AIの進化が、働き方の常識を塗り替えつつあります。
かつて「安定した職業」の代名詞だった事務職や士業などの“ホワイトカラー”の仕事が「AIに代替されるリスクが高い」として敬遠される一方、建設業や製造業といった“ブルーカラー”の現場仕事が若者を中心に注目を集めています。
その背景には、将来への危機感と待遇改善という二つの大きな変化があります。
■「AIができない仕事をやりたい」　高校生の就活に異変
7月1日、高卒生の就職活動が事実上スタートしました。
大阪市内では80社以上が参加する大規模な就活イベントが開催されましたが、取材を通じてある特徴が浮かび上がりました。
人材を募集するブースには、スーツ姿よりも作業服姿の担当者が多く、体験できるのは手や体を動かす仕事が多くありました。
参加した高校生からは、こんな声が聞かれました。
【就活イベントに参加した高校生】「AIができない仕事をやりたいです」
別の高校生は、警察官や自衛隊を目指す理由をこう語りました。
「AIでは人を思いやることはできないと思うから、そこでやっていきたい」。
高卒生をめぐる求人倍率は近年、右肩上がり。
ことし3月に卒業した高校生については4.12倍と、過去最高を記録しました。
企業側の人材獲得競争が激化するなか、特に活気づいているのが現場仕事の分野です。
■「総務・経理は5人から1人に」　建設現場の本音
建設業の担当者は、今の就活事情をこう指摘します。
【三大建設・深井潔取締役】「総務とか経理は今、AIの時代になってきているので、5人でやっていたのを1人に減らそうとか、2人にしようというのがあるんですけど。この仕事（建設業）とか職種は、多分それはなかなか難しいと思います。人を管理しなければいけないし、現場に出て工事自体を管理しないといけないので」
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