2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

    その他

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    1: Saba缶 ★ 2026/07/27(月) 10:52:20.25 ID:??? TID:Sabakankan
    日本企業の人材獲得手法の標準だった新卒一括採用が揺らいでいる。「即戦力」志向の強まりを受けて中途採用の比率が5割を超えたほか、新卒の通年採用も増えている。職場で人工知能（AI）の存在感が高まるなか、学生はこれまで以上に卒業後のキャリアを考えなければならない。

    企業が毎年決まった時期に、卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用。終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つと...


    続きはこちら（有料）
    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/

    【【経済】新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/07/25(土) 16:23:34.55 ID:??? TID:SnowPig
    ■AI進化の中で「稼げる職種」に?ブルーカラーの魅力
    急速に進化を続ける「AI」。
    その影響で、デスクワーカーや営業職などいわゆる「ホワイトカラー」の仕事が次々とAIに奪われる時代になっています。
    一方、今熱い視線を浴びているのが、建設・運送などの現場で働く「ブルーカラー」の職種。
    かつてのイメージから一転、「稼げる職種」として大きな注目を集めています。
    どれくらい「稼げる」のか?
    給与面以外の魅力とは?
    現場のプロたちに密着しました。
    ■「30代前半で年収900万円の人も」大手住宅メーカーの職人
    「バルコニーの内壁をつけていました。柱とか壁を立てる住宅技能工です。積水ハウス建設のクラフター（社員工）として働いています」
    大阪市福島区のとある建設現場では、大手住宅メーカー・積水ハウス建設が雇用する職人たちが働いています。
    職人の高齢化により担い手不足が深刻化する中、積水ハウス建設では職人を直接雇用する制度を導入。
    高校卒業者の初任給を約30％上げる（2022年と現在の比較）など待遇面を大幅に見直し、3年連続で100人以上の若手人材を確保しています。
    （積水ハウス建設　クラフター）「仕事量に合った給料をもらっている。十分もらっているなと思います。（Qどれくらい?）ご想像にお任せします」
    中には、30代前半で年収約900万円の人もいるということです。
    ■「給料は倍以上に上がった」商社営業職からタクシー運転手になった女性
    若手人材を惹きつけるブルーカラー。
    ホワイトカラーから転職する人も多いと言います。
    その1つが、タクシードライバーです。
    27歳の青山玲子さんは去年、商社の営業職から転職してきました。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/5ad21ec68ea5bc327390c7c360a9acfffa364fe3

    【【AI進化で脚光浴びる】「額面で60万円」令和は“ブルーカラー”の時代?転職で給料が大幅増…商社営業職→タクシー運転手となった27歳女性「やったらやった分だけ欲しい」】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/08/11(火) 19:01:51.79 ID:??? TID:SnowPig
    AIだけの無人部門を新設です。
    NECは、部門長から社員まで全ての役割をAIが担う部署を新設しました。
    AI部門長とAIボード、AIマネージャー、AI社員の4つの階層で構成され、人間と同じように管理や業務執行を担わせます。
    社内から課題解決したい業務がこの部署に伝えられると、最適化されたAIエージェントが生成され、担当する仕組みでAIは不足するスキルを自ら学習していきます。
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/73d2f3dbc2bab73d22bb7748d67a23ca14b829a8

    【【NEC】“AIだけ”の無人部署を新設　部門長から社員まで全てAI　管理や業務執行担う】の続きを読む

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    1: 名無しさん＠おーぷん 26/05/22(金) 18:35:37 ID:3mN2
    知的に問題あるやろ

    【文系「エンジニアなりたいです！」←これ】の続きを読む

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    1: 名無しさん＠おーぷん 26/07/15(水) 18:08:57 ID:AvMW
    〇〇○デバイスとか
    〇〇エアロとか

    【大企業の名前がついてる会社ってダサくね？】の続きを読む

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    1: 名無しさん＠おーぷん 26/07/20(月) 14:31:24 ID:KCiX
    電気機械化学建築土木の人たちこそエンジニアやろ

    【エンジニア＝IT企業勤め　みたいな風潮やめろ】の続きを読む

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    1: 幸水 ★ 2024/12/13(金) 16:19:18.29 ID:??? TID:kousui
    社員が友人を会社に引き入れる「リファラル採用」が注目を集めている。「referral（リファラル）」とは、紹介・推薦を意味する言葉で、いわゆる「コネ採用」が進化したものだが、優秀な人材を低コストで獲得できると好評だ。近年はスキルを持った中途だけでなく、新卒獲得にも取り入れられているという。なぜ、令和にいまさら「コネ採用」が支持を集めるのか気になり、転職者や導入企業に取材すると、人材獲得に苦心する企業の姿が見えてきた。

    約3万6000人の社員を抱える富士通は2018年4月、中途人材を確保するため、リファラル採用を採用経路の一つとして導入した。全部署の求人を対象にしており、累計採用者数は昨年度、400人に達した。

    「信頼できる知人の紹介だから転職しようと思った」。そう話す男性社員（37）も、今年10月にリファラル採用で同社に転職した1人。前職を定年まで勤めるつもりだったが、仕事を通じて知り合った知人から富士通への転職を誘われた。それまで中小企業に勤めていたという男性。「大手で通用するのか」と初めは不安もあったが、「気心の知れた知人から会社の話を包み隠さず聞けたことが安心材料になった」。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/704e8028015dedf79a223e63d42f8217d27cc0cc?page=1

