32.53 ID:ZN15GJYK
>>7
おお、感謝申し上げます
もうひとつお尋ねしますが
趣味について聞かれたとき
「だから私の趣味は御社でも役に立つ」
と結ばないとNGとか就活本に書いてあるのですが、そういったことを求める面接官は多いのですかね?

13: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 13:35:00.13 ID:Xu1u/VsD
>>9
趣味の内容とかは「会話の話題」に使うぐらいです。
「趣味が仕事に役立つ」なんてのこそ無理矢理感が出そうですね。
その企業の業務に結び付けるよりも、
・なぜその趣味を持ったか
・どれぐらい打ち込んているか
辺りの話が出来ればいいと思います。

15: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:46:37.56 ID:ZN15GJYK
>>13
おおありがとうございます
やっぱり面接する側の立場にたって考えるとちょっと必死すぎてアレですし納得できました

8: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:22:27.08 ID:HyDx/pOZ
雇ってください(懇願)

10: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 13:30:25.50 ID:Xu1u/VsD
>>8
まずは企業を見て自分が働きたいと思えるかどうかを確認。
思えたら採用担当に会社訪問の打診。
受け入れてくれたらとにかく採用担当と話をしまくる。
応募書類の締切と試験日をしっかり確認。
あとはお祈りが来ないように祈る。
これぐらいしかお手伝い出来ませんが頑張って下さい。

11: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:31:04.28 ID:2RFTSobL
この板からの採用予定を人数教えてください

12: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:32:16.40 ID:2RFTSobL
日本語不自由だったわ

14: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 13:41:37.25 ID:Xu1u/VsD
>>11,12
留学生の方でしょうか?
確かに日本語難しいですけど日本人より上手に話す外国の方もおられます。
頑張って下さい。

16: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:55:11.80 ID:8xHgTLgN
募集あるの?

18: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 14:01:31.87 ID:Xu1u/VsD
>>16
ありますよ。

17: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 13:56:49.69 ID:gEMWvrbV
おれを採用してくれ
やっぱ冷静に受け答えするのって熱意なしに見える?

18: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 14:01:31.87 ID:Xu1u/VsD
>>17
全く熱意無いなとは思いません。
冷静さが伝わるなら「個性」です。
逆に「今の話題は興味無かったのかな?」ぐらいは思いますけど。

19: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 14:25:16.18 ID:LWNLMteu
名前検索してる?

21: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 14:33:39.26 ID:Xu1u/VsD
>>19
興味を持った方は一応検索しますよ。

20: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 14:25:55.78 ID:t9nViP0b
中小でも院卒って採る?
研究開発志望なんだけど

21: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 14:33:39.26 ID:Xu1u/VsD
>>20
院卒でも短大卒でも使えそうだと判断すれば採ります。

22: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 14:56:25.90 ID:ld5HUONc
面接中に内定を出すと決めた人にする質問などはありますか?

23: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:09:29.44 ID:Xu1u/VsD
>>22
うちは面接中に決まる事がほとんど無いのですが、
面接官が興味深そうに深掘りしてきたら好感度上昇と思っていいでしょう。

24: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:13:22.45 ID:ld5HUONc
>>23
お酒いけるか聞かれるとかどうですかね?
田舎の企業のほうが人柄の良さを感じるので決まってほしいです

26: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:21:48.01 ID:Xu1u/VsD
>>24
お酒が飲めるかどうかの質問は手応え感じていいですよ。
要は、「飲みながら話をしても面白そう」と感じたか、
或いは「取引先に紹介しても恥ずかしくない」と判断したか。
いずれにしても良い印象を持ってもらえたと思って下さい。

25: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:19:34.45 ID:LWNLMteu
2ちゃんねるに悪口書かれてたら不採用になりますか?

27: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:25:28.77 ID:Xu1u/VsD
>>25
悪口書かれてる人を不採用に…って事ですか?
その個人が特定出来たとして、
まずその悪口とやらの真偽を調べないと判断出来ませんね。

28: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:31:33.34 ID:DEHmLboE
資本金は1億くらいですか?

