2018.6.1 15:34

　　正社員の９割は副業に興味があるものの、実際に経験したのは３割－。
転職支援のエン・ジャパンが全国の２０～４０代を対象に調査したところ、副業に対しては関心が高いものの
実際に経験するには高いハードルがあることが明らかになった。

　調査は今年３月から４月にかけ、インターネットを通じて実施。全国の３１１１人が回答した。それによると
副業に興味がある理由は「収入を得るため」の８３％が最多。副業経験者にどんな仕事をしたか聞いたところ
接客などのアルバイトが５９％で最も多く、アンケートモニター（２２％）が続いた。
月の収入は５０００円未満が１３％で、ほぼ半数は３万円未満だった一方、１０万円以上と回答した人も１０％いた。

　会社が副業を認めている人は１３％で、５５％は禁止されていると回答した。

　産経新聞
　http://www.sankei.com/life/news/180601/lif1806010016-n1.html

男性が「ハイスペック」と呼ばれる年収はどれほどだろうか。
ガールズちゃんねるに5月下旬、「30歳で年収500万円の男性は本当にハイスペック？」というトピックが立った。
トピ主は婚活中の女性なのか、男性の年収基準が気になっているようだ。

　「世間的によく言われる、30歳で年収500万円の男性はハイスペックというのは本当でしょうか？そんな男性と結婚できる女性は一握りなのでしょうか？」

と問いかけた。国税庁の調査（2019年）によれば、30代男性の平均年収は34歳までが470万円、35～39歳で470万円となっている。
500万円なら平均以上ではあるが、結婚相手として見るとどうなのか、トピックにはさまざまな意見が飛び交った。（文：okei）

■「普通」「残業過多で500万なら低スペックだと思う」
トピックには2000を超えるコメントが寄せられた。多かったのは、「全くハイスペックではない」「普通」という声だ。

　「残業過多で500万なら低スペックだと思う」

　「都内だったら珍しくないよね。大手だったら女性でもそのぐらいもらってるし」

同じ30代といっても前半は後半か、地域によっても違うという声が多い。
自身の夫が同じくらいという人は、皆声を揃えて「ハイスペックとは思わない。私も働いてるし、子供にお金もかかるし」などの実感をもらしている。

また、「そこから今後年収がどれくらい上がるかどうかのほうが大事」と、将来性を見据える人も。
「将来有望な大手の会社にいる、公務員の中でも将来が確約されてる人、将来有望な資格持ち（医療や士業）とか」と書き込んでいた。
将来有望と言っても”確約された将来”が続く人などめったにいないだろうが、思うのは勝手である。
確かに、勤務する企業規模や資格などによって、収入差や給料の伸び率は全く違う。

女性たちのコメントからは、「30代で年収500万円」は、「比較的優良」ではあっても、「ハイスペックとまでは言えない」という認識がうかがえた。

■「中途半端なお金より、家事育児に協力する男性がハイスペック」
一方で、「年収以外のスペックも見たほうが良いと思う」という意見も多かった。
つまり「夫としての価値は年収だけでは決められない」という主張だ。

　「年収1500万だとしても生活費を渡さないようなモラハラ男だったら、年収500万で全て任せてくれる優しい男性の方が絶対いい」

　「今は中途半端なお金あってもダメなのよ。家事育児に協力する男性がハイスペックなのよ」

確かに結婚相手の”優しさ度”は、お金には替えられないもので、収入とも比例しない。
年収だけで結婚相手を決められないのは当然の話だ。しかし、「30代で年収500万円がハイスペック」というトピ主の認識は、どこから来たのか。

昨年11月のキャリコネニュースで、「婚活女子の”普通の人”の定義『星野源みたいな容姿で年収500万円以上、かわいいね、ごめんねが言える人』という記事が話題になった。
恋愛コンサルタントの鈴木リュウさんが、婚活女子が考える”普通の人”の定義を、
「学歴は日東駒専以上の大卒か高専卒、容姿のイメージは星野源」などと説明。
そのほか、清潔感がありデート中の振る舞いは優しく、会計もスマートにこなす、といった人物像が挙げられていた。
すべて備えていれば、むしろ「中々のハイスペック人材」と記事は述べている。

つまり、婚活中の女性はこのくらいが「普通」と考えるが、客観的に見るとハイスペックでは？ということだ。
トピ主はこれを漠然とはき違えたのではないだろうか。
とはいえ、「そんな男性と結婚できる女性は一握り」というトピ主の疑問は、あながち間違いないではないかもしれない。
https://news.careerconnection.jp/career/119186/

やべぇだろ...

