2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

    自動車・機械

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    1: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2019/01/09(水) 12:33:32.97 ID:RZn//2QS0 BE:323057825-PLT(12000)
    業績拡大が続くソニー。
    連結営業利益は2018年3月期に20年ぶりの最高益を更新し、今期も18%増の8700億円を見込む。
    その先の21年3月期に営業益1兆円を予想するアナリストも出始めた。
    テレビなどエレクトロニクス事業次第で損益が大きくぶれていた過去の姿はない。
    ゲームや音楽で安定的に稼ぎながら、半導体の攻めの投資で利益の上乗せをうかがう。

    ソニーの技術レベルは依然として高い――。18年12月12日…

    ソニー営業益1兆円へ 半導体で攻めの投資 一眼並み画像センサー、優位性維持
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39700840X00C19A1DTA000/

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    1: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/08/01(水) 03:18:57.85 ID:g5JWrOWg
    ええんかのぉ

    【【20卒】東芝狙うやつwww【19卒も】 】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2018/10/30(火) 22:01:10.22 ID:pd02UUxY0
    期間工の給与明細を一挙公開、工場で1年間働くとこれだけ稼ぐことができる

    (省略)

    ◆1年間の総支給額
    9月:30万6978円
    10月:39万8659円
    11月:47万5029円
    12月:40万3236円
    01月:28万2345円
    02月:37万4262円
    03月:33万533円
    04月:28万5288円
    05月:31万3350円
    06月:29万9306円
    07月:29万5732円
    08月:77万6450円

    12ヶ月分の給与明細の総支給額を合わせると454万1168円となりました。

    【【現実】 期間工で一年間働いた結果→年収がこれwywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywywy 】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2018/09/05(水) 07:20:06.02 ID:dnrQ2pb80
    2年目には年収1000万越え
    30代では年収2000万越え
    週1休み
    モテる

    最高やん…

    【キーエンスとかいう超優良企業 】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/08/06(日) 22:20:59.65 ID:aiy5WOGe
    キセキが起きたわ、、、

    【大学2留のクズが総合電機メーカーに内定した話】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2018/06/05(火) 23:48:09.56 ID:fBSI0mxb
    あつまれ

    【ソニー 内定者 】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/06(金)00:11:13 ID:IPp
    ワイ就活生、夏までに内定が出ず就職活動中に自動車ディーラーとかいう就職先を見つける

    元々車は人並みより好きだし興味はあるけど
    休み少なそうだし北海道の中の地方だし営業ノルマもあるっぽいくて怠そうなんやが?

    【自動車ディーラーに就職ってどうなの?】の続きを読む

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    1: 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2017/06/15(木) 13:43:08.414 ID:Z+3SPJ4X0
    妬むなよ、すまんな

    【Marchの底辺だが大手メーカーに就職できた】の続きを読む

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    1: ムヒタ ★ 2018/06/03(日) 16:39:50.38 ID:CAP_USER
    多様な価値観やスキルを持った社員を育てようと、電機大手のパナソニックは働き方改革の一環として、従来の出向とは異なり社員本人の申請に基づいて一定の期間、別の会社で働く“社外留職”と呼ばれる制度を今年度から試験的に始めました。

    パナソニックが先月から試験的に始めたのは、社員が風土や価値観の異なる別の会社で働くことで、留学のように成長してもらおうという“社外留職”という制度です。

    会社の命令による従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づくのが特徴で、入社4年目以上で現在の業務を1年以上担当している社員が対象です。

    働く先はベンチャー企業を中心に、希望に沿って本人と会社が仲介企業とともに選んで、働く期間は1か月以上1年以内として、今年度は5人程度の“社外留職”を見込んでいるということです。

    また、このほかに社員の申請に応じて、現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。

    ことし創業100年を迎えたパナソニックは、働き方改革の一環としてこうした新たな制度を導入することで、社員の価値観やスキルの幅を広げて成長につなげたいとしています。
    6月3日 11時49分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011463001000.html

    【【企業】「社外留職」に「社内複業」 パナソニックが働き方改革で試行 】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/03/25(土) 21:14:00.38 ID:wPA+2eqY
    ないんで立てました。

    【【MHI/KHI】重工業就活スレ【IHI/SHI】】の続きを読む

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