29: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:32:49.01 ID:Xu1u/VsD
>>28
5000万です。

30: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:35:45.66 ID:DEHmLboE
>>29
シャイン何人くらいおられるんですか?
中小の人事は人数が少なくて忙しそうの方が多かったです

32: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:43:09.72 ID:Xu1u/VsD
>>30
新入社員を入れて110名ほどです。
採用担当は私だけですが、面接時は社長や総務部長が並びます。
中小企業の採用担当は他の業務も兼務してるケースが多いので、
特に年度決算期の3月、年度初めの4月は超多忙になりますね。

36: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 16:04:59.23 ID:YVmG6wt4
>>32
中小は1次面接から結構上の方の人が来るイメージ確かにあります
私が受けたところも一次から採用担当係長?の人が来て最終は社長常務専務が出てきて最後に握手してその場で内々定でした
ただ管理部門は人数が少なくてとにかく忙しそうというのが正直な感想
通過の連絡も結構遅くに来ましたし

39: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 16:17:22.48 ID:Xu1u/VsD
>>36
うちも一次面接は私(課長)がやって、次が最終面接。
最終は社長と総務部長と部門本部長の3名です。
(営業職の面接なら営業本部長、技術職の面接なら技術部門長。)

合否の通知は面接当日に先に電話をして、その後郵送しています。
忙しいと言っても、合格者全員に電話しても30分程度ですし、
通知を待ってくれている学生さんをいつまでも待たせるのは失礼ですからね。

31: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:40:41.71 ID:c0mSHAxD
落とされる人の特徴を教えてください

33: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 15:54:18.71 ID:Xu1u/VsD
>>31
・会話が成立しない人(論外)
・就活本そのまんまの人(個性が見えない)
・必要以上に緊張しまくりでいつまでも解れない人
・的が絞れていない人(業界や職種)
・入社意欲の感じない人(どこでもいい的な)

ぱっと思い付いたのはこれぐらいですね。

34: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 15:57:45.66 ID:jnfaP3Gv
>>33
嘘か本当か分からない『御社が第1志望です』答えるやつどーなん?
人事て毎年こんなような言葉聞いてるわけやろ?あんまプラスにならないのかどうか教えてくらさい。

37: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 16:06:20.34 ID:Xu1u/VsD
>>34
「御社が第一志望です」は挨拶みたいなもんだと思ってますけど、
言われないよりは言われた方が嬉しいのも事実です。
面接官感情で言うなら「微妙にプラス」で、
合否判定で言うなら「プラスでもマイナスでもない」ですね。

35: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 16:03:06.83 ID:/4YKNuO5
宮廷レベルの学生がエントリーしてきたら欲しいと思うの?
入社してくれる見込みが低いから逆に落とされるって聞くけど

38: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 16:10:46.32 ID:Xu1u/VsD
>>35
中小企業は旧帝大だろうと地元の専門学校だろうと、
「欲しいと思えば採用、そうでなければ不採用。」が基本です。
過去に、旧帝大の子を落として地元の短大の子に内定出した事もあります。
入社してくれる見込みが無くても欲しければ内定出しますよ。
内定出さないと来る可能性ゼロですからね。

40: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 16:18:25.94 ID:O30Gjz6m
良い企業やん

42: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 16:22:07.76 ID:Xu1u/VsD
>>40
ありがとうございます。
採用試験を受けてくれる学生さんも、
入社してくれれば可愛い後輩ですし、
入社してくれなければお客様に成り得ますからね。

41: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 16:19:32.27 ID:dUAQ0LTb
spiなどはどの程度参考にしていますか?

43: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 16:26:51.57 ID:Xu1u/VsD
>>41
筆記試験は基本的にほとんど参考にしていません。
敢えて言うなら合否が迷いに迷った時の為の参考程度です。
適正検査は仕事の向き不向きを判断するのに使いますが、
これも迷った時用に近い位置付けです。
基本的に「面接7:適正2:筆記1」ぐらいです。

(当社SPIは使っていないので曖昧な回答かもしれませんが…)

44: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 16:53:01.12 ID:kjO8IsyL
一年に何人程度採用してますか?

