政府が企業に要請している就職・採用活動のルールで、２０２６年春卒業予定の大学生らを対象とした面接などの採用選考が今月、解禁された。

ただ、人手不足を背景とした「売り手市場」が続き、採用活動を前倒しする企業が多く、すでに８割の学生らが内定しているとの調査結果もある。


ネット証券大手の松井証券（東京都千代田区）の本社では２日、２６年春に卒業予定の学生を対象とした面接が行われた。

例年並みの１０人前後を採用予定で、面接は７月まで実施する予定だ。東京都内の大学の４年男子学生（２１）は「これまでやってきた就職活動の一環だと思い、あまり緊張せず面接に臨みたい」と話した。


インディードリクルートパートナーズの調査によると、２６年卒の内定率は５月１５日時点で、過去最高の７９・９％に上った。


松井証券人事総務部の金沢遥副部長は「学生から選んでもらう立場。面接での会話を通じ、しっかりお互いのことを知れるように意識している」と語った。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250602-OYT1T50110/