実質的に調べないところまでは嘘書かないとダメなんでしょ

ハローワーク職員1万人以上、雇い止めの可能性　「相談乗った翌日から失業者、ブラックジョーク」
2021年2月15日 17:17
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/508504

全国のハローワーク職員の７割を占める非正規職員が年度末に大量雇い止めになる可能性が高いとして、
非正規職員の有志グループが１５日、安定雇用の確保など改善策を求める田村憲久厚生労働相宛ての要請書を、
２万２千筆の署名とともに提出した。

有志グループによると、各地の労働局やハローワークを含む厚生労働省の非正規職員は２万７千人を超える。
３年ごとに公募採用が繰り替えされるため、本年度末もハローワークの窓口で労働相談に乗っている
１万人以上が雇い止めされる可能性があるという。

要請書は「労働行政は高い専門性と職業意識を持つ非正規職員なくしては
機能しないことがコロナ禍対応で明らかになった」と指摘。
基幹業務を担う非正規職員の雇用の安定や、更新採用プロセスの透明性の確保など、
非正規職員を巡る制度の抜本的改革を強く求めている。

有志グループは「雇い止めになっても理由は告げられない。
正規職員が気に入らない非正規職員を追い出す口実に使われることも少なくない」と指摘。
「多くのハローワーク職員が３月３１日まで求職者の相談に乗り、
翌日からは失業者として求職カウンターに並ぶことになりかねない。当局は直視し、改善してほしい」としている。

インデックス投資のみでFIRE目指す

現在34歳1800万

一流ホワイト企業ランキングTOP100　就活生の参考になるかな？
2020年3月4日
https://www.kyodo.co.jp/mamegaku/2020-03-04_2578453/

　ホワイト企業の調査・評価を行うホワイト企業総合研究所（Avalon Consulting・東京）は、正式に就活解禁を迎えた3月2日、就活生の企業選びの指標となるデータとして「2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100」を発表した。

　※中略

　そこで、就活生のブラック企業への就職を未然に防ぐために、「日本人の働き方をホワイトに。」をスローガンに掲げるホワイト総研は2018年から毎年「ホワイト企業ランキング」を発表し、就活生やその親に向けて情報提供をしている。

　3回目となる今回は、国内約1万2,000の企業・官公庁を対象に調査を実施、「ホワイトスコア」が高い上位100社を「2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100」として発表した。

その結果、トップとなった三菱地所は、給与・福利厚生、財務指標、成長環境など全体的に高いポイントを獲得し、3年連続1位を獲得した。また、大手総合商社が4社ランクインしており、前年の2社から倍増している。

　一方、今年から外資系企業を加えたことで、グーグル、ヴイエムウェアなど外資のＩＴ企業が上位にランクイン。また、比較的倍率が低い“隠れ一流ホワイト企業”は、日本新薬、太平洋セメント、北國銀行、兼松、浜松ホトニクス、横河電機、ダイナムなど。地方の電力会社、北國銀行や浜松ホトニクスなどの地方企業は、勤続年数が長く社員満足度も高いのが特徴だ


参考画像
2021年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100
1位～50位

51位～100

出典-ホワイト企業総合研究所（Avalon Consulting・東京）
https://avalon-consulting.jp/20s-media/whiteranking/

もし移民受け入れを拡大しもその外国人が低い賃金で働いてくれなければ状況は何も変わらない
それどころか手厚い社会保障を求めて働かない外国人が大挙して押し寄せてくるから
福祉関係の税負担が増えて日本人の生活水準はむしろどんどん下がっていくだろう