45: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 17:04:41.58 ID:Xu1u/VsD
>>44
多少上下はしますが大体毎年5名前後です。

46: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 18:05:40.20 ID:tWLKzf44
資本金を5000万円以上にされることはしないんですか?

48: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 18:16:33.82 ID:Xu1u/VsD
>>46
今のところ予定は無いです。

50: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 18:19:05.62 ID:tWLKzf44
>>48
やはり中小企業としてのメリットは大きいのですね、ありがとうございました。

47: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 18:12:23.43 ID:QHlfXIRt
就活の学歴差別は当然である…学歴によって基礎学力に大きな差
http://erubrrd.info/blog-entry-857.html

51: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 18:35:01.04 ID:Xu1u/VsD
>>47
軽くナナメ読みですが…
学歴によって基礎学力に差があるのは間違い無いでしょう。
しかし、基礎学力が高い人が社会で活躍出来るかどうかは別の話。
学歴で「区別」する必要があるのは、受験人数の多い企業ではないでしょうか。

49: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 18:19:02.64 ID:OkNB7OTN
面接時と入社後で人柄が全然違う人っていますか?

52: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 18:42:53.63 ID:Xu1u/VsD
>>49
勿論いますよ。
会社訪問時はムスっとして、
「何だ…サイヨータントーかよ…」みたいな態度w
面接時は全く別人のような好青年で役員ウケも良好。(私以外全員合格判定…)
で、入社時は会社訪問時の人物に戻っていました。

53: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 18:58:32.84 ID:tWLKzf44
将来的に人事の仕事をしてみたいのですが人事に必要なスキルは何でしょうか

55: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 19:08:58.89 ID:Xu1u/VsD
>>53
一番必要なのは営業力。
「人を見る目」とかは経験のものなのですぐには不要です。
あとは会社の人事部や(可能なら)社長へアピールする事ぐらいですね。
単に「人事の仕事がやりたい」ではなく、
「○○な仕事がしたいので人事部へ行きたい」みたいな感じ。

54: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 19:00:01.70 ID:I4n7XbFd
人一人の人格を否定してるって自覚ある?

56: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 19:14:14.01 ID:Xu1u/VsD
>>54
私は他人の人格を否定するほど出来た人間じゃないので、
残念ながらそのような考えを持った事もありません。

57: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 19:32:25.03 ID:ld5HUONc
GWには何するんですか?

59: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 19:50:21.20 ID:Xu1u/VsD
>>57
GWはのんびり過ごします。

80: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:57:04.63 ID:Xu1u/VsD
第一印象は>>59でも書きましたが結構見られています。
面接前にチェックしてみて下さい。
あまり緊張されないとの事なので表情が硬い事は無いのでしょうけど、
あまりに緊張しなさすぎるのも緩んでいるように見られる事があります。

88: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:43:44.66 ID:X7UU4du8
>>80
矛盾は出ないように気をつけているつもりです。
自分で考えてみて思ったのは、
趣味についてやゼミのことなどの自己アピールに直結してない質問に対する答えに自分の人となりを表すことを言っていないと思いました

どんな質問に対してもアピールする表現や説明は必要ですよね?初歩的な質問かもしれませんがよろしくお願いします

92: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 23:57:26.07 ID:Xu1u/VsD
>>88
少し社会人になってからの話が絡みますが、
「相手が何をどのレベルで知りたがっているのか」
を理解して報告する必要があります。
「質問に答えるだけでいいのに枝葉の話がいっぱいで知りたい事を答えてくれない」
自分を正当化しようとする人が陥る失敗なんです。

昔よくあった、
「私の短所は○○ですがそれは同時に長所でもあり云々…」
などは、聞かれていない事を無理矢理答えて減点されるパターンです。
全ての質問にアピールを混ぜ込むとくどい感じがしてくるのでお勧めしません。

252: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/08(日) 23:29:44.75 ID:tOwhJUpz
>>92でも書いたように、
「私の短所は○○ですが、同時に長所でもあり…」
みたいなのは最もやってはならない例です。

255: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/08(日) 23:48:48.21 ID:0H6Ck7yJ
>>252
研究の流れをまとめたらいいのですね、ありがとうございます

58: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 19:36:47.78 ID:P6SuDfFJ
あるていど見た目ってみるもんですか?