    【【コネ採用】友達が同僚に？広がる「リファラル採用」とは◆転職理由は「口コミ」、新卒獲得も】の続きを読む

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    1: 夢みた土鍋 ★ 2026/06/04(木) 10:41:37.87 ID:??? TID:dreampot
    現在、新卒の就職市場はこれまでにないほどの“売り手市場”となっている。しかしAIやロボットの台頭により、今後その状況に大きな変化が訪れる可能性もあるだろう。

    経済産業省は今年3月、大卒・院卒の文系人材が2040年に約80万人余るとの推計を発表。背景には事務職といった文系職種業務の一部が、AIやロボットによってデジタル化されることによる採用減が進んでいるといった事情があるとみられる。その一方で、理系人材はAIやロボットの普及によって不足の傾向となり、市場価値は今後高まっていくという。


    この発表に対して、ネットでは日本の就職市場や教育現場の変化を危惧、疑問視する声が散見しているのだ。

    《北米とイギリス、欧州はさらに文系は悲惨なため学生集まらず学部が潰れるどころか大学が潰れてますからね》

    《文系理系という区分自体がすでにガラパゴスだと思うし、情報だけ、経済だけ、バイオだけ、哲学だけみたいなそんなのがもう通用しなくなってるんだと思っている》

    国立大学や早慶レベルであれば文系学生も引く手あまただろうが、もしかすると「MARCH」（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）の文系学生が就活で苦戦する未来が近いうちに到来するなんてことも……？


    続きはこちら
    https://news.livedoor.com/article/detail/31452120/

    【【就活】AIの台頭で「文系人材」に危機か…MARCH出身の文系学生が就職で苦戦？】の続きを読む

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    1: 影のたけし軍団 ★ 2025/06/02(月) 12:31:04.86 ID:??? TID:gundan
    政府が企業に要請している就職・採用活動のルールで、２０２６年春卒業予定の大学生らを対象とした面接などの採用選考が今月、解禁された。

    ただ、人手不足を背景とした「売り手市場」が続き、採用活動を前倒しする企業が多く、すでに８割の学生らが内定しているとの調査結果もある。


    ネット証券大手の松井証券（東京都千代田区）の本社では２日、２６年春に卒業予定の学生を対象とした面接が行われた。

    例年並みの１０人前後を採用予定で、面接は７月まで実施する予定だ。東京都内の大学の４年男子学生（２１）は「これまでやってきた就職活動の一環だと思い、あまり緊張せず面接に臨みたい」と話した。


    インディードリクルートパートナーズの調査によると、２６年卒の内定率は５月１５日時点で、過去最高の７９・９％に上った。


    松井証券人事総務部の金沢遥副部長は「学生から選んでもらう立場。面接での会話を通じ、しっかりお互いのことを知れるように意識している」と語った。

    https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250602-OYT1T50110/

    【【人手不足の売り手市場】新卒採用解禁、すでに８割の学生が内定している】の続きを読む

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    1: SnowPig ★ 2026/07/07(火) 18:15:22.73 ID:??? TID:SnowPig
    AIの進化が、働き方の常識を塗り替えつつあります。
    かつて「安定した職業」の代名詞だった事務職や士業などの“ホワイトカラー”の仕事が「AIに代替されるリスクが高い」として敬遠される一方、建設業や製造業といった“ブルーカラー”の現場仕事が若者を中心に注目を集めています。
    その背景には、将来への危機感と待遇改善という二つの大きな変化があります。
    ■「AIができない仕事をやりたい」　高校生の就活に異変
    7月1日、高卒生の就職活動が事実上スタートしました。
    大阪市内では80社以上が参加する大規模な就活イベントが開催されましたが、取材を通じてある特徴が浮かび上がりました。
    人材を募集するブースには、スーツ姿よりも作業服姿の担当者が多く、体験できるのは手や体を動かす仕事が多くありました。
    参加した高校生からは、こんな声が聞かれました。
    【就活イベントに参加した高校生】「AIができない仕事をやりたいです」
    別の高校生は、警察官や自衛隊を目指す理由をこう語りました。
    「AIでは人を思いやることはできないと思うから、そこでやっていきたい」。
    高卒生をめぐる求人倍率は近年、右肩上がり。
    ことし3月に卒業した高校生については4.12倍と、過去最高を記録しました。
    企業側の人材獲得競争が激化するなか、特に活気づいているのが現場仕事の分野です。
    ■「総務・経理は5人から1人に」　建設現場の本音
    建設業の担当者は、今の就活事情をこう指摘します。
    【三大建設・深井潔取締役】「総務とか経理は今、AIの時代になってきているので、5人でやっていたのを1人に減らそうとか、2人にしようというのがあるんですけど。この仕事（建設業）とか職種は、多分それはなかなか難しいと思います。人を管理しなければいけないし、現場に出て工事自体を管理しないといけないので」
    つづきはこちら
    https://news.yahoo.co.jp/articles/2dce256ed2a78a72541e67392039618bfb1501bb

    【【就活イベント】「ずっとなくならない仕事」の“ブルーカラー”就活市場で活気づく「産業革命に匹敵する」AIの台頭で働き方に変化　年収額の伸び率も高く幅広い世代に人気】の続きを読む

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