【初任給は月100万円、年収は1400万円前後】不動産開発の霞ヶ関キャピタル、2027年4月新卒から

2026年08月20日

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1: 影のたけし軍団 ★ 2026/08/13(木) 11:24:26.10 ID:??? TID:gundan

不動産開発の霞ヶ関キャピタルは2027年4月に入社する新入社員の初任給を月100万円にする。年収は1400万円前後に上る。

起業や人工知能（AI）開発などに秀でた約10人が入社する予定だ。「若手世代のトップ層」と位置づける優秀な人材の定着を狙う。

霞ヶ関キャピタルは物流倉庫やホテルの開発を手がける。25年12月に「新卒トップタレント採用」と銘打ち、27年春の新卒を国内最高水準の年収にすると打ち出し...

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC234TP0T20C26A7000000/

https://recruit.kasumigaseki.co.jp/?_gl=1*pv4ovq*_ga*NTgwNTIwMzU2LjE3ODY1ODc4MzA.*_ga_L4JF4E6PML*czE3ODY1ODc4MjkkbzEkZzAkdDE3ODY1ODc4MjkkajYwJGwwJGgw*_ga_38G1T2EV4Q*czE3ODY1ODc4MjkkbzEkZzAkdDE3ODY1ODc4MjkkajYwJGwwJGgw&_ga=2.44669222.385532796.1786587830-580520356.1786587830

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ぼく40代で年収910万円

2026年08月16日

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1: 名無しさん＠おーぷん 26/08/01(土) 15:06:03 ID:tcvh

ようやってるでしょ？

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高卒土方「おらぁ！！！笑」→年収700万円

2026年08月15日

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1: 名無しさん＠おーぷん 26/08/02(日) 20:03:50 ID:AMIA

大卒会社員「ひ、ひぃ！！！」→年収300万円

なぜなのか
どこで差が付いたのか

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ワイ29歳.年収650万円高卒社員、詰む

2026年08月11日

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1: 名無しさん＠おーぷん 21/10/10(日)21:47:26 ID:3KEc

最大でも850万円位までしか上がらんらしいしかも後3年で頭打ち、、、そこから一生上がらんらしい。詰んだわ

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中小企業の賃上げ平均1万2000円ｗｗｗ

2026年08月01日

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1: それでも動く名無し 2026/07/25(土) 09:14:43.75 ID:185Gvc040

日本商工会議所が8日発表した中小企業の2026年春闘の集計によると、定期昇給やベースアップ（ベア）を含む正社員の月給の平均賃上げ率は、前年の同じ時期と比べて0.26ポイント増の4.29％となった。賃上げ額は1万2036円だった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/06aef6cb03a406163f6d486104b960c5f9e1e375

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【社会】企業の7割近くが新卒「初任給引き上げ」平均引き上げ額は9,462円

2026年08月01日

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1: SnowPig ★ 2026/02/18(水) 13:08:01.56 ID:??? TID:SnowPig

初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）
2026年4月入社の新卒社員に支給する初任給を前年度から改定したか尋ねたところ、初任給の引き上げ有無を回答した企業のうち、「引き上げる」企業の割合は67.5％と前年度比3.5ポイント低下したものの、7割近くに達した。
一方で、「引き上げない」企業は32.5％と3割台に上昇した。
初任給を引き上げる企業からは、「人材確保、インフレ対策のため」（メンテナンス・警備・検査）といった声が聞かれた。
また、「物価高で経営は非常に苦しい状況にあるが、人材不足のため人材確保を目的に引き上げに踏み切った」（建設）のように、厳しい経営環境にありながらも、人材確保のため対応を迫られる企業が少なくなかった。
他にも、「賃金テーブル全体のベースアップにともない初任給も引き上がった」（機械・器具卸売）といった声も寄せられ、賃上げの流れが強まるなか、ベアの実施が初任給引き上げにつながったケースもみられた。
一方で、初任給を引き上げない企業からは、「引き上げたいが、既存社員との賃金バランスを考えると難しい。既存社員に対して大幅な賃上げを行える体力がない」（飲食料品・飼料製造）との声が寄せられた。
「中小企業は物価高騰の影響を大きく受けており、対応が難しい」（その他サービス）との指摘もあり、既存社員の給与が新入社員を下回る“逆転現象”への懸念や、賃上げ余力の乏しさが浮き彫りとなった。
その他、「初任給は2025年度に引き上げたため、2026年度は据え置きを予定している」（化学品卸売）と、前年度の引き上げを理由とする企業も一定数みられた。
全体として、対応に苦慮する企業の姿がうかがえた。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/ee9f006753451716e70ff379bc19946332626431

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【経済】新卒年収１４００万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ「私の給料が減って新卒～３年目の給料が大幅に上がりました！え？？」

2026年07月24日

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1: 鮎川 ★ 2026/04/11(土) 08:51:38.17 ID:??? TID:ayukawa

初任給高騰の陰で、割を食うという不満が広がる。「私の給料が減って新卒～３年目の給料が大幅に上がりました！え？？」。都内の食品会社に勤める３０代女性のＳＮＳでのつぶやきは８００万回超も表示された。

勤務先は今春、初任給を３万円上げ、女性も月額５０００円の賃上げ予定だが、会社はその分、賞与を１回分減らす。年収は減少する可能性もある。女性は子育て中で、「（いずれ上がると）低い給料でも頑張ってきた。習い事も受験も、これからお金がかかるのに」と嘆く。

低成長が続く日本で、限られた原資を次世代の担い手に向け、生き残りを図る企業。社員の「献身」で守られてきた年功序列の堤防は壊れ始めている。

女性の投稿には「実務を支えている中堅が割を食うのはおかしい」「新卒なんて会社に何も貢献していない」といった冷ややかなコメントが相次いだ。

詳しくはこちら（抜粋）
https://news.yahoo.co.jp/articles/51fe1ed53f21edb015c7cc9b5ac826efa7e7a9aa

【【経済】新卒年収１４００万円の衝撃、壊れる年功序列…中堅にしわ寄せ「私の給料が減って新卒～３年目の給料が大幅に上がりました！え？？」】の続きを読む