59: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 19:50:21.20 ID:Xu1u/VsD
>>58
「イケメン」とか「美人」とかはあまり見ませんが、
「身だしなみ」はがっつり見ていますよ。
髪型やスーツの着こなし、靴下、靴…あとは姿勢とかですね。

80: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:57:04.63 ID:Xu1u/VsD
第一印象は>>59でも書きましたが結構見られています。
面接前にチェックしてみて下さい。
あまり緊張されないとの事なので表情が硬い事は無いのでしょうけど、
あまりに緊張しなさすぎるのも緩んでいるように見られる事があります。

161: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/05(木) 18:58:20.22 ID:X3ayGbBg
>>80にも書きましたが、
・仕事のやりがい/モチベーション
・人間関係
はNGです。
回答者によって違う回答になりますし、そもそもこれらは自ら確かめるものです。
会社の課題などはその企業をしっかり研究していないと出来ない質問です。
そういった質問はツボを突いていれば役員受けも良いでしょう。
決して上から目線とは思いませんよ。

60: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 19:55:29.22 ID:Jp9tAhY/
・志望動機
・業界研究
・自己分析

以上3点に困ってます。

自己PRはある程度固まってるんですが将来やりたいことが、自分を掘り下げても中々見つからず。職種調べても興味はあるけど、自分には向いてなさそう的な事に陥ってしまいループしている状態です。
長々とすみません

63: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 20:25:18.34 ID:Xu1u/VsD
>>60
自己PRが固まっていると言う事は「地盤」が出来ているって事です。
あとは、やりたい事が見つからないと言う事ですが、皆さん似たようなものです。
ちょっと漠然としてしまうので、よろしければ自己PR教えて下さい。

72: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 21:57:46.56 ID:Jp9tAhY/
>>63
細かくは言えませんが
決めたことを諦めないです。目標がでるまで取り組み必ず結果を出します。
社会人でも諦めないことをモットーに活躍したいと考えてます。

すみません、具体的な所は省きます。

73: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:11:08.09 ID:Xu1u/VsD
>>72
ありがとうございます。
自己PRから粘り強い性格が見えますね。
勝手な判断ですが、広義で言う「営業職」に合いそうに感じました。

「志望動機」「業界研究」「自己分析」で言えば、
・志望動機は「何故その企業に入りたいか」なので一番最後
 →志望動機は「入社したい企業」に対して向けるもの
・自己分析はあまり掘り下げる必要無し
 →やりたい事が見付からないなら「やりたくない事」をピックアップ
  ややネガティブだが消去法も有効
・業界研究は幅が広すぎるので「企業研究」にチェンジ
 →ex.住宅業界の○○住宅 金融業界の△△銀行 保険業界の◇◇損保
  業界を絞らず気になった「企業」の研究を

やや抽象的過ぎる回答で申し訳ないですがこんな感じです。

76: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 22:24:13.98 ID:Jp9tAhY/
>>73
>>73
ありがとうございます!
自分でも営業に向いてる感じのPRになってると思います。ただ、ぶっちゃけいうと営業はあとから転職もできると思っていて、消去法でいくとそこまでやりたくなく..SEとかに興味があり
営業以外に別のことにチャレンジしたい感じです。

77: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:35:59.43 ID:Xu1u/VsD
>>76
中小だと仕事的にはキツイですが「企画営業」とかのカテゴリーになりそうです。
SEにも色々ありますのでSE募集している企業をまず研究してみて下さい。
何社か調べたらその中から「行きたくない企業」を捨てましょう。
(「調べる」の手段に会社訪問を入れるのも有効です。)
残った企業は、可能であれば一度会社訪問をお勧めします。
会社の様子も見えますし、採用担当の顔や人となりも見えます。
その中で「ここだ!」と思える企業があれば、
「何故この企業だと思ったのか?」
を整理してみて下さい。
これが「志望動機」です。

