2ch就活まとめ

新卒・転職・社会人生活などを含め、就活・就職に関することをまとめてます。

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社会人生活

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/26(木) 08:29:08.117 ID:HmtVw8dM0
逆になんでみんな当日欠勤しないの?
なんで毎日なんてことない顔して会社これてんの?

【俺は当日欠勤を年に10回くらいしてるけどさ】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2020/12/09(水) 16:15:42.81 ID:YTseA6Uq0
自虐風自慢とかじゃなくてホンマに謎
一生懸命頑張ってた去年は評価悪かったのに

【【朗報】テレワークでサボりまくったのに何故か社内評定で最高評価得てしまう】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:19:33.221 ID:Qb6kIJjC0
ガン詰めして泣かせただけなんだが

【【悲報】上司俺、ZOOMで女性新入社員にパワハラと言われる。俺が悪いんか???】の続きを読む

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1: 名無しさん必死だな 2018/09/08(土) 00:52:57.91 ID:0XS0qWsd0
お前らなら上に報告する?

【割と大きなミスをしたけど黙ってれば多分バレない。30%の確率で見つかる】の続きを読む

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1: メインクーン(埼玉県) 2012/11/04(日) 14:46:15.48 ID:xH34WJL2P BE:4846531687-PLT(12000) ポイント特典
「社内ニート」20代に急増中

会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。

内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5%にあたる最
大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態
にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者
数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態とい
うことだ。

2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リー
マンショックによる景気の低迷で急増した。企業の生産活動が縮小
して仕事が減ったためだ。

「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニート
を増やしている一因でしょうね」

そう語るのは日本人事経営研究室株式会社の代表取締役・山元浩
二さん。日本では整理解雇の条件が厳しく規定されているため、企
業が過剰人員を抱え込まざるを得ないというわけだ。

さらに昨今、別の理由でも社内ニートが増えているという。特に懸念
されているのは20代若手社員の社内ニート化だ。

「以前のように職場で育成する余裕がなくなり、意欲の高い若手社員
でも放置されるケースが目立ちます。仕事に必要な能力が身につか
ないためいつまで経っても仕事を任せられず、結果として社内ニート
になってしまうんです」(ソースに続く)

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121104-00000006-rnijugo-bus_all

【20代にして窓際の社内ニートが急増中。一日中ネットばかりしてても給料が貰える民間ナマポ状態】の続きを読む

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1: 名無しさん@おーぷん 21/05/01(土)11:05:46 ID:113O
年休125日
有給取得率激高
残業月5時間
ボーナス年3回
仕事、比較的楽
人間関係超良好

なお

【ワイ超ホワイト会社に勤務してるんやがwwwwwwwwwww】の続きを読む

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1: ツシマヤマネコ(愛知県) [GB] 2021/01/18(月) 22:40:34.56 ID:yTgeGTZT0● BE:509689741-2BP(6000)
「大した実績がないのに出世する人」が絶滅しないワケ

世の中には2種類の
「出世ゲーム」が存在する
 出世できるかどうかのカギを握るものとは何か。優秀かどうかだろうか。あるいは上司にゴマをすれるかどうかなのか。そんな単純な話ではない。実は、会社組織にはもともと2種類のまったく異なる出世ゲームがあるのだ。

 一つは「仕事人としての出世ゲーム」であり、もう一つは「組織人としての出世ゲーム」である(詳細は後述する)。

 実は出世する人と出世しない人の違いは、このどちらのゲームを行っているかの自覚の有無と、それぞれのルールに基づいた行動を実行しているか、していないかによる。多くの人がそれを知らないで、無駄な努力をして報いられず、不遇をかこったりするのである。

「仕事人としての出世ゲーム」(以下ゲーム1)では、仕事の結果によって評価される。このゲームには2つの部門がある。一つは、誰がどう見ても素晴らしいビジネスプロジェクトの成果を実現させるべく戦う「プロフェッショナルマネジャー(既存の用語と同じで紛らわしいかもしれないが、便宜的にプロマネと言っておく)」部門であり、もう一つは、その領域の専門知のレベルが、会社を超え、日本全国または世界レベルにまで達すると外部から認められるように戦う「専門職」部門である。この2部門の成功者は、社外でも高く評価されているから、これらの人が社外的、社内的にも評価されるようになった経緯の情報はちまたにあふれている。

 一方、「組織人としての出世ゲーム」(ゲーム2)は、ゲーム1とは異なり、基本的な評価は、社内の有力者によってなされる。世間的に価値があるかないかはほとんど関係がない。有力者がよいといえばそれでよいのだ。このゲームは組織の中でいかに政治的に勝ち残るかという社内政治の競技といっていいかもしれない。

全文
https://diamond.jp/articles/-/254212?display=b

【【理不尽】明らかに仕事できないのになぜか出世する奴何なのwwwww】の続きを読む

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1: 名無し募集中。。。 2020/05/30(土) 00:21:28.82 0
研修で東京の本部まで逝ってきたんだが
やっぱ本部の人とか幹部クラスの人は違うわ
あんな風にとてもじゃないけど能力が追い付かない
1人1人オーラとか威圧感が半端ないわ
東京人ってみんな揃ってワッハッハって大声で笑うんだな
俺も負けんように苦笑いするのが精いっぱいだったわ

【出世する人ってやっぱ凄いよな】の続きを読む

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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/22(水) 13:07:23.527 ID:5mOpe0ufa
死ね

【新人くん、俺にパワハラを受けたと嘘をついて辞める】の続きを読む

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1: 風吹けば名無し 2021/04/27(火) 19:10:50.29 ID:dc6O2Ebjd
緊急事態宣言出てもスタンスは変わらない模様

【【超悲報】ワイ社、工場の人はテレワーク出来ないからという謎理論で全員出社義務www】の続きを読む

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