>>1
そんなこと主張する会社が、まさかサイレントお祈りをしていないよね？？

>>1
ありでしょ

ぶっちゃげ、超大手上場企業でも現場は新入社員の扱いに困っとる。

基礎作業が大切なのに、「基礎作業なんかやってたら死にたくなる」のフレーズを言えば免罪符になる事がテンプレート化し、
階段飛ばしに中堅やベテランがやる業務に首を突っ込んでくるバカガキが増えた。

中堅やベテランが基礎作業をやる羽目になったり、基礎作業新入社員のバカガキの尻拭いのために週1で中堅作業をやらされて元戻しや復旧の負荷を強いられることになっているのを、経営陣などの上位は知らない。

挙句の果てに、30～35までのバカガキは、「ムカつく先輩はパワハラを盾に潰してやる」とまで思って結託しているので、ある事ないこと噂を立てて足の引っ去り合いが起きている。

何のための職層なのか？
ゴルフや接待に精を出すバカガキが優遇される現場の風土を変えていく努力をしてもらいたいものだ。

いくら業務に関係のある高難度の資格や1級の資格をいくつ取ろうと、結局マジメで真剣にやってる実力のある社員が損をする職場風土になっている事に、経営陣が気づいていない事が問題だ。

何のための職層なの？

何のための評価制度なの？

何のための実績なの？

>>1
断られた企業はそのまま受け容れて、今後一切その人と関わらないのが無難

>>1
学歴だけで選んでるからこういうことになる
アホ人事の典型例

>>1
>「他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません」

文章が悪いよな
お祈りメール調ならセンスあるだろうになｗ

>>221
そもそも私信をさらす採用担当。
匿名だとしても許されないよね
会社として許されるならのポリシーがおかしいか、
採用担当の独断なら会社の管理体制だよね

だいたい企業に問い合わせをした時とか
返信メールには決まって
「他言無用」の釘がさしてあるよな

>>222
まあお互いさまやな
喧嘩両成敗でいいよ

>>1
ありだろう。
そもそも企業だってお祈りメール一通で終わらせるんだから。

お互い様だよ。

>>1
え？
二度と会わない奴を相手に、それって意味アルの？

まぁ、同業他社で、接点がありそうなら、印象はよくしておいた方がいいかもしれんけどさw

根拠も何も>>1の文章を読めば誰でも理解できるはずなんだけど
敢えてくどく書くと
「入社直前」に「メール1通」で「他に縁を感じたので貴社に入社しません」
これが論点（問題）なんだよ
採用担当が泥を塗られたとか、そんなことは別の話

こんな明確な要素がありながら、論点として捉えるのに合理的根拠（理由？）を求めるのはなぜ？
この文章を読んで、なぜタイミングが論点にならないと思うの？

逆にタイミングは論点ではないと主張するのなら、そう主張する合理的根拠を示すべき
「入社直前」に「メール1通」で「他に縁を感じたので貴社に入社しません」
これを読んで「入社直前」のタイミングであることが論点にならないという「合理的根拠」を教えてくれ

喧嘩ふっかけてきておいて逃げないでね？
予め言っておくけど、その後の採用担当の行動とこの学生の行動はまた別の話だから「採用担当だって～」って「どっちもどっち論」逃げるのは通用しないよ

>>3
もう少し前の時代だったら狼煙って言う意思伝達方法があった。

>>5
採用した奴に責任があるとして、メールで断る奴に問題がないとはならんけどな

>>7
アホか
そこで引き合いに出すなら内定取り消しの告知をメールで済ませてるという事例だ

>>13
わざわざ家を訪ねてお詫び行脚してる会社ある？

>>8
それはいいかもしれない
就活前倒し問題も解決しそうだ

>>8
これで解決だよな、金払ってないのに義務だけは負わせられない、契約書交わすと言っても労働契約は建前上だけは雇われる方が圧倒的に強いから実際給料払うまでは難しいし、学生だとまだ干されたりいじめられたりしで失う信用が低い

>>11
それな
偉そうに何様なんだよっての
そんなんだから辞退されたんだと教えてやりたい

>>16
まさにこれ

>>16
内定辞退した人は内定貰えてるんだから
お祈りメールが届くわけないじゃんw
何を言ってるんだがw

>>30
こんな感じで相手の事情を考慮することが全くできず、また人間の心理も理解できないような危険人物であることが入社前に分かってラッキーだったと割り切ったほうがいい

>>33
入社の意思を示してないならその言い分も分かるけど入社直前ってことはそうじゃないよね
それが何故まずいか分からない奴なら選ばれた方の会社も不幸

>>35
考え方次第だね
こういう人は仕事の仕方もこんな感じだろうから貴重な人材にはならんし解雇できない正社員の立場になる前に縁が切れたのはラッキーくらいに割り切った方が良いかもよ

>>37
採用担当からしたら「メールだけで断るようなガイジになんで内定出した」って言われちゃうから辞退するにしてもちゃんと謝罪するまともな人間であって欲しいのよ

>>43
それそのまま上に報告するの？
電話するなりしていろいろ確認しないと上も納得しないと思うんだがそうでもないのかな？

>>44
つまりそれだけの問題だろ
誰の責任なのかと

無能だの給料泥棒だの罵倒してるが
実際のところそれは誰だ？

>>44
報告するでしょ普通に
テンプレに通知方法の欄があればそこに
無ければ特記事項とかに「メールでの連絡有」とかするだけで

大体にして面接だって
人事だけでやるわけじゃねぇし
大きなとこなら非人事面接、人事面接、現場面接、役員面接とかで
そういうのが一次とか二次とかって言われ方してっけど

別に辞退されたからって人事の責任じゃねぇし
他のやつのせいかも知れないからな

>>44
内定辞退を知らせてきた者への対応なんて何もしようがないだろ
その態度が気に入らないと言って叱責するのか？食い下がって辞退しないようしつこく接触仕掛けるのか？
どっちもSNSで晒されるリスクが高くで今の時代出来るわけがない

上が納得しないと言ってる時点で旧世代の感覚だなとしか思えない

>>48
こういう奴って新世代の考え方が正しいと思い込んでそうだけどアップデートして改悪してるだけだからなあ
だから日本は衰退してるわけで

>>52
そりゃそうだ
どうあっても非常識で失礼なことして相手に迷惑かけてるわけだから
メールよりは電話の方が一方的じゃない分まだ誠意があるってだけの話