98: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 00:39:47.40 ID:Wzl/0/jK
>>77
ありがとうございます!
イメージしやすくなりました。
若いうちにやりたいことやります。

100: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:42:37.65 ID:76kaa4Eb
>>98
やりたい事、やれる事、何でもチャレンジです。
頑張って下さい!

61: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 19:58:02.84 ID:SFcNzbNS
人事をやろうと思ったきっかけは何ですか?

63: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 20:25:18.34 ID:Xu1u/VsD
>>61
前任者が退職する時に「お前がやれ」と言われたからです。
営業経験もあるし、採用も面白そうだったので即OKしました。

62: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 20:14:45.65 ID:EetMO/tz
何月くらいまで募集してるんですか?
中小の大半が6月から募集なのでまだ応募してません

64: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 20:28:19.41 ID:Xu1u/VsD
>>62
中小の募集は、恐ろしい事に「人数確保出来るまで」。
地域にもよりますが、早いところはもう終わっていますし、
集まらない企業は延々やっていますよ。
「6月開始」は表面上だけと思って下さい。
私の地域でも既に二次面接ぐらいまで進んでいる企業はたくさんあります。

65: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 21:00:08.14 ID:X7UU4du8
一次面接が通らないんですが、
一次面接はどんなところを見てるんでしょうか

66: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 21:05:53.51 ID:Xu1u/VsD
>>65
一次面接の面接官やその企業にもよりますが、
・普通の会話が出来るかどうか
・履歴書やESに書いてある事に矛盾は無いか
ぐらいです。
一次面接官にすれば、二次面接官(上司や役員)に会わせられるかの判断なので、
普通はあまりひねったところは見ていないはずです。

79: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 22:42:34.21 ID:X7UU4du8
>>66
ありがとうございます
緊張はあまりしない方なので会話はできてると思います。
あまりひねった所は見てないとなると、第一印象や表情、話し方が悪いのでしょうか

80: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:57:04.63 ID:Xu1u/VsD
>>79
会話が出来ているのであれば、
履歴書やESに書いてある事との矛盾は無いでしょうか?
書いてある事と違う内容になっていれば、
いくら会話が出来ても「ん?」と思われます。

67: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 21:14:07.59 ID:JsbjgFos
声を張り上げて気合い入れて話すのと、静かに落ち着いて話すのと
どちらが好印象なのでしょう

68: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 21:19:00.41 ID:Xu1u/VsD
>>67
面接室の広さによりますね。
普段通りでいいんですけど、
普段から周りの人に「聞き取りにくい」と言われているなら、
少し声を出す意識で話せばいいですね。

69: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 21:21:58.87 ID:LFR24NC6
もうすぐ最終面接を控えている者です。
最終面接で落とす人の特徴を教えてください。

70: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 21:27:33.24 ID:Xu1u/VsD
>>69
基本的には一次も最終も基準は変わらないと思います。
ただ、最終面接となると当然社長や役員が出てくるでしょう。
一次や二次とはまた違った緊張感がありますので、
それに負けて「ハキハキ」「明るく」会話が出来なければアウトですね。

最終面接で落ちる人
・極端に緊張して会話が出来なくなってしまった人

最終面接頑張って下さい!

71: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 21:31:54.10 ID:LFR24NC6
>>70
お早い回答ありがとうございます!
2次面接と同じように、適度に緊張感を持ちながら会話を心がけたいと思います。頑張ります!

74: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 22:19:35.53 ID:kiRsTd7B
このスレに三年生の時に出会いたかったぜ
ヒャッハーもう間に合わねえ!死だ!

