1: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/08(土) 06:46:36.87 ID:30BPm/Gd0
ブラック企業の人事担当として、募集、面接、内定後フォロー、入社対応、入社後フォロー、退職相談、退職時フォロー、法律ギリギリの就業規則や36協定の作り方、労基に入られたときの対応までやって来た俺に質問してください。
ちなみにそれらの対応に疲れたことから、それらのノウハウを生かしてホワイトに転職しました。

7: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/24(月) 08:03:25.82 ID:yADdelub0
>>1
ホワイトに転職できたなんて凄いですね
ブラックからホワイトに転職した例は少ないから希少だと思います
そんな貴方を私は尊敬します!

21: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/13(月) 04:48:51.64 ID:W+KHkLWy0
>>7
運もあると思います。
ブラックでの幅広い実務経験と押し付けられた責任と、実際に課題解決したストーリーを面接でお話しすると、こいつはすごいと思って頂けるケースがわりと多い気がします。

22: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/13(月) 04:49:57.81 ID:W+KHkLWy0
>>10
すいません、いつのまにかこのスレが登録から外れていました。これからぼちぼちお話していきます。

2: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/08(土) 18:36:51.64 ID:WzRGpyjl0
どんな人材がいいカモなん?

19: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/13(月) 04:43:46.71 ID:W+KHkLWy0
>>2
基本は生活に困ってる方を採用します。借金なら給与の前借り、家がないなら社宅、無職が長いなら低い給与で対応すると、大体頑張って働いてくれます。

5: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/16(日) 10:48:01.68 ID:38F/Co+L0
ブラックと知りながら転職者をだまくらかすとき
どんな気持ち?

20: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/13(月) 04:46:16.15 ID:W+KHkLWy0
>>5
採用するときは最大限に夢を語ります。実際に会社の業務をものすごく格好よくしたストーリーをお話しします。池井戸さんの小説のようなエピソードをいくつか話します。若手社員に語らせるとより効果があります。

15: 名無しさん@引く手あまた 2017/09/16(土) 08:19:22.03 ID:+h9FrraT0
懲戒処分を受けたのに降格も無く、その後管理職に昇進って
ありえますか?

23: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/13(月) 04:51:32.41 ID:W+KHkLWy0
>>15
ブラックに限らず、よくある話だと思います。仕事ができるか、何らかの発言力がある方ではないでしょうか?

24: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/25(土) 06:10:42.58 ID:DKayJ0ZG0
ウチは、上司の命令で残業申請も出来ないのに土日現場に行ったり、休みの日でも現場からひっきりなしに電話がかかってきます。労基に行ったら払ってもらえますかね?

25: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/26(日) 06:22:30.85 ID:qaRAWGcJ0
>>24
タイムカード、実際の勤務時間のメモ、給与明細を持って相談にいくと良いと思います。
今後の捜査対象にしてくれるかどうかはその時話してくれると思います。
100時間超の残業があったり、そのせいかどうかわからなくてもうつ病などになったなどの実績があれば捜査の可能性は高くなります。
休日出勤がある場合、9時6時の定時で帰れたとしてもその日の8時間は残業時間になるので、休日出勤があれば150時間とかにすぐなるとおもいます。
150を超えると労基は更に動きやすくなります。
給料全額÷実際働いた時間が最低賃金以下だと更に可能性アップです。
まずは行動です。

26: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/30(木) 22:41:54.85 ID:ub26rqu10
今、在職してるブラック企業
人事担当の爺
自分で正義の人事マン!と叫んでいる。

27: 名無しさん@引く手あまた 2017/12/01(金) 04:57:36.92 ID:vhim1K9P0
>>26
送検されちゃう時代だよね。

11: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/01(火) 12:03:14.33 ID:k8gOq8sN0
質問スレ立てといて消える無能がいると聞いて


引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499463996/