>>1
エントリーシートの記入もAIで出来るようにしてくれ。

>>1
文系コミュニケーション皆殺し装置だねｗ

>>53
AIにいろいろ都合のいい事を吹き込むのは文系なんだよなぁ

それなりの外見が欲しい時はダメってことかｗ？

>>107
ブスばっかり採用したら、そんなAI叩き潰すわw

>>1
差別裁判所をAI化すべし

>>5
今時役所でコネとかバカかよｗ
マジで捕まるわ。
まあ奈良と大阪は知らんけど。

>>103
コネとは言わなかった。内部推薦と言った。

>>6
公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ

>>13
その手のAIは最近公平じゃないって記事が出てたんだけどなw
実際に公平か調べたら人種に基づいた量刑や悪い意味で人間的な部分が多かった
勿論公平なAIも作れるだろうけど完成したAIを評価するのも人間だからな
大抵はAIの出した結論はおかしいとして人間的なバイアスのある評価を出すAIのほうを求めちゃったりするのかもね

>>21
だよな
現在AIと持て囃されているのは人間の答えをそのまま写し取る
（その本質が何かは理解していない）プログラムにすぎない

>>24
日本における人事部というのは、よく分からないとは言われていますよね。
軍隊における人事行政部なんでしょうけど、そういう大量生産型ではもう無いし、
一括して本部で採用するとか、同期が云々とか、これ自体が意味があるんでしょうか。

職種ごとに必要な人材を採用できるように権限を委譲して通年採用するとか、
経営に近い層は経営者が独自に採用を行うとか、グローバルな常識に合わせればいいと思う。
こういう改革をしないで、定年を40だとか、副業だとか、高度プロフェッショナルだとかいうから、
雇われる側に不利益な変更しかしないので、雇用改革は必要だけど、支持が集まらない。

>>28
支配層側の「改革」は
労働者側の「改悪」だから

持たざる者が支配層に対抗するには
蟹工船に書いてある通りサボタージュしかない

>>39
失礼ですが、「ウメボシ」ってどういう意味あいの言葉ですか？

>>40
あれ？
両拳で相手の頭をこめかみ辺りで挟んでゴリゴリする体罰
地域的な技だったのか…

>>43
個人情報無視しすぎだろ

>>46
それは総務な
人事は生え抜きはただの労働力だが営業とかからの異動は出世コース

>>46
問題社員を預かることはあるが、人事部自体は主要部門。

>>51
ってか、AIは基本的にググることしかしていない。
「AI独自の思考」なんてのは無い。

>>56
作業してる人は不要だよな。
仕事してる人はこれからもいるけど。

>>58
いや、むしろ理系が不要になるんだろ。

>>59
？
筋道立ててソースを揃えて、理系が不要になる展開とその理由を教えてくれなだろうか？
文系である貴方の妄言にしか聞こえないのでね

>>61
そもそもAI的なものは理系が馴染む。複雑系的、非線形的な曖昧さがないからだ。
だから、まずAIは理系部門で応用される。理系の人々は、たとえAI的なことを
理解できても、仕事はAIに奪われる。AIシステムを設計する理系が残るのみ。

文系は複雑系に関わるのでAIは手こずる。ビッグデータなどといっても、複雑系
の中では、しょせん限られたデータ量に過ぎない。一時的に応用されても、いずれ
反発が生じるのは必然で淘汰される。

>>80
だってAIって言っておけば万能感出るし
ラーニングとか関係なく単に決められたルールに従って脊髄反射するだけのシステム作って
開発者が知恵を絞って脊髄反射の条件を微調整して仕上げてるだけでもな
「もうそれインテリジェンス持ってるのが開発者側じゃん」とか言っちゃダメ

>>81
AI自体をごまかしゃいいのよw

>>84
技術職の採用で圧倒的な技術スキルがあるなら

>>100
そういう説明力が必要な仕事なんだろう。
不要なのに聞いてたらキモイだけだがｗ
見た目以外でもどうしても面接官の趣味趣向に走るよなあ。

>>101
ゴリラと黒人の区別すらつかないのに、画像認識は無理じゃね
色気とその場だけ目キラキラのキャバクラで身に付けた男釣りスキルに引っかからないだけマシかも知らんが
まあしかしキャバクラで働いてたぐらいの女の方が根性座ってって使えるって事もあるから、それでも問題無いかも知れんが

>>102
そこに検索履歴が入るんだろうな