75: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:22:51.68 ID:Xu1u/VsD
>>74
今4年生ならまだ全然間に合いますよ。
確かに中小ならもう終わっている企業もありますが、
特に今年は学生さんが集まらなくて悲鳴上げてるとこも多いですから。
諦めるには早いですよ。

78: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 22:36:11.51 ID:ETlgZrc9
面接時実施してればでいいですが

逆質問のウェイトてどのくらい占めてますか?
面接全体の評価のうち

80: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 22:57:04.63 ID:Xu1u/VsD
>>78
うちでは面接の最後に聞くぐらいです。
無ければ無いで終了なので評価としてはそれほど大きくありません。
但し…
・仕事のやりがい or モチベーション
・人間関係
の質問はNGです。

81: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 22:57:09.40 ID:izfx5gcd
良スレだな

僕も人事志望なんですけど、管理部門志望だと自己PRと会社の志望動機と職種の志望動機を結びつけるのが上手くできなくて、バラバラになってしまいます。

結局「管理部門として活躍することで間接的に御社に貢献したい」みたいな結びになって、あんまり説得力がありません…

会社の志望動機と職種の志望動機を結びつけるいい方法ありますか?

あと、自己PRは人間関係における強み(協調性とか)にした方がいいんでしょうか?

質問ばっかりですみませんがよろしくお願いします。

82: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 23:20:08.69 ID:Xu1u/VsD
>>81
中小企業の場合、「管理部門」と言えば聞こえはいいですが、ほぼ「雑用係」です。
人事関連だけでなく、経理や庶務など、裏方業務全般を行っているケースがほとんどです。
それを把握した上で、
・その企業の業態がどんなものか(何をどれぐらいの規模でしているか)
・その部門がどんな仕事をしているか
を並べてみると、自分のやりたいと思っている事に直結して「志望動機」になります。

自己PRについても、やはり具体的に説明出来る事が必要です。
「人間関係における強み」だけでは少し弱いので、
過去の事例を挙げて「こういう事があって協調性がある」みたいな方がいいでしょう。

ちょっと漠然とした回答かもしれませんが…。

86: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:42:11.50 ID:izfx5gcd
>>82
詳しくありがとうございます!
企業研究が大切ですね。後回しにしてるのでちゃんとやろうと思います(汗

89: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 23:45:56.22 ID:Xu1u/VsD
>>86 補記
企業研究をする時は、少々興味の薄い企業も並べてみて下さい。
意外と関心の無かった企業が自分にマッチングしたりする事もあります。

頑張って下さい!

83: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:21:11.31 ID:CryRGMHo
自己prがガクチカみたいになってしまうんですがどうすればいいですか

84: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 23:30:41.32 ID:Xu1u/VsD
>>83
自分のPR出来る部分=自信を持って言える事
ですのでガクチカでも全然かまいません。
但し、その場合は必ず「具体例」を混ぜましょう。

ex.
私の強みは○○です。
大学1年から△△で◇◇の課題に取り組み××を実行しました。
結果、□□のような成果を上げ、自信に繋がっています。

こんな感じでどうでしょう?

85: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:34:03.15 ID:ld5HUONc
仕事のやりがいやモチベーションは逆質問としてはNGなのですか…
以前私の受けた企業は生え抜き出身としては50年ぶりという社長が面接にいたので仕事で大事にしていることなど聞いてしまいました…

87: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/02(月) 23:43:15.06 ID:Xu1u/VsD
>>85
その社長が仕事で大事にしている事を聞くのは逆に良いと思います。
企業生え抜きであれば猶更、社長のプライドを満たす良い質問ですね。

NGと言ったのはストレートに、
「仕事をする上でのやりがいは何ですか?」
「人間関係はいいですか?」
というような質問ですね。
「やりがい」というのはそこで働いている人それぞれに違うものです。
つまり、面接官や採用担当が答える「やりがい」が必ずしも学生さんに合うとは限りません。
また「人間関係」も現在職者が良いと感じても、学生さんが同じように感じるとは限りません。
回答する側も抽象的な回答になってしまうのが分かっているので面白みがないんです。

91: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:49:00.63 ID:ld5HUONc
>>87
ありがとうございます
何回も質問してしまいお手数お掛け致しました
かつて2ちゃんでこのような有意義なスレは見たことがありません
どうか残りのGWはゆっくりお休みくださいね

94: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:10:23.43 ID:76kaa4Eb
>>91
ありがとうございます。
他のスレもたまに見るのですが、
私も皆さんに何かアドバイス出来ればと思った次第です。
お役に立てたのでしたら良かったです。

頑張って下さい!

