スパイ天国

アホな制限

同じ業界の会社に転職しないと、意味ないからなあ。

俺が辞めたクソ会社は守秘義務に期限設けてすらいなかったな
あと仕事に合わせて年末までびっしり仕事したのにボーナス1／3以下に減らされてた
クソ会社は短期間で見限らないとほんと人生の無駄になる

ルールだと役員だからできてるルールだしね。。

芸能人の場合は所属事務所を変えるとき干されたりする

役員だから競業避止義務あるんであって
役員(経営者)じゃないのに同業で働くのを禁じるのはおかしいでしょ？
ってかんじで判決は作られてた記憶。
それをガン無視で気持ち悪い契約書にサインさせられたときは結構キツい。
法律知っててわざわざ無効な奴書かせてるのかどうなのかも聞きづらい

転職先を制限する競業避止契約は、民法の「契約内容の自由」の原則を援用して法的根拠としている。
一方、民法90条は公序良俗違反の契約を無効と定める。元従業員と企業などが競業避止契約を巡って裁判で争う際、裁判所はこの規定に照らして判断する。

植田准教授によると、契約が公序良俗違反になるかの判断は、
①元の在職企業に競業避止を主張する正当な利益（理由）があるか
②退職者が営業秘密や事業ノウハウに触れうる地位にあったか
③就業制限の範囲・期間は妥当か
④制限に対する金銭面などの代償措置の有無と内容
――の4要素が考慮される。

1970年に奈良地裁が示した判断枠組みが今も使われている。

低賃金労働力の支配

固定残業代と同じで悪しき慣習になってんな。
桜井龍子判決が今も嫌いだ。
あんなの一律無効にしないと力関係で追加残業代なんて支払われないに決まってんのに。

オレも辞める時サインしろって言われたけど
パワハラされた挙げ句辞表もってこいや、そしてサインしろって言われたから
サインするわけねえだろって無視して辞めたわ
転職先でも、あれ機密を知らない平社員がする根拠ないんだよねって言われたわ

首を切りやすく、転職しやすくなるって
つまり大企業ほど生き残るってことかあ

設計会社の下請でのんびり働いてたら元請に欠員出たらしく10月から働くことになったのですが、今居る会社の引継やら片付け仕事で毎日2時とかに帰るのですが来週１週間有給消化で30日だけ出社してデスク周りの片付けします。
業務内容はあまり変わらないから安心だけど2、3年で宅建取って不動産もやってみって言われてます。

黒田藩を出奔した後藤又兵衛が加藤清正のところに再就職しようとしたら
黒田長政が手を回して肥後からも追い出された、みたいな話？

そんなもんだから技術は流出して当たり前なんだよな。

国内ではダメー海外はオッケーってやってたから流出しまくったってことか？

警備会社勤務のノウハウを活かし自宅警備員に転職とか

権利を制限するなら金よこせ

しかし外個人の企業スパイにはヤラレ放題

不正とかしてて隠してる会社はどーすんの？

ますます転職できなくなるね
経団連の都合が良い法律だ

職種によるだろ
新聞配達員が産経から毎日に移ったりセブンの店員がファミマに移るみたいのなんか問題ないけど企業の重要な技術や情報持ってる奴はある程度制限してもいいけど

外国企業が日本法人として研究所を開設して、
同業から研究者を引き抜くだけの簡単なお仕事です。

なんでもかんでも自由化ってどうなんだろね。

日本の企業や官公庁は誰が重要な情報をアクセスしているか把握していない
以前、自衛隊が兵器の性能などの情報が入ったCDを隊員みんなに回していたことが発覚して
アメリカから大目玉を喰らった

だったら解雇すんなや

あんなの昔から無効だろ
無効なのを承知で、競合に再就職したら法的手段に出るだの、退職金は返還な、とか無知な従業員を牽制するために書いてるだけだろ

職業選択の自由ガン無視の契約ｗ

意図的な引き抜きで開発企画を盗むこともあるだろうし、それが嫌なら、高給で雇えよという事になる。
そんな優秀な人材を手放す方に問題がある。

雇用の流動化と言ってもクビになるだけで、次は無い。

昇進に関して凄く適当な会社だが、課長になった時に競合他社には転職しませんという誓約書だけは書かせられた。開発部門だと、かなり打撃を与えられるし駄目かなって気はするが、待遇が良くならん原因にはなっているかもね。