90: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/02(月) 23:47:31.93 ID:wHmtt8l9
よく面接で褒められたらダメかもって聞くけど、
気分よく帰すためじゃなくて純粋に褒めることもあります?
最終面接でコミュニケーション能力が高いねと褒められてしまって
本来なら喜ぶべきなのに気が気でない...

93: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:05:04.81 ID:76kaa4Eb
>>90
明らかに嫌味でなければ素直に喜んでいいと思いますよ。
疑心暗鬼になるのも分かりますが、企業も「騙してやる」とは思いませんから。

95: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 00:27:05.64 ID:Gp6VDx9U
一次面接に遅刻したら問答無用で落としますか?(遅延、電話連絡あり)
もっと早めに出ろよって話なんですけど、前日の晩に面接のこと考え過ぎて結局朝出るのもギリギリになってしまってめっちゃ悔やんでます

97: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:34:42.14 ID:76kaa4Eb
>>95
結局その面接はして貰えたのでしょうか?
して貰えたのであれば問答無用と言う事は無いかもしれません。

私の場合は連絡さえあって本人に受験の意思があり、
且つ「一緒に働きたい」と思っている方であれば、
再度日程の調整をして受験して頂きます。

101: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 00:44:40.76 ID:Gp6VDx9U
>>97
15分遅れで面接して頂けました。
自分なりに企業研究していたのでまずまずアピール出来たとは思うのですが
やはり遅刻は心証が絶望的かなと
GW明けに結果が出るまでかなり時間があるので度々思い出しては後悔してます。

102: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:54:22.34 ID:76kaa4Eb
>>101
受けさせて貰えたなら絶望的ではないでしょう。
もし問答無用に落とすのであれば面接を受けさせませんよ。
落とす事前提に面接するほど企業も暇じゃないと思いますよ。
面接の内容的に問題無ければ多少の減点で済む可能性もあります。
やってしまった事は反省材料にしてあまり落ち込まないようにして下さい。
落ち込むのは悪い結果が出てからでも遅くないですからね。

104: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 01:13:05.97 ID:Gp6VDx9U
>>102
絶望的ではないという言葉に少し心が軽くなりました!!
かなり志望度の高い中小だったので、落ち込み加減もほんと自分アホアホアホアホエンドレスでした
次に繋げます、当たり前ですがもう絶対同じ過ちは繰り返しません
GW中はもう忘れることにします!ありがとうございました!

96: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 00:30:21.06 ID:WelyehL+
志望動機というものがイマイチ分からないです
御社で○○をやってみたいという部分です

御社ではこういう素晴らしい製品を扱っているから私はその魅力を広める営業になりたい
いまいち弱いですよね、何が足りないんでしょうか

99: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 00:40:24.60 ID:76kaa4Eb
>>96
弱くは無いと思いますが、恐らく同じ志望動機を何人もが書いている気がします。

こういう素晴らしい商品→どう素晴らしいのか
魅力を広げる営業→どのような方法で広げるのか

こういったポイントをより「具体的に」出せれば更に強くなりますよ。

108: 就職戦線異状名無しさん 2016/05/03(火) 01:46:49.94 ID:WelyehL+
>>99
そうですよね
もうちょっと突き詰めて考え直してみます

103: 人事と採用担当は違う事もある 2016/05/03(火) 01:02:08.36 ID:76kaa4Eb
さて、今日のところはそろそろ寝ます。

質問のある方はどんどん書いておいて下さい。
明日また出来る限り回答します。

おやすみなさい。


引用元: https://wc2014.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1462159649/